退休人員返聘后，待遇有哪些，工資方面會(huì)不會(huì)和普通工人一樣，會(huì)有保底工資嗎。只要你好好閱讀接下來(lái)文章的有關(guān)內(nèi)容，希望你的問(wèn)題能夠迎刃而解。今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑，希望對(duì)你有所幫助。

退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560.但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。

最低工資規(guī)定

為保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者的基本生活,我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《最低工資規(guī)定》明確,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。最低工資保障制度是國(guó)家實(shí)施的強(qiáng)制性規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第八十五條對(duì)用人單位不遵守上述規(guī)定作出嚴(yán)懲,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn),退休職工在法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格,現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入調(diào)整范圍內(nèi)。退休人員被返聘后,雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)只適用于勞動(dòng)者,而退休返聘人員已退出勞動(dòng)者隊(duì)伍,所以在目前的勞動(dòng)法規(guī)中并沒(méi)有規(guī)定其必須獲得不低于最低工資的報(bào)酬。當(dāng)然,為保護(hù)自己的合法權(quán)益,返聘人員有權(quán)和用人單位協(xié)商簽訂聘用協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。