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來源：清醒貪心記（ID：qtnotes） 某個線下活動中，有人問了我一個很大很大很大的題目——如何在職場上取得成功？我歸納這3個方面10個分解動作。 部分觀點以前寫過，因為這些我一直相信和實踐。 / 01 / 人要成功，無論你怎么定義“成功”，大家都同意需要幾個要素——趨勢，機遇，天資稟賦，個人追求。 趨勢是大方向，機遇是偶然性。 天資稟賦是先天的，個人追求是后天的。 我一般只講“個人追求”。不是說其他因素不重要，非常重要，而是因為： 第一，術業(yè)專攻、各有所長，也有許多人去教你判斷趨勢、把握機遇，我分享自己熟練的、能講透的。 第二，即使在同等條件下，同時代、同境遇的人，“成功率”與“幸福感”也會有較大的方差。 “個人追求”是我們相對可控的因素。 比方說，有人覺得陳yulin最蠢之處在于，和一線明星廝混，卻不爭取工作資源，白白糟蹋了自己的際遇。 大多數人判斷不了大趨勢、改變不了大趨勢，但是可以在自己的小環(huán)境中做局部的優(yōu)化與改善。 在顯然不太好的經濟大環(huán)境中，怎么能在職場中依然走得遠、走得好？ 我概括為3點：思考、靠譜、快樂。
這3個方面聽起來空泛，細化為10個可執(zhí)行的分解動作。 / 02 / 工作方式：思考 有句話說，“他不是有10年經驗，他只是1年經驗用了10年”。就是指有人永遠用本能做事情，沒有反思就沒有進步。 “思考”聽著很寬泛，如果你覺得思考什么無從著手，我先劃3個重點。 {1} 永遠思考目標——“因為我的目標是……，所以我要做……” 我舉出過一些例子： 投放廣告，頁面上密密麻麻好幾百個字，地鐵里用戶一掃而過，根本來不及看。你得事先想想，這個廣告投放給誰看、在哪里放、要別人記住什么，才決定用什么形式表現什么信息。 寫個簡歷，任職期間銷售金額達到1億元，那又能說明什么呢？1億元就算好嗎？公司付出了多大成本，你又做出了什么貢獻？簡歷是為了說明你的能力、突出你的優(yōu)勢，光堆砌個數字，不能幫你達成目標。 做任何事，我們需要思考“為誰做、為何做”，否則都是低效的努力。 {2} 經常觀察別人、復盤自己。 經驗值的來源，歸根結底只有2個——別人，自己。 觀察別人是思考“咦，ta為什么這樣做？”哦，有道理啊，我也試試。 復盤自己是思考“哦，這么做不行哎，那我怎么優(yōu)化一下？” 有讀者說我每篇文章的“文末小結”很好，避免讀完洋洋灑灑的一長篇印象模糊。這一點，當然不是我發(fā)明的，我在肖璟（公號：很帥的投資客）文章里第一次看到，就想，“這樣很清楚啊，我來試試啊”。 經驗的另一個寶貴來源，當然就是自己做過的事、犯過的錯。 并不是在項目結束、月末年末正經寫個報告，才是總結。而是看過一本書、談了一次話、辦了一件事……我感受到什么、學到了什么、可以做些什么？ 時不時隨手記點什么，更加有幫助。備忘錄、內部總結、跟好朋友分享，練習用語言articulate（極其清晰地表達）出來，加深印象。 {3} 事事關注全局，“這個世界是怎樣運轉的”。 就是不要“只見樹木、不見森林”的意思。 去年見到一個小學老師狠狠吐槽她的教導主任。她非常想在教育崗位上做點創(chuàng)新嘗試，而主任百般刁難，她非常郁悶，“簡直想拿書砸對方”（歌詞大意）。 我另一個朋友當場問道，你可以想想，教導主任為什么會這樣表現？他所處的教育大環(huán)境是怎么回事？（他的KPI是什么？校長、教育局給他支持創(chuàng)新的空間么？） 簡單說，你想在熱帶雨林里好好生活，要弄明白雨林里有些什么樹、什么花，何時太陽升起、何時雨水落下，以及他們如何彼此影響，如何關系到你。 有全局觀，她就可以去判斷——
“見森林、思全局”才能懂得規(guī)則，才能找到途徑，才能實現目標，才能推動改變。 思考這3點，是避免“1年工作經驗用了10年”的必修課，在同樣的時間框架下，你對世界的認知更深、改變世界的技藝更精。 / 03 / 工作心態(tài)：快樂 快樂，聽起來和職場品質沒什么關系。職場品質不都是鄭重其事、苦大仇深、燃燒拼搏之類嗎？ 其實你想想，是不是有些工作伙伴，總是樂呵呵的、很精神的、挺有趣的，大家都喜歡ta？ 讓我們把“快樂”也分解動作一下。 {1} “快樂”是“正念滿滿”——遇事兒不長吁短嘆，打起精神解決問題。 客戶突然改需求，搞得大家周末加班，有時候我會氣呼呼地從頭抱怨到尾，做完了還在嘀嘀咕咕，感覺全世界都欠了我錢。 也可以只郁悶一會兒，吐槽發(fā)泄一下，然后，打起精神來：
