在一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)發(fā)展中,由于時(shí)期不同、個(gè)人的狀態(tài)不同,因此各階段所處的職位和所表現(xiàn)出來的能力與潛質(zhì)也是各異的,總體來說,在職業(yè)生涯漫長的過程中,其中有五個(gè)黃金階段值得每個(gè)職業(yè)人認(rèn)真對(duì)待。

●第一個(gè)黃金階段是24~29歲期間，這一階段也可以被看成是'工作試用期'，這一階段也稱員工期。在此期間,每個(gè)人都在盡量摸索、嘗試各種工作,努力在現(xiàn)實(shí)和理想間找到平衡。在這時(shí),人們還沒有完全穩(wěn)定自己的職業(yè)方向,而是在不斷地探索中找到自己可以發(fā)展的方向。這時(shí)期也是能極大發(fā)揮自己潛能的階段,如果想在日后的發(fā)展中有突破性的成績,在這幾年間選好自己的崗位很重要。

●在29~34歲期間,一個(gè)人進(jìn)入其職業(yè)發(fā)展的第二個(gè)黃金階段,也可稱為'奠基期'，這一階段你的職位應(yīng)該達(dá)到主管級(jí)別。隨著年齡的增長,人生觀、價(jià)值觀的完善以及個(gè)人技能與實(shí)際操作能力的不斷豐富,進(jìn)入29歲以后一個(gè)人應(yīng)該初步穩(wěn)定在一個(gè)固定的崗位上了,這時(shí)要做的就是兢兢業(yè)業(yè)地做好工作,在自己的職業(yè)發(fā)展中取得進(jìn)一步的成績。同時(shí)還應(yīng)注意不斷學(xué)習(xí),為自己以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

●在一個(gè)人處于34~39歲時(shí),他就進(jìn)入其職業(yè)發(fā)展的第三個(gè)黃金階段,也被看成是'沖刺期'，這一階段你的職位應(yīng)該達(dá)到經(jīng)理級(jí)別。在這一階段,一個(gè)人無論是在體力還是腦力上都達(dá)到最顛峰的狀態(tài),由于之前已經(jīng)奠定了一定的基礎(chǔ),這時(shí)就可以在自己最擅長的領(lǐng)域充分發(fā)揮才智,好好沖刺,達(dá)到一定的職業(yè)高度。

●當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入39~45歲時(shí),通常進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的第四個(gè)黃金階段,即'發(fā)揚(yáng)光大期'，這一階段你的級(jí)別應(yīng)該是總監(jiān)。在這一階段,沖刺已經(jīng)結(jié)束,一個(gè)人正逐漸走向成功,將達(dá)到職業(yè)發(fā)展的最高階段,這時(shí)應(yīng)該注意保持前一階段努力奮斗的精神,尋找全方位的磨煉和挑戰(zhàn)機(jī)會(huì),將工作的局面盡量拓展到更廣闊的領(lǐng)域。

●在45歲以后,雖然這時(shí)已經(jīng)不需要再為發(fā)展做進(jìn)一步的規(guī)劃,但此時(shí)期仍是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期,這一階段你應(yīng)該達(dá)到總裁級(jí)別。在這階段更多強(qiáng)調(diào)的是對(duì)以往成果的享受,而不再是努力奮斗。這時(shí)在工作中可以做的是盡力將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代,在工作中更多的是起到貢獻(xiàn)智慧的作用。