事業(yè)單位改革最首要的目的其實就是精簡編制，近些年來衍生出來的一些不好的現(xiàn)象，已經(jīng)影響了事業(yè)單位工作效率，為了有效的改變這種現(xiàn)狀，第一步就是減編，預(yù)計編制隊伍整體要縮減20％，這么一來，必然有很多人要面臨失去編制的風(fēng)險，隨之而來的肯定是事業(yè)單位門檻提高，今后事業(yè)單位考試難度不亞于公務(wù)員考試，所以說想進入事業(yè)單位的考生們一定要抓緊了，未來進入編制會南商檢，“聘任制”模式也將成為今后身份管理的新趨勢！傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”似乎也將發(fā)生變化！其中，這五類職工，受影響最大，其中還有類被辭退，究竟是什么情況呢！跟著小編來細看吧！

第一類職工：高校公立醫(yī)院人員

作為事業(yè)單位中占據(jù)半壁江山的這類群體，總數(shù)以及達到整個事業(yè)單位的三分之一，人數(shù)如此龐大，管理難免會有疏忽，所以在事業(yè)單位改革匯總有很重要的一點，對于這類人員采取不納入編制管理的人事管理銜接，實行實名統(tǒng)計，根據(jù)相應(yīng)政策進行裁撤，收回編制，并且今后這類人也不再有編制，從而采用“聘任制”的方式，值得注意的是，這類還保留事業(yè)編屬性，跟一般企業(yè)有明顯區(qū)別

第二類職工：工勤崗人員

之前就提到過，事業(yè)單位改革對于工勤崗的打擊是極大的，現(xiàn)在已經(jīng)不再有帶編制的工勤崗了，很多單位選擇外包出去，部分呢人員也將會組建收回編制

第三類職工：自收自支事業(yè)單位人員

對于這類人員，今后的趨勢自然是轉(zhuǎn)企模式，取消編制，預(yù)計2020年前全面完成。

第四類職工：

事業(yè)單位中工資任務(wù)嚴重不飽和的單位會重新調(diào)整以及整合

第五類職工：