以一個企業(yè)員工的案件來說明，該企業(yè)未辦理工傷保險，而員工要求按工傷索賠，于是請律師申請勞動仲裁。

      2011年4月24日，一員工在車間工作時，右手手指受傷，被送往醫(yī)院治療。治療終結后經鑒定，傷殘等級為七級，申請了勞動爭議仲裁。

·                                 發(fā)票、收據(jù)

·                                 近15萬元

·                1、  律師按12萬元的5%收取費用，說明3%是調解費，2%是勞動仲裁費（實際不用），《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，由財政予以保障。

·                2、這些費用中，原本：醫(yī)療費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費是可以報銷的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金是可以申請工傷保險基金補助的，也就是說，公司僅要付：員工的護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金就可以了，可是當年，因為公司因為沒有辦理工傷保險，所以這些費用計15萬元全部由公司承擔了，多么慘痛的代價。