企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位可以建立勞動關(guān)系。

【案 例】

案情簡介

說明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關(guān)，與主題無關(guān)的事實予以省略。

1990年1月至2008年1月，李某在某集團工作，由某集團為其繳納社會保險。李某內(nèi)退后，還未達到法定退休年齡，繼續(xù)由某集團為其繳納社會保險。

2011年4月12日，李某到某公司工作，擔(dān)任項目經(jīng)理一職，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。

2017年8月10日，公司向李某送達通知書，要求李某“即時與公司聯(lián)系，并根據(jù)公司要求及時完成本職工作，如仍不能按照公司要求按時完成工作，公司將終止勞務(wù)協(xié)議?！?/span>

2017年8月24日，李某向公司郵寄函件，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

2017年8月26日，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委作出不予受理通知書。在法定期限內(nèi)，李某向人民法院提起訴訟，訴訟請求同仲裁請求。

法院判決

一審法院判決公司支付李某違法解除勞動合同賠償金，二審法院判決維持原判。

【分 析】

一、本案分析

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！?/span>

李某在某公司從事項目經(jīng)理的工作，雖然李某為內(nèi)退內(nèi)員，社會保險關(guān)系保留在原單位，與某公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，但李某實際為某公司提供勞動，雙方符合勞動關(guān)系的特征要求，李某與某公司之間系勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。

二、勞動者是否可以與多個用人單位建立勞動關(guān)系

雙重勞動關(guān)系是指同一個勞動者與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。比如，非全日制勞動關(guān)系中的勞動者在某個用人單位的每天工作一般不超過四個小時，在完成用人單位工作時，完全有時間和精力再到其他用人單位從事另一份非全日制工作，甚至是全日制的工作。在一些特殊情況下，也可能是兩份全日制勞動關(guān)系并存。以上情形是可能存在的，法律上也沒有禁止這些情形的存在。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

依據(jù)以上規(guī)定，從邏輯上來看法律是允許雙重勞動關(guān)系存在的。該條規(guī)定允許勞動者可以同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，只是在對本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)提出拒不改正時，用人單位可以解除。本條規(guī)定的前提是允許存在雙重勞動關(guān)系，只是符合條件的情形下，用人單位有解除權(quán)。

所以，勞動者可以與多個用人單位建立勞動關(guān)系。

三、企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位是否可以建立勞動關(guān)系

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與原用人單位在表面上的勞動關(guān)系沒有解除，但從實質(zhì)上來看，勞動者不提供勞動，原用人單位沒有用工，只是表面上的勞動關(guān)系，是有名無實的勞動關(guān)系。

依據(jù)第二點，勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，而且是同時存在的真實勞動關(guān)系。那么，一個有名無實的勞動關(guān)系和一個真實的勞動關(guān)系更可以同時存在。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定也支持該觀點。有些地方性規(guī)定對此進一步進行了明確，比如《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定，“企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定?！倍以摋l例第五十二條還特別規(guī)定，如果與此類人員未簽訂書面勞動合同的，要按照《勞動合同法》的規(guī)定每月支付二倍工資。

所以，法律允許勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位可以建立勞動關(guān)系。