老板親自出馬，去對面工廠“挖人”，碰了一鼻子灰。

其中有一人沒等老板說明來意，就直接對老板說：我死也不走。

對面的工廠，在我們的印象中，并不怎么的，可是能出這樣牛B的員工，這讓我們的老板不禁大發(fā)感慨：我們的企業(yè)怎么就沒有這樣的人呢？

我想說，老板，你錯了，如果我們的企業(yè)有這樣的人那才怪呢。

對面的工廠我其實也是不看好的，但是至少：

對面的工廠每年會評選先進工作者，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；而我們沒有，我們的獎罰制度現(xiàn)在已經(jīng)快變成罰款制度了。

對面的工廠安排管理人員培訓(xùn)會選在風(fēng)景秀麗的山莊，而且是封閉式的脫產(chǎn)培訓(xùn)；我們的培訓(xùn)最好選在下班時間，不能耽誤生產(chǎn)呀。

對面的工廠每年會搞一次活動，文體活動啦或是出去旅游啦。而我們的老板會替員工考慮：出去旅游吧，怕不安全；搞活動吧，又不能提高勞動生產(chǎn)率，白白浪費錢。

還有對面的工廠工資比我們高，待遇比我們好，氛圍比我們寬松，如果他愿意到我們廠來，他不是腦子進水了嗎？

在我們的工廠，沒有食堂、沒有宿舍；沒有休閑，沒有青春，更沒有員工的發(fā)展。有的只是做不完的工作，還有無止盡的加班。當(dāng)然，絕對是不會按勞動法規(guī)定付費的。

如果我們幾個車間主任聚在一起，老板的臉色肯定是不好看的：是不是又在討論加工資啦；即使一個站在那里沒事干，那也不行，員工說得精辟：車間主任就是在休息的時候，一只手也要放在產(chǎn)品上，對面的工廠不會這樣要求吧。

還有，對面的老板應(yīng)該也不會在你工作時伸過頭來，看看你是在電腦上工作還是在玩游戲。

對面的老板更不會這樣說：現(xiàn)在經(jīng)濟這么差，利潤那里來，還不是從員工那里罰點。糟糕的是這句“名言”，已經(jīng)傳到員工的耳朵里了。

我們的工廠“形象”實在是太次了，以致于人家連工資、待遇都沒開始談就一口拒絕，這顯然是搪塞，精明的老板，難道你真的沒看出來。

有句話說得好，人往高處走，水往低處流，我不相信如果他有更好的機會，他也會死也要跟對面走。如果事實如此，只能說明：他跟著對面走，有發(fā)展“錢”途，工資待遇就不用說了，恐怕對面連他死后的事都安排好了。

老板你常說，員工要以廠為家，這話沒錯，但是前提條件是這個廠要給人以家的感覺。我們不能把我們呆過的地方都當(dāng)成家吧，比如監(jiān)獄，比如醫(yī)院，你愿意一輩子呆在那里嗎？當(dāng)員工在工廠停電時都像過節(jié)似的，“飛”出廠門口，我們的老板你是不是要反思一下：是不是把員工壓抑得太久了。

現(xiàn)在不但是人才無法進來，而且有才的人也心往外走，有個部門經(jīng)理走時給工廠留下“處方”：財聚人散，財散人聚。

雖然我們做不到有福同享，但是有一點是比其他廠強的：有難同擔(dān)，工作做好了沒有獎勵，做差了也不會有責(zé)任，因為老板你也知道這樣的工資，如果管理人員壓力太大是沒人干的，所以基本上不會批評個人，要批評的話也是大家各打五十大板，所以現(xiàn)在還有人呆在廠里，所以大家都在混，老板在樓上時，大家都往樓下跑；老板不在時，大家奔走相告，于是什么花樣都出來了，玩游戲的、看小說的、吹牛聊天的，這在講究效率的民營企業(yè)里，也真算是一道奇特的風(fēng)景了。