老王是一個修理廠的維修工，脾氣暴躁，經(jīng)常與人發(fā)生爭執(zhí)，但是因為他維修技術(shù)不錯，所以每次發(fā)生爭執(zhí)后廠子領導都是批評教育，然后不了了之。后來廠子領導帶來了一位新職工小周，小周年輕氣盛，也是火爆脾氣。有一天老王與小周因為小事發(fā)生爭執(zhí)，甚至打起了架。最后老王被單位以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了勞動合同，而小周只是被批評教育。老王不服，認為廠子偏袒小周，要求廠子支付違法解除勞動合同賠償金15萬元。庭審中，廠子提供了打架錄像，證人證言，老王自書檢查，《員工守則》作為證據(jù)，可是經(jīng)過兩級法院審理，最終判決廠子支付老王違法解除賠償金10萬元。

【屠律說法】

廠子為什么有理有據(jù)還要賠錢呢？根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定：員工嚴重違法公司規(guī)章制度可以解除勞動合同。雖然廠子提供了老王自書檢和《員工守則》等證據(jù)，但是因為《員工守則》里沒有明確打架斗毆屬于嚴重違法公司規(guī)章制度，也沒有明確違反某種規(guī)定的相應行為后果。因此單位沒有盡到明確處罰條款的義務，讓老王無法準確預測其與小周打架后的具體懲罰措施。

用人單位最好要制定嚴格周密的員工守則，杜絕此類明明有理卻賠錢的事情發(fā)生。最好聘請律師幫助制定嚴格的《勞動合同》和《員工守則》等書面文件，以及發(fā)生各類事件后的處理方法，避免因為一時大意而造成無法彌補的后果。