其實(shí)，花有百樣紅，人有千千樣，職場無重復(fù)，人資當(dāng)自強(qiáng)。

在員工主動離職，應(yīng)有兩種情況。一是作出辭職申請。二是給出離職通知。

即：辭職申請是員工顧全企業(yè)工作大局而作出的一種有禮節(jié)的行為。

第三十六條因此欲辭職離開的員工，如果你是寫的申請，那么意味著，這基本是一種協(xié)商的狀態(tài)。即，我申請，你審批。批同意，則到期離開；不同意，則再說。

這是主動權(quán)的遞讓：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（企業(yè)提出協(xié)商一致的才會給補(bǔ)償）

而這樣的辭職申請，而這樣的變更可撤回必須在沒有得到企業(yè)最終審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)“同意辭職的簽字但這需要離職員工抓緊時(shí)間或碰點(diǎn)機(jī)遇了。

2、后者強(qiáng)硬（離職通知）：

我必須要離開，現(xiàn)在只是履行勞動義務(wù)向貴單位通知一下。在30天后，我就要走了。貴單位是否會找人來接替工作都與我無關(guān)，有人來，我做好交接；無人來，我直接領(lǐng)錢走人。

支持法條《勞動合同法》：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這是對于單方面的行為能確定結(jié)果的一種形成權(quán)。即：這樣的行為一量發(fā)生其實(shí)就已經(jīng)形成了固定的一種法律結(jié)果。

反悔撤回很難：

而如果員工要想反悔，唯一的方法就是在通知到達(dá)單位前予以截胡。對的就是打麻將一樣的攔截文書，不讓其到達(dá)單位。

一是書面?zhèn)鬟f。則可以先用電話等方式告之接件人，該封信函內(nèi)容已經(jīng)隨發(fā)件人的心意必須要改變撤回，同時(shí)表明書面的撤回通知即將送到。

但，對于強(qiáng)勢的企業(yè)的話，往往會由于你的平時(shí)的表現(xiàn)或此強(qiáng)硬態(tài)度，而故意只拆你離職的郵件。表示尚未看見你的撤回文書。

在員工行使主動離職權(quán)時(shí)，在離職通知送達(dá)之日即為解除行為生效之日。企業(yè)收到后，雙方勞動關(guān)系的解除按照解除勞動合同的意思表示當(dāng)即生效。

并不是你離職決定后，想反悔就能反悔的。

如果法律允許員工提出辭職或離職可以隨意撤回其離職申請。則會影響企業(yè)正常經(jīng)營管理，加大企業(yè)人力成本，這顯然是不公平的。

而作為HR應(yīng)要教導(dǎo)員工對離職行為的法律后果要充分理解。辭職有風(fēng)險(xiǎn)，工作不好找，后悔藥難買。

而對于本題所討論的話題：則要看情況。

首先要看自己提交的辭職申請，還是離職通知。是口頭的還是書面的。這對于接下來的處理，很重要。

如果只是口頭的申請，則不要再提了。好好的做好本職工作，就當(dāng)沒有這回事。雖然有人可能還記在心里，但管它呢。反正還沒有實(shí)質(zhì)行為的發(fā)生。

二、如時(shí)書面申請即時(shí)查看申請傳遞到何處，即審批情況。

如果是書面的已遞交則要通過你的第一遞交處，你的直接領(lǐng)導(dǎo)處?？焖僮吩兾募徟鷮蛹壡闆r。

這樣，就表明，他就算不給你，也能發(fā)生效果哦。

如果是離職通知：

<span color:#222222;font-size:16px;'="">那就只能自求多福，光看臉了。