人的本性，總是好了傷疤忘了疼。盡管 2018 年的冬天格外寒冷，但過了一個春節(jié)后的你，面對嶄新的日歷和即將來臨的跳槽季，是否又「春心萌動」了起來？

今天 100offer 就為各位前端工程師們回顧一下 2018 年的前端人才市場和薪資情況，希望你能在 2019 的金三銀四胸有成竹，備足糧草。

2018 年的前端技術(shù)圈，「小趨勢」不斷。Typescript 發(fā)展迅猛，框架之爭降溫，「端」越來越多，GraphQL 繼續(xù)高速增長；加上 Vue 和 React 組件化的強大，各大公司自主開發(fā)的組件庫也遍地開花。就在 2018 年的最后幾天，阿里 Ant Design 開源庫爆出的「圣誕彩蛋」事件還引發(fā)了一場前端人的「全民口水戰(zhàn)」，吃瓜群眾們也跟著狠狠湊了一次熱鬧。

某個使用了 antd 基礎(chǔ) UI 庫的政府項目，在圣誕節(jié)當天的界面截圖

不過，拋開前端技術(shù)圈「從年頭折騰到年尾」的繁榮景象不談，2018 年的前端人才市場卻顯得有些乏味。由于前端技術(shù)生態(tài)整體越來越成熟，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對前端人才的缺口也開始縮小。前端求職者的 2018，看似是不溫不火、甚至原地踏步的一年，但有些變化正如暗流涌動，在其間悄然發(fā)生。

2018年前端人才供需走勢：風(fēng)平浪靜

從市場需求來看，2018 年的前端風(fēng)平浪靜，全年招聘需求總量幾乎同比持平；前端的求職人數(shù)卻同比大幅上漲了 36%。因此，人均面邀數(shù)量從去年的 6.4 份下降到了 4.7 份。

不過，整體需求持平并不意味著「一潭死水」。相反，2018 年前端人才市場經(jīng)歷了過山車式的季度變化，和整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)「年頭火熱、年尾涼涼」的趨勢基本一致。

從上圖可以看到，2017 年，無論是企業(yè)發(fā)放面邀還是求職人數(shù)全年都較平穩(wěn)，而 2018 卻是「波瀾壯闊」。Q1 跳槽旺季，前端的招聘需求和人才供給大約占全年的 40%，到 Q3 卻下跌到不足 Q1 的一半，年底求職人數(shù)雖有回升，但企業(yè)端的招聘需求依然疲軟。

因此，越接近年底，前端求職者收到的人均面邀數(shù)越是不如意。

當就業(yè)大環(huán)境泥沙俱下時，專業(yè)能力強的資深人才卻逆流而上。100offer整理面邀發(fā)現(xiàn)，雖然今年前端的企業(yè)招聘量與去年持平，但其中初級崗位占比縮水，市場對工作3年以上的中級崗位需求明顯增多。

同時，更加激烈的市場競爭，也讓一批初入行的求職者知難而退。

從下圖可以看到，今年新增的求職者主要來自3-5年經(jīng)驗的前端工程師。這說明，前兩年因前端火熱而涌入的新人，如今已經(jīng)在市場沉淀下來，而新入行的人才卻沒有明顯的增長。

為什么今年前端方向的擇業(yè)意愿不如往年熱烈？

一方面，如今的前端技術(shù)越來越成熟，就業(yè)人員的流動也漸趨穩(wěn)定，求職者結(jié)構(gòu)更成熟。加之互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體人員增速相較前幾年放緩，招聘需求方也更偏好于招精兵強將，由資深的工程師提高團隊整體效率，而不是搞「人海戰(zhàn)術(shù)」。

另一方面，在「追風(fēng)口」思維下，存在流失新人問題的其實不僅是前端，其他開發(fā)類崗位也是如此。100offer 的一位讀者銳光的留言，就代表了一部分程序員新人的想法：「我們這樣快畢業(yè)的研究生，都傾向于選擇算法工程師或算法研究員的工作。那些原本可能選擇 JAVA 的大神，也很有可能轉(zhuǎn)為數(shù)據(jù)方向?！?/p>

