以我近三十年的經(jīng)驗(yàn)來看，一個(gè)沒有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為： - 在同級領(lǐng)導(dǎo)之間遇事推諉扯皮。沒有利益的事不論事情大小，總是能推就推，絕不會主動做一件事。有好處的事?lián)屩蠣幹?，搶不到就扯皮鬧別扭，不支持不配合。
- 批示文件、對下安排工作時(shí)含糊其詞，無頭無緒。因?yàn)闆]有擔(dān)當(dāng)所以缺乏責(zé)任心，沒有責(zé)任心當(dāng)然就沒有了認(rèn)真精神。一個(gè)長期不認(rèn)真工作的人，慢慢就會缺乏能力，所以批示和安排工作都會無頭無緒。
- 出了事堅(jiān)決不認(rèn)帳。責(zé)任能推給下級的當(dāng)然是振振有詞，毫無廉恥?？梢酝平o同級的，總是惡人先告狀，不誠不義。
- 工作不重成效只管痕跡。決策部署只空喊口號，表態(tài)多且調(diào)門高、行動少落實(shí)差，熱衷于作秀造勢，做表面文章、搞“雁過留痕”。
- 對群眾反映強(qiáng)烈的問題無動于衷、消極應(yīng)付。群眾反映強(qiáng)烈的問題必然是政策性強(qiáng)、解決難度高的問題，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜藢θ罕姾侠碓V求總是推諉扯皮、冷硬橫推，甚至對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使。
總之，一個(gè)沒有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，必定是一個(gè)讓同事別扭、下級失望、群眾生氣的領(lǐng)導(dǎo)。 |
