齊魯網(wǎng)2月11日訊 人勤春來早，萬事日相催。今天上午，山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟南召開。

會議強調(diào)，當前，山東正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，更需要一往無前的奮斗精神和充沛頑強的斗爭意志。良好的精神狀態(tài)，既要靠自覺內(nèi)生，也靠環(huán)境催生。一個地方、一個部門最好的狀態(tài)，就是讓干部置身其中，如同進入一個“強磁場”，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。各級黨組織和領導干部，都有責任創(chuàng)造和推動形成這一局面。

要“拉高標桿”激發(fā)斗志

建立對標清單，比有目標、學有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果

要“拉高標桿”激發(fā)斗志。目標就是前行的動力，我省實現(xiàn)“走在前列、全面開創(chuàng)”的總目標，要靠每個系統(tǒng)、每個行業(yè)、每個領域的一個個具體目標來支撐，靠一個個強市、強縣、強企、強產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)。各級各部門都要拉高思想境界的“標桿”、前推發(fā)展理念的“起跑線”。

今年起，每半年對項目庫進行一次動態(tài)調(diào)整，及時吐故納新。干任何一項工作，都要與最強者比拼、與最快者賽跑。先從省直各部門做起，在全國確定“對標”單位，各市縣也要確定“對標”城市，建立對標清單，拿出具體方案，比有目標、學有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果。

要“正確用人”激活動力

大膽使用《亮劍》中“李云龍式”干部

要“正確用人”激活動力。選人用人要堅持新時代好干部標準，突出實踐、實干、實績導向。干部是要干事的，正如軍人要打仗一樣，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。

要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗，但不見得受個別領導“待見”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直來直去、個性鮮明，可能會被認為“不靈活”“不成熟”。這類干部即使“得票”不高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”、“干將”。

今后組織部門考察干部，要設置“落實力考察評價”項目，對善抓落實的干部，要給予特別關注。要大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發(fā)事件、斗爭面前豁得出去、沖得上去的干部。讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。

要“獎懲分明”激昂干勁

創(chuàng)設“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”

要“獎懲分明”激昂干勁。各級都要激勵先進、鞭撻落后，大張旗鼓表彰獎勵擔當負責、狠抓落實的單位和個人。省委、省政府將加大表彰力度，省委組織部、省人社廳要探索創(chuàng)設“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”等；對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，給予精神和物質(zhì)獎勵。

現(xiàn)在，基層仍有“等靠要拖”現(xiàn)象，遇事“等”上級的意見，“靠”上面推著干，“要”條件講價錢，能“拖”則拖。各級都要“瞪”起眼來，堅決予以克服和糾正，對任何工作，都要有功論功、有過追過，獎章要掛在具體人“胸”前，獎金要發(fā)到具體人“手里”，板子要打在具體人“身上”。

要“容錯糾錯”激勵擔當

不能讓好干部流血流汗又流淚

要“容錯糾錯”激勵擔當。各級都要研究可操作、可落地的具體措施，按照“三個區(qū)分開來”的原則，建立激勵干部擔當作為的責任分擔制度。有些擔當任事的干部，往往沖在前面，因無意過失絆倒了、摔了一身傷，如果再被打上幾板子，既不盡人情，又挫傷了積極性。不能讓好干部流血流汗又流淚，這是上一級黨組織和領導干部應有的擔當。

各級要正確使用“問責”手段，不能搞“泛化問責”，決不允許用問責代替管理、以問責推卸責任，防止“洗碗效應”，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。對被問責的干部不能“一棍子打死”，要根據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績，符合條件的要大膽使用。

“嚴懲誣陷”激揚正氣

讓別有用心者受到懲戒，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽

要“嚴懲誣陷”激揚正氣。一些擔當干事的同志，有時會受到誤解、非議、甚至誣告，組織和領導干部要敢于為他們說話，及時澄清事實、消除影響。去年以來，省紀委公開通報4起誣告陷害黨員干部案件、澄清7起不實舉報的典型問題，收到良好社會效果。

各級黨委和紀檢監(jiān)察機關，要敢于激濁揚清，打擊歪風邪氣，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。讓別有用心者受到懲戒，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽。

“關愛基層”激發(fā)熱情

確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平

要“關愛基層”激發(fā)熱情。各級要設身處地關心愛護基層干部，要拓展縣鄉(xiāng)干部成長空間，重視培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)身份的同志很多是骨干，要合理增設相應崗位，突破他們成長進步的“天花板”。

要提高基層干部待遇，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補貼政策，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平。像有些基層同志加班無法就餐的問題，要研究具體解決辦法。要加強基層組織建設，努力讓每一個黨支部都成為攻堅克難的堅強堡壘，成為干事創(chuàng)業(yè)的前沿陣地，形成“一切工作講擔當，大家都來抓落實”的濃厚氛圍。

閃電新聞記者 劉暢 張偉 韓薇 高亞南