文|江蜀

今天是有一間書房關(guān)于好書推薦的第一篇文章，在文章里我會(huì)把推薦書籍的精華部分提煉出來分享給大家，讓大家即使沒有看到這本書，也能從這篇文章中學(xué)到書中的主要內(nèi)容。

推薦的是由美國管理學(xué)史上著名的大師夫婦弗蘭克和莉蓮合著的《勤奮的人未必成功》。

全書頁數(shù)不多，只有兩百多頁，所以一個(gè)下午的時(shí)間我就閱讀完了，通過這本書，我們能學(xué)到如何去改進(jìn)自己的工作和學(xué)習(xí)方法，從而提高我們的工作和學(xué)習(xí)效率。

文章一開始就拋出來了一個(gè)和人們認(rèn)知相反的觀點(diǎn)：勤奮的人未必成功。

按照一般人的觀點(diǎn)，成功人士應(yīng)該是世界上最忙的人，在我們的印象里，成功人士們似乎沒有時(shí)間休息，總是一頭扎在永遠(yuǎn)也忙不完的工作之中，然而，事實(shí)真的如此嗎？

實(shí)際上他們常常出去打高爾夫，而且會(huì)定期度假，顯然人們的付出和回報(bào)并不一定成正比，那么，其中的奧妙又在哪里呢？

管理學(xué)動(dòng)作研究之父弗蘭克.B.吉爾布雷恩，曾經(jīng)針對(duì)這一現(xiàn)象做過深入研究，他把各行各業(yè)優(yōu)秀員工的工作情況拍成影片，用來研究工作的效率問題。

通過這些影片他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)驚人的事實(shí)：很多看上去不勤奮的人，工作卻很有成就；而很多看上去很勤奮的人，卻沒有創(chuàng)造更多的利潤。

看到這里我們不妨再回想一下自己的生活，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己身邊這樣的案例其實(shí)也比比皆是。比如，在學(xué)生時(shí)代，成績最好的那個(gè)人往往不是班級(jí)里最勤奮的;而在工作上，升值最快的那個(gè)人也通常不是工作最勤奮的。

這本書給了我們這些疑問的答案：成功的秘訣在于改進(jìn)工作方法和理念，而非一味地辛苦打拼！

下面是作者給我們關(guān)于提高自己工作和學(xué)習(xí)效率所提出的幾點(diǎn)建議：

 ⊙聰明地工作而不是努力地工作

如果你只是一味地忙碌以至于沒有時(shí)間來思考少花時(shí)間和精力的方法，過于為生計(jì)奔忙，結(jié)果只能是人財(cái)兩空。

我們的一生都被一個(gè)美德所束縛著，那就是努力工作。但現(xiàn)實(shí)卻告訴我們，努力工作并不能給我們帶來如期的快樂，勤勞也并不能為我們帶來想要的生活。

在印度和泰國隨處可見一種景象：一頭千斤重的大象被一根小小柱子上的細(xì)鏈子拴住。這種荒謬的現(xiàn)象卻不是偶然，而是必然。

在大象還是小象的時(shí)候，馴象人便用一條鐵鏈將小象困在柱子上，無論小象怎么掙扎都無法掙脫。小象后來漸漸習(xí)慣了不掙扎，直到它長成了大象能輕易掙脫掉鏈子的束縛時(shí)也不掙扎。

小象是被鏈子綁住的，而大象則是被習(xí)慣綁住的。

勤奮雖然是一種珍貴的品質(zhì)，但如果想要獲得成功只有勤奮是不夠的，我們還需要多思考，要把思考變成自己的習(xí)慣。

 ⊙目標(biāo)不明的勤奮，猶如閉眼狂奔

成功人士都是事前決斷，而非事后補(bǔ)救；他們總是提前謀劃，而不是等待別人的指示；他們不允許別人操縱自己的目標(biāo)和工作進(jìn)程。

富蘭克林曾在他的自傳里說過這樣一句話：“我總認(rèn)為一個(gè)能力一般的人，如果有個(gè)好計(jì)劃，是會(huì)有所作為的。”

下面是書中提到的六個(gè)具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的“黃金”步驟：

    1.簡單地說：“我需要很多錢”是沒有用的。你要在心里，確定你希望擁有的財(cái)富具體數(shù)字。

   2.確確實(shí)實(shí)地決定：你將會(huì)付出什么努力與多少代價(jià)去換你所需要的成就。

   3.給自己規(guī)定一個(gè)具體的日期，一定也要在日期之前把目標(biāo)完成。

   4.擬定一個(gè)實(shí)現(xiàn)你目標(biāo)的可行性計(jì)劃，并馬上行動(dòng)。如果你整天只會(huì)幻想而不去行動(dòng)，你的目標(biāo)就永遠(yuǎn)只能是空中樓閣。

   5.將以上四點(diǎn)清楚地寫在紙上，不要僅僅依靠你的記憶力，一定要體現(xiàn)為白紙黑字。

   6.每天都要在心里提醒兩遍自己的目標(biāo)，想象自己已經(jīng)看到、感覺并深信你已經(jīng)擁有這些成就。

 ⊙手腳勤不如頭腦勤

平庸的人往往不是懶得動(dòng)手腳，而是不愛動(dòng)腦筋，這種習(xí)慣制約了他們的發(fā)展。

比爾.蓋茨在接受央視專訪時(shí)曽表示他作為微軟公司的總裁，以致于自己沒有時(shí)間編寫軟件。但無論多忙他都會(huì)每周抽出兩天的時(shí)間，到一個(gè)寧靜的地方待一待，因?yàn)樗仨氃趯ｉT的時(shí)間去思考，以作出戰(zhàn)略性的決定。

積極思考是現(xiàn)代成功學(xué)非常強(qiáng)調(diào)的一種智慧力量，只有專注的思考才能讓我們聚集自身的力量、勇氣、智慧去攻克某一方面的難題，才能讓我們?nèi)〉昧己玫墓πА?/span>

 ⊙提防“勤奮”成為你逃避責(zé)任的借口

勤奮的人最常用的借口是“我已經(jīng)盡力了”，這是因?yàn)樗ε聞e人指責(zé)他做得太少。實(shí)際上，做的少與不少不是重要的，重要的是給人一個(gè)滿意的結(jié)果。

“人生不如意之事十有八九”，每一天我們?cè)谏钪卸紩?huì)遇到各種各樣的麻煩。也許你常常會(huì)想：“為什么倒霉的又是我呢？”本就沒有人是全知全能的，所以犯錯(cuò)誤是在所難免的，但沒有人愿意聽到指責(zé)，所以人們才千方百計(jì)地逃脫責(zé)任。

通過這種“免罪”行為，人們可以暫時(shí)地逃脫責(zé)任，保持自己良好的形象，但這種心理又強(qiáng)化了人們?cè)谝院笥龅筋愃魄闆r的逃避傾向。

我們應(yīng)該明確的是責(zé)任和結(jié)果是緊密聯(lián)系在一起的，而不是和過程，所以即使付出了許多努力，衡量你是否對(duì)工作盡到了責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)仍然是結(jié)果。

勤奮的人未必成功，本書的觀點(diǎn)不是讓我們放棄勤奮，而是讓我們?cè)谇趭^的基礎(chǔ)上更加注重方法和思考的重要性，科學(xué)地勤奮才能算得上真正的勤奮，也只有這樣，你的勤奮也才能得到足夠的回報(bào)。