在小何的印象里，“臨時(shí)工”的概念早已經(jīng)是過去時(shí)，因?yàn)闊o論是在《勞動(dòng)合同法》里還是《社會(huì)保險(xiǎn)法》，無論是《企業(yè)所得稅法》亦或是《個(gè)人所得稅法》，通篇都找不到“臨時(shí)工”這個(gè)字眼。

臨時(shí)工

所謂臨時(shí)工，還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在全民所有制企業(yè)或集體企業(yè)，由于“正式工”有戶口、名額等要求，所以對(duì)于沒有轉(zhuǎn)正的職工，稱為“臨時(shí)工”。雖然這個(gè)臨時(shí)工可能在某個(gè)單位已經(jīng)干了十幾年，但是由于他的人員性質(zhì)沒有轉(zhuǎn)變成“正式工”，所以被稱為“臨時(shí)工”。

隨著90年代企業(yè)的改制，企業(yè)基本變成了有限公司這樣的私營企業(yè)，從那時(shí)起，正式工也紛紛下崗，成為失業(yè)人員。而被老板錄用上崗的人員，無論過去是正式工還是臨時(shí)工，都通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系

所以看看法律規(guī)定，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的用詞都被勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同代替。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

應(yīng)該從那時(shí)起，職工之間的差別只是簽訂合同種類的不同，初次錄用可能簽訂1年3年或5年等期限的合同；對(duì)于工作十年以上等情況的職工，可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)于比較特殊的，也可以以完成一個(gè)工作任務(wù)的時(shí)間做為勞動(dòng)合同期限。期限可以不同，但是只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就可以在企業(yè)所得稅中將支付的工資薪金做為成本列支，就必須按支付的工資如實(shí)進(jìn)行全員全額的個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)，就需要按規(guī)定參加企業(yè)職工的五大社會(huì)保險(xiǎn)。

現(xiàn)實(shí)情況四類人員

那么，為什么現(xiàn)實(shí)中，大家還習(xí)慣有臨時(shí)工的稱呼，小何總結(jié)，主要有四種情況：第一種是對(duì)單位中來工作的時(shí)間比較短，比如還不足三個(gè)月新進(jìn)人員稱為臨時(shí)工，第二種是對(duì)流動(dòng)性比較大的人員稱為臨時(shí)工，比如門衛(wèi)、保潔、機(jī)修，說不干就不干；第三種，比如建筑行業(yè)，做一項(xiàng)工程換一批農(nóng)民工，可以說換一個(gè)地方換一批人馬，將這些人員稱為臨時(shí)工；第四種，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇傭的后勤、打印、服務(wù)人員，因?yàn)闆]有機(jī)關(guān)事業(yè)的編制，所以稱之為臨時(shí)工。

個(gè)人所得稅

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

企業(yè)所得稅

而企業(yè)所得稅的規(guī)定，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定：《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

勞動(dòng)法

在《勞動(dòng)合同法》中第六十八條規(guī)定了非全日制用工的概念，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。只有這種形式的用工，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定可以由單位參保，也可以自行做為靈活就業(yè)人員參保。其他用工均由用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)。

小何總結(jié)三類人員

小何根據(jù)以上法律規(guī)定，將用人單位對(duì)人員承擔(dān)義務(wù)的不同分為三類：雇傭人員、中間人、非雇傭人員

第一類：雇傭人員。這部分人員接受用人單位的管理，按天打考勤，按期發(fā)工資，無論從事該項(xiàng)工作時(shí)間的長短，哪怕只有三個(gè)月，都是單位的雇傭人員。單位工資薪金支出可以在企業(yè)所得稅中列支，應(yīng)按規(guī)定代扣代繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅，應(yīng)按規(guī)定給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。部分用人單位雇傭的是勞務(wù)派遣人員，需要將工資按月支付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付工資，按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅和參加社會(huì)保險(xiǎn)，形式不同實(shí)質(zhì)相同。

第二類：中間人。也就是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的非全日制工，這部分人員工作時(shí)間短，每天只有4小時(shí)以內(nèi)，但是也接受用人單位的管理，打考勤。單位支付的工資薪金支出可以在企業(yè)所得稅中列支，應(yīng)按規(guī)定代扣代繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅，但是這點(diǎn)最特殊，可以給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)也可約定由職工個(gè)人參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，此時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)不是強(qiáng)制義務(wù)。

第三類，非雇傭人員。這部分人員接受用人單位的委托，以完成一件事或一項(xiàng)任務(wù)為內(nèi)容，不接受用人單位的管理，比如該單位需要咨詢會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)問題，小何可以與用人單位上午十點(diǎn)去，時(shí)間兩小時(shí)，小何按合同約定完成任務(wù)拿錢。用人單位支付給小何的報(bào)酬，需要小何去稅務(wù)局代開發(fā)票，做為憑證在企業(yè)所得稅列支；如果稅務(wù)局代開發(fā)票時(shí)沒有預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅，用人單位需要按勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅；同時(shí)用人單位無須為小何參加社會(huì)保險(xiǎn)。

實(shí)際操作

所以，諸如前段現(xiàn)實(shí)情況四類人員，看似是臨時(shí)工，用人單位也有各種理由和困難，但是按法律規(guī)定，都需要按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅和參加社會(huì)保險(xiǎn)。只有對(duì)照小何總結(jié)三類人員，符合條件的，可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，相同條件的，尋找個(gè)稅稅率較低的方式進(jìn)行操作。