你是不是喜歡這樣的伙伴？ {2} “快樂”是“resourceful”——遇事能“想想辦法”。 “Resourceful”這個詞，看詞根是“資源多”的意思，但它不是指“家里有礦”。 它直譯是“足智多謀”，就是有問題長袖善舞、另辟蹊徑，能主動想想辦法。 譬如說，有天夜里，我家那臺電熱水壺的電線壞了，孩子等著沖奶粉，我老公翻翻東西，找出打印機電線可以兼容！ 有次參加圓桌討論，題目是“獨立女性”。我們3個女生準備時，覺得這個概念很空泛，從何談起啊。 其中一個女生，立刻去若干職場媽媽群拋了些問題。哇塞，一下子出現各種精彩又矛盾的觀點、案例……我們聊著、辯論著，想法就出來了。 我馬上忍不住夸那個女生，你真是“resourceful”。果然，她說自己經常被夸這個詞兒。 當你遇到一個有點讓人懵的難題，第一反應不是“我不行、好難啊，這不歸我管啊”，而是“來來來，我試試，我想想辦法”的積極態(tài)度，怎么能在職場上不受歡迎呢？ {3} “快樂”是熱愛生活，包括熱愛不工作時的生活。 理論上，老板喜歡“只愛工作”的人，沒有孩子、沒有家人、沒有假期、沒有愛好、沒有意外…… 真的嗎？ 你想想，有些人愛旅行、愛滑雪、愛狗狗、愛多肉、愛攝影、愛手辦、麥霸、段子手、資深吃貨、衣品超群、娛樂八卦集散地、super奶爸、活躍的志愿者、健身狂人…… 有點個性，有點標簽，老板、客戶、隔壁部門，好像都記得住他們。 或者因為有愛好、有樂趣，他們在自己的天地里“進一寸有進一寸的歡喜”，生活狀態(tài)比較精神。 任何工作都會有無趣與無奈。我們需要與生活和解的方式，讓你在糟心的時候，覺得世界還蠻不錯的，笑得出來。 簡單概括，大家都喜歡有笑容、有力量、有魅力的人。 / 04 / 工作習慣：靠譜 “靠譜”的工作習慣，恐怕是最基本又最實用的。我把它分解成4個可操作的行為規(guī)范： {1} 凡事記錄 老板、同事、客戶，通過郵件、電話、微信、開會跟你交代個事，你不會忘記。其實能完全做到的人很少。 {2} 凡事澄清 記下做什么，下一步就是思考具體怎么做，這時“靠譜”意味著：模模糊糊是不好的，不清楚會及時、主動詢問。 老板說，明天早上部門領導人開會，你通知一下。那么，
這比直接跑到群里喊一嗓子“老板說明天早上開會”強太多了，一看就是“會辦事”的人。 如果僅僅是在群里喊一嗓子，干嘛要你啊，老板自己不會嗎。 {3} 凡事交代 自從進入創(chuàng)業(yè)公司，我見過的請假理由那真是千奇百怪、活潑可愛。 我全都批準，只有一個要求，就是一定要提前說（極端情況例外）。 誰還沒有個“遇到情況”和“今天就是不想上班”的時候呢。但是，你千萬別小看一句交代： 第一，ta表示你心里還惦記著這個事兒，即使因為客觀和主觀原因暫時做不了。 第二，ta讓同伴有時間調整。老板可以調集其他人手、可以擼起袖子自己上，比臨期發(fā)現誤事強。 {4} 凡事檢查 假設一個報告初稿，人家提了10個意見，你修改了8條——這是我見過最浪費、最愚蠢的勤奮。 因為別人并不知道你漏改了“哪2條”，只能把這10條都檢查一遍，然后給你貼個標簽“會漏改的人”。 人孰無錯，但錯誤率要控制到一定程度內。你完成十幾項小任務，其中一兩次有疏漏和四五次有疏漏，那不是一個概念。 綜上，這4個分解動作，還挺簡單吧。如果你的上級下級、甲方乙方、老公阿姨、航班快遞都是這樣，世界是有多美好。 這個工作習慣的養(yǎng)成，等于“我在乎”這三個字： 我在乎我的工作，對它有基本的責任心； 我在乎我的伙伴，不想多給人添麻煩； 我在乎我的口碑，知道需要長期建設。 自己不care，誰也幫不了你。 / 05 / 任何領域，都有許許多多技巧方法。如果讓我“抓大放小”，職場基本素養(yǎng)就是這3個方面，10個分解動作：
靠譜做到9成（10次里你9次不掉鏈子）； 快樂做到8成（5天里你4天高興）； 思考做到5成（思考質量不好量化，5成就是個感覺吧）； 這樣的人，在職場上已經是天妒人羨的一流伙伴了。能控制自己在這10個維度提升，再往上，就看趨勢、天賦、機遇吧。 你控制不了大趨勢，在生活的舞臺上，你能控制得了自己嗎？ 我們控制不住自己，那能理解大趨勢、抓住好機遇嗎？ ~the end~
1. 關于作者，現居北京，五歲女孩的媽媽，七年麥肯錫咨詢，四年互聯網運營，目前創(chuàng)業(yè)中。天秤座AB型血的糾結星人，主寫職場與情場的選擇題。 注：原標題《你控制不了大趨勢，你控制得了自己嗎？》 |
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來自： Kuaile2018 > 《工作技巧》
