|
中國(guó)法院網(wǎng)訊 (滕文學(xué)) 女員工懷孕后，公司惡意調(diào)崗。經(jīng)多次協(xié)商無(wú)果后經(jīng)仲裁委裁決公司不服裁決結(jié)果，訴至法院要求不支付李女士2018年1月至2018年4月期間工資差額。近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)此案，不支持其訴求。 李女士于2015年4月20日入職某制藥公司處，崗位為銷售專員，工作期間，李女士與制藥公司雙方簽訂了勞動(dòng)合同書，公司為李女士繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2017年12月5日，制藥公司向處在孕期的李女士發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣撏ㄖ獣鴮懨鳎骸爸扑幑净陂L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，決定取消部分產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，撤銷全部與該產(chǎn)品業(yè)務(wù)線相關(guān)的崗位，基于本次調(diào)整，將引起公司內(nèi)部相應(yīng)變化，這將導(dǎo)致制藥公司與李女士簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，制藥公司在2017年11月20日與李女士溝通協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，但李女士不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同。鑒于此，制藥公司決定安排李女士待崗，待崗期限自2017年12月1日至被告的勞動(dòng)合同終止日；在李女士待崗期間，2017年12月份，制藥公司向李女士正常支付工資；從2018年1月份起，制藥公司將依照李女士勞動(dòng)合同履行地的待崗標(biāo)準(zhǔn)按月向被告支付工資；除此之外公司不再向李女士支付其他各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等?！崩钆坑?017年12月7日收到該待崗?fù)ㄖ獣?，后其向仲裁委申?qǐng)仲裁，要求撤銷制藥公司于2017年12月5日向其郵寄發(fā)送的待崗?fù)ㄖ獣?，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)自2018年1月1日起至恢復(fù)正常工資之日止的工資差額。2018年6月20日，仲裁委做出裁決書，裁決撤銷制藥公司待崗?fù)ㄖ?，制藥公司與李女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；支付2018年1月至4月差額工資49140元。制藥公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。 庭審中，制藥公司主張基于業(yè)務(wù)原因，自2017年11月30日起，取消了被告所屬產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，撤銷了全部與該產(chǎn)品業(yè)務(wù)線相關(guān)的崗位，制藥公司與李女士訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使該勞動(dòng)合同無(wú)法履行。制藥公司于2017年11月20日與李女士溝通協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，但李女士不同意解除勞動(dòng)合同?；诖耍扑幑居?017年12月5日向李女士發(fā)送待崗?fù)ㄖ獣?，通知李女士?017年12月1日起待崗至勞動(dòng)合同終止日符合法律規(guī)定，故不應(yīng)支付李女士工資差額，亦不應(yīng)繼續(xù)履行與李女士的勞動(dòng)合同。李女士不認(rèn)可制藥公司所述。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。首先，制藥公司、李女士簽訂了勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，這既是契約嚴(yán)守原則的體現(xiàn)，亦是誠(chéng)實(shí)守信帝王條款的彰顯。制藥公司雖主張因產(chǎn)品業(yè)務(wù)線撤銷，雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使該勞動(dòng)合同無(wú)法履行，但撤銷業(yè)務(wù)線系制藥公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行自主決策，故不應(yīng)納入客觀情況發(fā)生重大變化的范疇；其次，用人單位因自身原因需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬的，必須雙方協(xié)商一致，協(xié)商不成立雙方仍應(yīng)按照原合同履行。制藥公司在與李女士協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未達(dá)成一致后，即向李女士發(fā)送待崗?fù)ㄖ獣瑔畏矫鎸?duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更并降低被告工資待遇，在李女士不認(rèn)可的情形下，制藥公司針對(duì)李女士工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整的行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)；再次，根據(jù)本院查明事實(shí)，制藥公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)線撤銷后，雙方的勞動(dòng)合同履行地仍舊正常營(yíng)業(yè)，仍然存在銷售崗位，制藥公司主張因李女士工作經(jīng)驗(yàn)不適合從事其他產(chǎn)品線的銷售工作而安排被告待崗，但制藥公司并未提交相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)李女士不勝任工作崗位要求，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)不利的法律后果；最后，李女士處于孕期，法律對(duì)于孕期女職工給予特殊的保護(hù)，用人單位不得隨意調(diào)崗，降低工資待遇，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系，制藥公司的上述做法違反了法律規(guī)定。綜合上述情況，本院對(duì)于制藥公司提出的要求其與李女士無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)，不予支持，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在此前提下，制藥公司應(yīng)當(dāng)按照原有工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放李女士2018年1月至2018年4月期間的工資，現(xiàn)制藥公司未足額發(fā)放李女士上述期間的工資，實(shí)屬不妥，應(yīng)補(bǔ)足相應(yīng)的差額，因此，法院對(duì)于制藥公司要求不支付李女士2018年1月至2018年4月期間工資差額的訴訟請(qǐng)求，不予支持。 法官提示，這個(gè)案例提醒我們，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。本案中，制藥公司在李女士孕期向其發(fā)送待崗?fù)ㄖ獣鋵?shí)質(zhì)是變更勞動(dòng)合同、降低被告工資待遇，與法律規(guī)定相違背，應(yīng)依法予以撤銷，并支付李女士工資差額，制藥公司也為違法行為付出了巨大的代價(jià)。 |
|
|
來(lái)自： 江山BQ > 《勞動(dòng)法》
