個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份參加職工社保，和在企業(yè)工作的職工繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療是一樣的。我們統(tǒng)稱為職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保。在待遇計(jì)算、待遇享受上沒有任何不同。

我們都知道，個(gè)人投保繳費(fèi)分高、中、低三檔，區(qū)別在于繳費(fèi)基數(shù)高低不同，而兩險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是固定的。

個(gè)人投保月繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)×兩險(xiǎn)繳費(fèi)比例之和

繳費(fèi)基數(shù)分為上年社平工資的100%、80%、60%三檔，由個(gè)人自主選擇。

那么，這三個(gè)繳費(fèi)檔次如何選擇呢？

有的人說，繳費(fèi)高低沒啥區(qū)別，繳個(gè)低的就行，將來都一樣。

有的人說，繳費(fèi)高的，養(yǎng)老金多，醫(yī)保報(bào)銷多。

還有人說，選擇的繳費(fèi)檔次，就是將來領(lǐng)取養(yǎng)老金的社平比例。

這些說法呢，都不準(zhǔn)確。

首先，繳費(fèi)年限相同，退休時(shí)間相同情況下，繳費(fèi)高比繳費(fèi)低，養(yǎng)老金領(lǐng)取多。

但養(yǎng)老金計(jì)算絕不是社平工資×100%、80%、60%的這種簡(jiǎn)單的方式。

其次，繳費(fèi)高低，職工醫(yī)保報(bào)銷待遇都一樣，不存在多繳多報(bào)的概念，區(qū)別在于醫(yī)保個(gè)人賬戶金高低不同。

靈活就業(yè)人員，社保繳費(fèi)比例高低有什么區(qū)別？

以青島為例，2017年度，全市在崗職工平均工資月均5309元，如圖所示

一、職工養(yǎng)老金與以下四個(gè)數(shù)據(jù)有關(guān)：

1、 本人繳費(fèi)年限

2、 歷年繳費(fèi)基數(shù)高低

3、 職工退休時(shí)上年度在崗職工平均工資

4、 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額

★在本人繳費(fèi)年限相同的情況下，繳費(fèi)越高，歷年繳費(fèi)基數(shù)高越高，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額越多，養(yǎng)老金相應(yīng)也越多。

二、職工醫(yī)保繳費(fèi)高低區(qū)別僅體現(xiàn)在醫(yī)保個(gè)人賬戶，職工醫(yī)保報(bào)銷比例、金額沒有區(qū)別，與繳費(fèi)金額高低無關(guān)！無關(guān)！無關(guān)！

在繳費(fèi)期間，區(qū)別在于每個(gè)月醫(yī)保個(gè)人賬戶注入金額高低不同。

年齡相同，繳費(fèi)越高，則月注入金額就多；

年齡相同，繳費(fèi)月低，則月注入金額就少；

退休后，月注入金額與本人養(yǎng)老掛鉤。

其實(shí)，個(gè)人投社保，因?yàn)樗械馁M(fèi)用都是個(gè)人承擔(dān)，也是一筆不小的支出，所以，小梁建議，大家還是根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力選擇不同的繳費(fèi)檔次，既然職工醫(yī)保報(bào)銷比例、金額和繳費(fèi)金額高低無關(guān)，那么，無妨選擇最低的繳費(fèi)比例，減輕自己當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)壓力。