職場上，一個成功的職業(yè)人士通常充滿正能量，而且你會發(fā)現(xiàn)他周圍的人也都充滿了正能量，基本上形成了一個“正能量圈”。正能量來自正向的心態(tài)。

今天，湛廬君列舉了8種“正能量”心態(tài)，擁有這些心態(tài)，完勝職場就是你了！

職業(yè)生涯都是在迷茫與清晰之間折騰，盡力將手邊的事情做好，換來的經(jīng)歷一定是自己的，一定對自己的成長有很大幫助。而且當(dāng)這個“理想”的工作到了一定程度時，更理想的工作就會出現(xiàn)。很多人會描述這種心態(tài)是“敬業(yè)”，如果用這種“敬業(yè)”心態(tài)來面對經(jīng)歷的每一個崗位，最后的結(jié)果相信也會令人滿意。

這種心態(tài)是一種成長心態(tài)，具有這種心態(tài)相信人的潛力是無限的，每次挫折都是成長的機會。沒有人喜歡失敗，但是他們知道職場人最有價值的地方就是豐富的經(jīng)歷，而經(jīng)歷是需要自己去努力爭取的。成長的心態(tài)其實是一種幸福的心態(tài)、一種快樂的心態(tài)，只要不怕挫折，每次挫敗都是上進的機遇。不怕別人占便宜的老實人最終就是具備最豐富經(jīng)歷的高人。

作為企業(yè)員工，給公司開發(fā)資源或提供服務(wù)，企業(yè)按承諾給了他們報酬，他們和企業(yè)的利益關(guān)系就結(jié)清了。企業(yè)員工不是投資人，不用分擔(dān)投資帶來的風(fēng)險的同時也就沒有權(quán)利去分享投資帶來的利益。這樣的價值觀其實是職業(yè)經(jīng)理人最基本的職業(yè)操守。如果是一個創(chuàng)業(yè)者，要請職業(yè)經(jīng)理人，對資源擁有權(quán)也一定會說清楚，以免產(chǎn)生不必要的誤會。

具有這種心態(tài)的人通常都很“律己”，因為他知道從兩個人的關(guān)系開始，反躬自身，做好自己才是正確的。面對公司和領(lǐng)導(dǎo)，他們能正確判斷自己的位置，努力和上司有一個良好的溝通，清楚了解上司對自己的期望值。其實在這個世界上，大部分的管理者都不是完美的，也不可能與員工想象中的形象完全一致。而通過做好自己，自然能夠影響別人。

懷有這種心態(tài)的人會清楚地知道自己進入一個企業(yè)是為了給企業(yè)增值、解決問題的。他們找工作也會在能夠解決溫飽問題的基礎(chǔ)上，重點考慮企業(yè)能否提供一個提高和歷練自己的平臺。他們專注于不斷提升自己的價值，因為他們相信只要自己的價值不斷上升，待遇問題自然也會跟上。

懷有積極心態(tài)的人，會對不同事物充滿好奇心，從不理解到喜歡，然后投入去做好這件事情。遇到問題不會總是給自己找借口，不輕易說“好難”，不愛抱怨。本著“不浪費生命”的態(tài)度，不怕被“占便宜”，做事情激情四射。激情四射，部分源于天性，更源于積極心態(tài)。

人的一生應(yīng)該只做兩類事情，一類是喜歡做的，另外一類是需要做的。很多人都追求做喜歡做的事，認為做喜歡做的事情才會投入。但是做人還需要有“責(zé)任”這個概念，而負責(zé)任就是做“需要”做的事情。最理想的情況就是能喜歡上自己需要做的事情，那自己在這個世界上就有無限的發(fā)展空間了。何況如果年輕人太早說不喜歡什么，可能會太早將自己局限。

領(lǐng)導(dǎo)力是什么？領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力，真正受你影響的人從來不是因為你的權(quán)力。影響力首先就是吸引力，受你影響的人首先是讓你吸引過去。擁有職場“利他”心態(tài)，讓接近你的人都有好處，通過這些好處，自己也就能越來越成功。所以只有最笨的管理者才會整天抱怨下屬不稱職。