暗流洶涌：前端薪資持平背后的隱憂

同樣風(fēng)平浪靜的還有今年的前端薪資水平：2018 年平均面邀年薪為 37.5 萬元，去年這個數(shù)字是 37.6 萬元。

在快速變動、不進則退的互聯(lián)網(wǎng)，這樣的漲薪當然算不上理想。100offer 平臺今年招聘的 16 類技術(shù)崗位中，前端的薪資漲幅排在倒數(shù)第 5，近乎墊底。相比之下，C/C++、安卓和 Python 工程師的漲薪都超過了 10%。

看到這樣的數(shù)字，不知道前端程序員們是否會懷念三四年前那些「陽光燦爛的日子」。2015-2016 年，移動互聯(lián)網(wǎng)正在紅利期，各大主流產(chǎn)品也開始注重UI的美觀性和用戶交互體驗，一時間前端工程師成了企業(yè)爭搶的對象，企業(yè)對前端簡歷的篩選門檻也較低。據(jù) 100offer 客戶經(jīng)理 Eric Sun 回憶，即便是資質(zhì)一般的候選人，也能吸引到十來封企業(yè)面邀。

如此烈火烹油、鮮花著錦之盛，不僅讓前端求職者有些飄飄然，也促使不少非理工科背景的「小白」在畢業(yè)后參加培訓(xùn)班，跨行涌入前端市場分一杯羹。

當人們「趨利避害」的本能成為一種群體意識，體現(xiàn)在就業(yè)市場上往往就是「矯枉過正」。

風(fēng)來得快、去得也快，進入 2018 年的前端薪資不再性感。前端人才供給越來越飽和，整體市場的需求波動卻并不明顯。用Eric Sun的話來說就是：「下半年的市場需求波動，更多是由互聯(lián)網(wǎng)整體市場下行帶來的，而不是由前端自身技術(shù)更迭引發(fā)的?！?/p>

從實際的跳槽漲薪來看，100offer 平臺的前端求職者在跳槽前平均年薪是 24.8 萬元，成功跳槽入職后的人，平均年薪是 28.4 萬元，人均跳槽漲薪是 17%。「在這樣的大環(huán)境下，我們建議求職者優(yōu)先考慮的是能否獲得穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會，而不是過于關(guān)注薪資漲幅的高低?！笶ric 坦言。

然而，一些被「裁員大追殺」擊中的候選人卻沒有認清殘酷的現(xiàn)實，期望漲薪仍然是 30% 起跳，結(jié)果只能是失望而歸。今年 11 月在 100offer 求職的全棧研發(fā)工程師丁黎就是一個例子。

從一所普通二本計算機本科畢業(yè)后，丁黎在過去的 2 年多里一直擔(dān)任某創(chuàng)業(yè)公司的全棧開發(fā)崗位，前端開發(fā)占到他日常工作的六成。這期間他參與了公司核心項目且技術(shù)成長較快，跳槽前的年薪是 25 萬現(xiàn)金，外加期權(quán)。

2018 年，丁黎所在公司的高層內(nèi)部出現(xiàn)了一些摩擦，公司人心惶惶，風(fēng)雨飄搖。丁黎看到同事們一個個跳槽中有了新歸宿，也忍不住出來看機會。他希望盡量能去大廠，同時期望年薪是 35 萬，相當于漲薪高達 40%。

然而，對于目前階段的丁黎，這兩個期望條件其實相當苛刻。在 100offer 推薦的 5 家公司面試中，大廠的技術(shù)面試官以「背景一般，技術(shù)面廣但不夠資深，前端學(xué)得不夠系統(tǒng)扎實」為由拒絕了他；創(chuàng)業(yè)公司過了技術(shù)面，卻在談薪時因為較高的漲薪僵持不下。

終于，一家 B+ 輪大數(shù)據(jù)公司給他發(fā)出了基本符合他 35 萬期望薪資的 offer，他卻在提離職被漲薪 40% 挽留后，鬼使神差地選擇了留下，維護公司為數(shù)不多的幸存項目。

