用人單位未在合同期滿前完成續(xù)簽的，勞動(dòng)合同于期滿時(shí)自動(dòng)終止。隨后用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)認(rèn)定與勞動(dòng)者成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)用人單位無(wú)故單方解除合同的，應(yīng)支付違法解除賠償金。

王某于2014年8月18日至A公司工作，任秩序維護(hù)員。雙方先后簽訂過(guò)三次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期限自2016年8月18日起至2016年12月31日止。

2016年11月21日，A公司向王某寄發(fā)了續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，王某于當(dāng)日簽收，并表示愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2016年12月22日，A公司向王某發(fā)送短信：“王某您好，公司已于2016年11月21日給您發(fā)送續(xù)簽合同通知書(shū)，您本人已簽收，但時(shí)至今日，您仍未至公司續(xù)簽勞動(dòng)合同?，F(xiàn)再次通知您按照原合同條款續(xù)簽勞動(dòng)合同。如截止2016年12月31日您仍未續(xù)簽合同，視為您自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同?！蓖跄钞?dāng)日回復(fù)該短信：“您好，不是我不簽而是公司不與我簽，說(shuō)我考試不合格調(diào)我去寶山”后王某實(shí)際在A公司工作至2017年1月4日。A公司于1月4日向王某出具《停止工作安排通知》，并支付王某工資至2016年12月31日。

2017年1月16日，王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11050元。仲裁委裁決支持王某的仲裁請(qǐng)求。A公司不服該裁決，依法起訴。庭審中，A公司稱其兩次通知王某續(xù)簽合同，但王某因其個(gè)人原因未進(jìn)行簽署，視為放棄續(xù)簽的權(quán)利。雙方的勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止，A公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為；而王某辯稱，A公司在2016年12月31日之前從未提供合同文本找過(guò)王某續(xù)簽勞動(dòng)合同。

王某收到2016年11月21日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，即表示愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，在此情形下，雙方應(yīng)配合簽訂勞動(dòng)合同，但直至2016年12月31日雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。2016年12月31日之后，A公司應(yīng)再征詢王某是否愿意簽訂勞動(dòng)合同，而A公司未再征詢王某是否愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況下，徑行終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有法律依據(jù)，系屬違法終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故A公司要求無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11,050元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

故，一審法院判決駁回A公司的訴訟請(qǐng)求。

A公司不服一審判決，依法提起上訴。

現(xiàn)有證據(jù)表明，在雙方勞動(dòng)合同期限屆滿前，上訴人有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示，在雙方勞動(dòng)合同期限屆滿日，上訴人并未以被上訴人不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)合同、辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，且仍安排被上訴人工作，故此后應(yīng)視為雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。上訴人再于2017年1月4日向被上訴人出具《停止工作安排通知》，系單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。因此，上訴人的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。

最終，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

上述典型案例涉及到了對(duì)續(xù)簽過(guò)程中用人單位行為合法性的認(rèn)定，我們對(duì)此作幾點(diǎn)闡釋：

1、雙方未續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

因雙方未續(xù)簽合同而導(dǎo)致合同期滿自行終止的，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視未續(xù)簽的原因而定：

原則上，無(wú)論是用人單位不愿意續(xù)簽還是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而導(dǎo)致合同期滿終止的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但如果用人單位維持或提高了勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者仍不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、合同期滿后未續(xù)簽而繼續(xù)用工，用人單位須承擔(dān)什么法律責(zé)任？

如果勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，又未續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)者和用人單位之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：

第一、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位須承擔(dān)“雙倍工資”的責(zé)任。

第二、如果成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位再單方解除勞動(dòng)合同，且不符合勞動(dòng)者過(guò)失性辭退與無(wú)過(guò)失性辭退規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除賠償金。

第三、工傷風(fēng)險(xiǎn)。成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，如果勞動(dòng)者在崗期間發(fā)生工傷，用人單位還須承擔(dān)工傷責(zé)任。

本案中，A公司與王某的勞動(dòng)合同于2016年12月31日終止。但是截至當(dāng)天，A公司仍未與王某續(xù)簽合同，且亦未終止用工。王某在A公司實(shí)際工作至2017年1月4日，應(yīng)認(rèn)定這三天中，王某與A公司成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。A公司因其未及時(shí)終止用工的一時(shí)疏忽，而導(dǎo)致多用工這三天須向王某支付11,050元的違法解除賠償金。

1、如果用人單位想續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)如何操作？

如果用人單位想要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則建議用人單位注意以下幾點(diǎn)：

首先，期限終止前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽。建議用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽，給雙方協(xié)商、簽訂合同或辦理終止合同的手續(xù)等留足時(shí)間。

其次，續(xù)簽通知應(yīng)載明以下內(nèi)容：第一、本份勞動(dòng)合同的起止期限；第二、通知續(xù)簽的時(shí)間、地點(diǎn)；第三、勞動(dòng)者逾期未簽訂合同的法律后果——視為勞動(dòng)者放棄續(xù)簽權(quán)利，勞動(dòng)合同期滿自行終止。

再次，應(yīng)向勞動(dòng)者提供合同文本。如果用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出了續(xù)簽通知，則證明用人單位有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示，這種情況下用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)者提供合同文本，即使勞動(dòng)者最后反悔不愿意簽訂，用人單位也應(yīng)履行配合續(xù)簽合同的義務(wù)。本案中，雖然A公司稱王某因其個(gè)人原因未在通知的期限內(nèi)進(jìn)行合同續(xù)簽，但是A公司也從未向王某提供過(guò)合同文本。故一審和二審法院均認(rèn)定，A公司在表達(dá)了續(xù)簽意愿后又未能誠(chéng)實(shí)信用履行續(xù)簽義務(wù)。

2、如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)如何操作？

如果用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送了續(xù)簽勞動(dòng)合同通知后，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，則用人單位應(yīng)注意保留勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的證據(jù)，例如讓勞動(dòng)者在通知回執(zhí)上載明“因本人原因拒絕續(xù)簽”。

其次，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前及時(shí)發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知，載明因勞動(dòng)者原因拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，故雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后將自動(dòng)終止。

最后，用人單位及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，結(jié)束用工行為。

3、續(xù)簽合同時(shí)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

如果勞動(dòng)者存在以下兩種情形，且勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則用人單位需注意，與這些勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第一、勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年；

第二、用人單位已與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形。

本案中，王某已與A公司簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，但王某并未在續(xù)簽時(shí)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故A公司仍然可以與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。