我們知道我們的勞動法保護的是企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，所以在雙方解除勞動關(guān)系時，用人單位也不是處于完全的被動狀態(tài)、一定要支付高昂的賠償金。其實企業(yè)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同 ，是一種很好的規(guī)避篇賠償金的方法。

但是關(guān)于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”中的“規(guī)章制度”并沒有明確的規(guī)定，勞動合同約定了解除條件，勞動者達到條件，用人單位可以解除勞動合同！但是這種規(guī)定并不是用人單位可以隨心所欲解讀的，接下來就和小編整理了無風(fēng)險以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的4個重點，希望可以幫助到大家。

1、規(guī)章制度公開、明確

用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；

2、證據(jù)充分

用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)。

可以作為員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：

1、有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”等；

2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等；

3、有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時間。

4、其他員工及知情者的證詞、證明書。

5、有關(guān)視聽資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像設(shè)備；

6、政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。

3、遵循相關(guān)程序辦理

用人單位對違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

4、無需支付經(jīng)濟補償金。

因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動合同的，屬于過失性原因辭退，只要有充分的證據(jù)證明有效，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。

附：收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法

這其中，書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。

收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法

1、員工發(fā)生違紀(jì)行為時，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明，并要求違紀(jì)員工本人簽字；

2、對于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字；

3、如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰形式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，同時在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。

4、對于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，并保留政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或記錄；

5、建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。