丁黎的 100offer 職業(yè)顧問 Yelena，也曾勸過丁黎不要犯「提離職后又留下」的大忌。但丁黎卻認為，自己這次出師不利，主要還是就業(yè)大環(huán)境不理想造成的：「現(xiàn)在留下來工作量也不大，正好有時間多讀讀書做積累，明年再跳槽去大廠?！?/p>丁黎此舉讓 Yelena 多少有些無奈：「其實候選人自己也知道老東家并非久留之地，選擇的優(yōu)劣勢我都對他分析清楚了。」除了 100offer，丁黎也通過其他渠道面試了多家大廠未果?！杆咽≡驓w咎于市場環(huán)境，然而我們目前還是有候選人能拿到不錯的 offer。所以他的問題還是在于自我認識不清晰，加上期望過高、背景一般，單靠業(yè)余時間積累技術(shù)，明年能不能達成去大廠的愿望，還真不好說?！?p>和丁黎一樣將問題拋給「跳槽時機」的人并不在少數(shù)。但下面的數(shù)據(jù)將證明：優(yōu)秀人才的薪資并不會受寒冬影響。如果你拿不到符合預(yù)期的漲薪，那么或許是時候反省一下自己了。

2018 年的前端面邀薪資兩極分化明顯，高薪面邀更多了，腰部薪資面邀數(shù)量在減少。50 萬+年薪的面邀數(shù)量占比從去年的 7% 提高到了今年的 14%，30~50 萬的面邀從 72% 降低到 65%。

從下圖的不同級別前端崗位來看，初級開發(fā)薪資降低、中級薪資持平，資深和管理崗的薪資卻明顯抬高了。這同樣也證明，2018 年前端的整體薪資看似不變，背后卻隱藏著人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)勝劣汰。菜鳥們輕松「賣」出好價錢的日子結(jié)束了，大浪淘沙留下的老手，才配得起更高的工資。但金字塔頂端的人始終是稀缺的，大部分人只能接受「被平均」的命運。

變與不變之間，企業(yè)到底想要什么樣的前端？

雖然前端的工具和框架種類繁多，但萬變不離其宗，企業(yè)對于人才的技術(shù)要求，本質(zhì)上還是要回歸到 HTML、CSS 和 JS 三板斧。扎實的基本功加上快速學(xué)習(xí)能力，是前端求職者在紅利見頂市場的生存之道。

以下是 2018 年 100offer 平臺不同級別前端人才的典型招聘要求，供你參考。

1、初級前端開發(fā)（1-2 年）

案例1：

案例2：

一個合格的初級前端開發(fā)，需要在熟悉 Web 開發(fā)的基礎(chǔ)上，至少熟練掌握 Vue、React 或Angular JS 等主流框架中的一門。初級工程師具體選擇入手哪一門作為核心技能，其實沒有太多講究，因為目前幾種框架生態(tài)環(huán)境逐漸完備，開發(fā)者都是跟著公司的實際業(yè)務(wù)走，而不應(yīng)該再拘泥于具體的框架選擇上。

同時，目前各大 App 紛紛模仿 Vue 或 React 發(fā)布自己的小程序，小程序開發(fā)自然也是由前端工程師擔(dān)當，有小程序開發(fā)實際項目經(jīng)驗（對年限無要求）是一個較大的加分項。

此外，一些明星創(chuàng)業(yè)團隊或一線互聯(lián)網(wǎng)公司，會附加 985 名校、算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)等較為嚴苛的要求。

處在初級階段的工程師，進階路徑非常明確：在實際工作中積累足夠的項目開發(fā)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并且積極關(guān)注和自學(xué)最新技術(shù)。前端方向非常吃實踐，早期擁有多個不同業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，對形成個人競爭力大有裨益。

2、高級前端開發(fā)（3-5 年）

案例1：

案例2：

從前文分析的薪資變化來看，目前在市場上，資深前端人才仍然很稀缺。

相較于初級工程師，企業(yè)對資深工程師掌握的框架種類和熟練程度都有更高要求，業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)算法知識也是考察重點。尤其是量級較大的公司，會更看重候選人對算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的理解。

資深階段的前端工程師，要著重發(fā)展的有以下幾點：

1）提高技術(shù)的綜合能力

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，前端的積累時間偏短，以后會越來越回歸收斂于其他編程語言的現(xiàn)狀。因此目前各大主流互聯(lián)網(wǎng)公司中日益普遍的「大前端」實踐，也是前端行業(yè)整體自我迭代和糾正的結(jié)果。

