年輕人在職業(yè)生涯早期階段跳槽、換公司，幾乎是家常便飯，以前認(rèn)為一份工作至少要做3～5年的臺面下共識幾乎已不存在，隨時都在伺機而動。面對這群更積極尋求高薪與更多舞臺的千禧世代，阿里巴巴創(chuàng)辦人馬云并不認(rèn)同，他認(rèn)為第一份工作是一生最重要的工作，優(yōu)先事項應(yīng)該是找到合適的導(dǎo)師，且至少要待3年。

科技和網(wǎng)絡(luò)無處不在的時代，年輕人被捧上天，許多公司主管由30 出頭年輕人擔(dān)任，甚至總經(jīng)理職務(wù)都由40多歲的中生代出任，更別說那些新創(chuàng)公司，30歲以上已是資深員工?？吹接鷣碛嗤g人有更多掌大權(quán)的機會，導(dǎo)致低階工作沒人愿意做，先前就有蓋洛普報告顯示，21%的表示過去一年換過的工作，

90后、95后也不太愿意留在現(xiàn)在的工作崗位，調(diào)查顯示一半更多的90、95后計劃只在現(xiàn)在公司待一年就好。對企業(yè)而言，這代表年輕員工有一半看不到未來。60% 的表示，他們對不同的工作機會持開放態(tài)度。36% 受訪者表示，如果就業(yè)市場有改善，他們將在未來12個月開始找新工作。

愛跳槽有許多潛在原因，報告分析可能是他們在工作場所的參與度較低。蓋洛普發(fā)現(xiàn)只有29% 的員工投入工作，代表10個員工只有3個在情感與行為對公司有認(rèn)同感。實際上許多員工可能并不想換工作，只是因為他們的公司并沒有給他們令人信服的理由。報告指出，現(xiàn)在更多90后、95后只想要一份感覺有價值的工作，而且他們會一直尋找，直到找到為止。

對年輕人積極跳槽的行為，馬云并不認(rèn)同，他認(rèn)為20歲應(yīng)該是了解自己，并向他人學(xué)習(xí)的階段，因此第一份工作目標(biāo)應(yīng)是尋求一個教你做事的人，至于公司規(guī)模或聲望其實沒這么重要。

馬云在瑞士達沃斯論壇受訪時表示，

「我看過太多例子，20 歲的年輕人有很多想法，以為自己什么都可以做，但其實什么都做不成?！?/strong>

他說比較聰明的做法是向其他人學(xué)習(xí)，找到一個合適的老板和導(dǎo)師，然后就黏著他不放。他進一步表示，到了30～40歲想做什么就可盡量去嘗試，到了40歲就專注自己特別專長的事情，到50歲就是培養(yǎng)下一代，到60歲就回家含飴弄孫，他笑說「這就是人生」。

另外他也指出，現(xiàn)在人喜歡向成功的人學(xué)習(xí)，但是他反而認(rèn)為應(yīng)該向失敗的人學(xué)習(xí)，因為讓人成功的因素太多了，但失敗的原因就是那幾種，若能學(xué)習(xí)這類故事，就會知道為何失敗，以及如何面對失敗。