今天已經是2019年2月了，如果您是2017年退休的職工，現在還是按照2014年9月的工資來計發(fā)養(yǎng)老金的，那么您肯定是屬于暫時還沒有理順“中人”養(yǎng)老金退休待遇地區(qū)的機關事業(yè)單位退休人員。

由于機關事業(yè)單位“中人”養(yǎng)老金實行的是新老辦法比對政策，限高保低，在沒理順之前，是按照2014年9月時的工資待遇核發(fā)養(yǎng)老金的，只不過，這是臨時性養(yǎng)老金，待完全理順后會全部補發(fā)，這點請您放心。

由于工資增長率、視同繳費指數公布的滯后，加之涉及面較廣，影響人群較大，所以，“中人”的正式養(yǎng)老金核發(fā)工作推進的確實較慢，至今已經四年多了，也僅有四川省基本全部理順并開始補發(fā)，可是由于出現了一些情況，又被叫了暫停。

從已經全部兌現的地區(qū)來看，主要是一些規(guī)模不大的縣城或地區(qū)，這樣做的主要原因是計算量小，影響人員少，從除四川省外的其它這些試點地區(qū)來看，基本保持平穩(wěn)，而且多數是會增發(fā)一些養(yǎng)老金的。

增加的部分，主要是新老辦法之間的差額。計算方式是：

1、新辦法與老辦法比對，如果老辦法計發(fā)高，則采用老辦法計算養(yǎng)老金。

2、由于新辦法增加了職業(yè)年金及視同繳費原因，多數都是新辦法計算的養(yǎng)老金要高。分別核算出新老辦法計算的養(yǎng)老金分別是多少。用老辦法計算的養(yǎng)老金+新老辦法的差額乘以相應的比例。