某一線互聯(lián)網(wǎng)公司前端技術(shù)專家肖清也對 100offer 提到：「2018 年 AI、可視化、圖像識別、AR、VR 等技術(shù)在前端的實際落地越來越多，對前端人員的技術(shù)要求整體提高了。對算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機原理，以及網(wǎng)絡(luò)編程等基礎(chǔ)知識的要求逐漸和后端開發(fā)持平，成為了必備項?！?/p>

2）注重對業(yè)務(wù)的理解

精通多種業(yè)務(wù)的前端開發(fā)尤其吃香，要努力把自己打造成搶手的 T 字型人才。資深開發(fā)是初級開發(fā)和管理或?qū)＜衣肪€中承上啟下的職業(yè)階段，前端工程師作為離業(yè)務(wù)最近的一群人，切忌脫離對業(yè)務(wù)的理解。

用前端技術(shù)專家肖清的話來說就是，任何框架和技術(shù)都是為業(yè)務(wù)所用，前端應(yīng)該做到業(yè)務(wù)需要什么技術(shù)就去鉆研，把二者很好地結(jié)合到一起?！钢魂P(guān)注技術(shù)本身也沒錯，但是能讓你長久立足的根本還是業(yè)務(wù)，一切都是給業(yè)務(wù)服務(wù)的，技術(shù)不例外?！?/p>

3、前端技術(shù)負責(zé)人/專家（5 年以上）

案例1：

案例2：

企業(yè)對前端負責(zé)人/技術(shù)專家崗的要求，與資深開發(fā)的最主要區(qū)別是行業(yè)理解和團隊貢獻。雖然各公司對「高階玩家」的定位和培養(yǎng)路徑相差很大，但從 JD 不難看出，以下幾點核心期待是共通的：

1）5 年以上開發(fā)經(jīng)驗，2~3 年以上的管理經(jīng)驗，基本功過硬；

2）個人戰(zhàn)斗力爆表：精通前端技術(shù)和熱門框架，有豐富的實際開發(fā)經(jīng)驗，同時對后端至少有一門語言達到熟練程度；

3）可對團隊持續(xù)正向輸出：無論是否走管理路線，團隊的溝通管理能力都符合中層以上標準。負責(zé)技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計和核心開發(fā)，和后端、產(chǎn)品、測試及業(yè)務(wù)進行跨團隊合作和溝通。

在這些條條框框之上，更重要的是開闊的眼界：深入理解業(yè)務(wù)，且關(guān)注前端技術(shù)的發(fā)展，能推動團隊嘗試最新前沿技術(shù)。

100offer 說

從宏觀角度而言，2018 年前端市場的供需和薪資總體水平驚喜寥寥。但表面的「風(fēng)平浪靜」下，是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、競爭激烈、全年跳槽熱度高開低走，以及初級人才面臨淘汰的「暗流涌動」。

在被問及 2018 年是否有遺憾時，肖清這樣答道：「2018 我每天都有遺憾，因為年齡問題，精力有限，很多新知識并不是獲取和學(xué)習(xí)得很及時。到了年底，我的發(fā)展方向可能要開始專注于 Node.js 后端領(lǐng)域，這也算是我個人的一個轉(zhuǎn)型?！?/p>

所以，不論行情好壞，對于每一位積極投身其中的前端工程師，從來就沒有坐享其成的「安穩(wěn)年」，每天都可能有新的變化和焦慮。只有「不進則退」的人，才會將跳槽失利歸咎為「大環(huán)境唱衰」和「時機不好」。

2019 年跳槽旺季即將來臨，愿你回歸初心，重新啟程。

（為保護采訪對象隱私，本文中的丁黎、肖清均為化名）

注：本文數(shù)據(jù)除另行說明外，均取自 2017年1月1 日至 2018年12月31 日，經(jīng)篩選在 100offer 進行匿名展示的2348 位 前端方向求職者和 12721 份面試邀請（下文簡稱面邀）。100offer 致力于為 2 年以上經(jīng)驗的中高端互聯(lián)人，提供北上廣深杭、新加坡等地的工作機會。

原題目《前端年度跳槽薪資報告：風(fēng)平浪靜下的暗流》

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