所以，作為“一般領(lǐng)導(dǎo)”來說，當(dāng)然喜歡奴才而非人才。

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何謂“一般領(lǐng)導(dǎo)”？

“一般領(lǐng)導(dǎo)”，就是能力、智慧、見識、人脈等處于一般水平的領(lǐng)導(dǎo)，也就是在“德才能否配位”方面，自身條件有些緊張的領(lǐng)導(dǎo)。

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舉例來說

某人為單位的中層干部，上面有分管領(lǐng)導(dǎo)、單位一把手，下面有下屬、下下屬。

對于這位中層干部來說，最重要不是單位的興旺發(fā)達，而是“保住自己位置的前提下，努力上升”。

這種心態(tài)之下，如果這位中層干部業(yè)務(wù)能力非常之強、人脈非常之深厚，別人撼之不動，那他是不介意下屬中有優(yōu)秀人才的。

不過，這也就不能稱為“一般領(lǐng)導(dǎo)”了，是“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)”。而只有與這種領(lǐng)導(dǎo)共事，優(yōu)秀的下屬才不會受到莫名其妙的打壓。

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如果這位中層的業(yè)務(wù)能力很一般，上面也沒啥人幫他，那下屬中的人才，就是他前進路上的王八蛋，必須鏟而除之，最不濟也要擋著他的路不讓他往前走，怎么可能喜歡？！

這，就是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡人才的原因——領(lǐng)導(dǎo)自身不自信、不夠強、要自保。

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如果下屬是個奴才屬性極強的人，整天奉承話不斷，什么肉麻說什么，把自己捧成了玉皇大帝、人間少有的俊杰，

而且極端聽話，更愿意為自己做些臟活，比如監(jiān)視其他下屬的動向（有沒偷懶，有沒背后罵自己，有沒背后害自己），愿意為自己的前進赴湯蹈火——

什么是人才，這樣的人，才是人才?。。?/h2>

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這樣的“人才”，聽話、忠誠，對自己充滿崇拜之情，是自己貼心的小狗子，最重要的是，這樣的“人才”，永遠不會超越自己，永遠威脅不到自己的進步和地位。

這就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才的原因——領(lǐng)導(dǎo)自身不自信、不夠強、要自保。

話說，如任正非那般的俊杰絕不會做這種事，因為他足夠強大，不擔(dān)心別人超越他。

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作為“一般干部”來說，單位的興旺發(fā)達是老板考慮的事，或者是國家的事，自己的興旺發(fā)達，才是應(yīng)該努力的根本。

明白了這一點，就不會為“領(lǐng)導(dǎo)喜歡奴才，而不喜歡人才”而感到奇怪和憤懣了。