辦企業(yè)，當(dāng)老板，依法納稅，這是自古以來就有的意識，可是要給員工繳納社保，這是一筆不輕的長期開支，真是老板們一塊久治難愈的心病。簽訂全日制勞動合同，以及以完成一定任務(wù)的勞動合同，這是都要依法給員工繳納社保的，而根據(jù)現(xiàn)時期的勞動合同法及其實施條例等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)如果科學(xué)合法合規(guī)運用非全日制用工制度，還是同樣按照勞動合同法訂立勞動合同（非全日制勞動合同也是勞動合同中的一種），但可以大幅度降低社保成本。計劃全文分成上、中、下分述。

一、什么叫非全日制用工

非全日制用工，也有學(xué)者稱之為非全日制勞動關(guān)系，簽訂的是“非全日制勞動合同”，是靈活就業(yè)市場中的重要方式，也是主要方式之一，通俗的說法叫“小時工”、“鐘點工”，當(dāng)服務(wù)對象是企業(yè)或者其它組織時，受勞動合同法及勞動法調(diào)整法律關(guān)系。

但是，需要注意的是，如果所謂的“小時工”、“鐘點工”服務(wù)對象是家庭或者個人，而不是企業(yè)（企業(yè)的標(biāo)志是辦有營業(yè)執(zhí)照）或者其它組織時，不能叫非全日制用工關(guān)系，一般這種家庭或個人聘用的“小時工”、“鐘點工”屬于雇傭有關(guān)系，受民法總則調(diào)整，不受勞動法調(diào)整。通俗的說法是，家庭請保姆，即使是鐘點工或小時工，也不受勞動合同法調(diào)整。

二、非全日制用工勞動合同的訂立形式

按照《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此當(dāng)屬于非全日制用工關(guān)系時，即使用人單位與員工沒有簽訂勞動合同，員工是不能向老板主張雙倍工資的。

三、非全日制用工勞動合同的法定基本要求

1.按小時計酬，勞動者在同一用人單位的一天工作時間平均不得超過四小時，一周總的工作時間不得超過24小時。

2.勞動者可以在多個用人單位簽訂非全日制勞動合同，但在后成立的勞動關(guān)系不得影響在先訂立的勞動合同的履行。

3.每小時的報酬，由設(shè)區(qū)的市或地區(qū)每年發(fā)布最低小時酬金標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的報酬不得低于這個標(biāo)準(zhǔn)。

4.用人單位與勞動者隨時可以終止勞動關(guān)系，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

5.支付勞動報酬的周期不得超過15天，即最長15天要結(jié)算一次工資。

6.最為重要的是，用人單位可以不用給勞動者繳納除工傷保險之外的社會保險，這個規(guī)定是最值得企業(yè)老板們關(guān)注，企業(yè)法務(wù)應(yīng)用，以及律師們重點研究的課題。

作者聲明：企業(yè)要想運用好非全日制用工規(guī)則，期望良好且穩(wěn)妥的降低社保成本，需要企業(yè)在設(shè)計制度時進(jìn)行體系化設(shè)計，以及在實際執(zhí)行時需要精細(xì)化控制與管理，否則效果難有保障；最好有精通且集勞動法、人力資源管理知識與技能于一身的律師全程規(guī)劃，與指導(dǎo)實施相關(guān)方案。

（上文是《這樣訂立勞動合同，老板可以省95%以上的社保錢？》上，未完待續(xù)。）