“第一份工作不要在意工資，新人最重要是學習東西”。很多剛剛畢業(yè)的大學生在找工作時，都或多或少聽到家人朋友這樣講過。
 
謙卑自持是咱們中國人一貫以來的作風，所以很多人在最開始的求職過程中，會下意識降低自己的工資標準。
 
第一份工作一定要拿低工資嗎？
薪酬網(wǎng)曾經(jīng)做過一個統(tǒng)計，分析得出：“如果你懂得爭取更高的起薪，那么在你的整個職業(yè)生涯中，你將會比其他人多賺一百萬。”
 
當然這不是說大家在找工作的時候要獅子大開口。而是在清楚自己的價值和能力情況下，合理地向企業(yè)提出工資要求。
 
因為，你的第一份工資很可能會影響你之后的職業(yè)生涯。
為什么這樣說呢？
1、起薪?jīng)Q定工資起跑的高度
起薪是你一生收入的起跑點，起跑點高，你才能夠跑得更快更遠！
 
2、上一份薪酬頂點是下一份薪酬起點
一般情況下，企業(yè)認為工資的背后反應的是個人的價值，并以此為基準在一定范疇內(nèi)給予你工資。所以下份工作的工資，會以你上份工作的薪水來做參考。
 
3、好平臺和高工資可以兼得
在職業(yè)發(fā)展初期工資很重要，但平臺更重要，平臺很大程度上影響著你的成長速度，進而影響你的加薪速度。
 
而越是大平臺、好平臺，越注重而培養(yǎng)員工，也更愿意拿高薪換人才。
 
所以大家在面試時要勇于談工資待遇。因為一般能給你高薪的企業(yè)，實力強，也會認可你的未來，能夠給你好的發(fā)展空間。
 
但在“勇于談工資”的背后，也需要大家清楚自己的價值。
 
關于好的就業(yè)平臺，這里不得不說的是，在互聯(lián)網(wǎng)招聘時代，大家獲取職位信息無需成本，求職更加方便快捷，但在求職中一定要注意過濾虛假信息，避免求職騙局。
 
 
當然，找到好的公司后，談一份好工資就是重點了。如何拿到一份不錯的起薪，大家可以參考下面薪水談判指南：
 
首先，不管薪酬開到多少，這些錯誤一定要規(guī)避：
 
1、避免一開始就問薪水
薪水的問題應當留在最后的時候討論，否則會給人一種你只是為了錢而應聘的感覺。
 
3、避免盲目提薪資要求
很多時候，面試官會直接問你的期望薪資，大家最好對這個問題提前準備。
了解該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣在被問時大家可以給出一個合理薪資范圍。
 
4、注意填報的薪水底線
如果你給出的范圍是5000-8000，公司一般就會給你5000，因為這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。
 
5、避免給出模棱兩可的答案
在雇傭關系中，談錢更要光明磊落。畢竟大家是拿錢辦事，沒必要遮掩。
如果一個公司想要雇傭你，他們心里已經(jīng)有一個價值區(qū)間了，所以不要害怕和面試官聊薪資，最重要的是技巧和心態(tài)。
 
其次，要掌握這些談薪資的姿勢
 
1、明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
 
最低薪資：你可以接受的最低范圍，低于這個范圍你不能接受，就算入職后也會有跳槽的沖動，還不如一開始確定好。
 
滿意薪資：符合甚至高于你的期望薪資，也是工作的動力。
 
市場薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績和經(jīng)驗，在當前市場上，最可能得到的薪資范圍。具體大家可咨詢朋友和家人，或者專業(yè)人士。
 
2、在簡歷中注明最低薪資，過濾不符合條件的。
 
3、在面試談工資過程中，先讓hr明白你的價值，你和其他競爭對手相比哪些地方更好，為什么可以讓公司更賺錢，這是你要求薪資的基礎。
 
最后，薪資要怎么說出口
 
在最后的談薪階段，很多人都會遇到一個問題：不知道怎么開口談薪資待遇。這一點在應屆生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點扭扭捏捏。這樣hr就掌握了主動權，這時候就是公司要給你多少薪水，而不是你要求多少了。
 
所以直截了當，讓hr了解你的訴求，對方也能給你一個他們能接受的薪資水平。但要注意措辭上的委婉恭敬，你畢竟是新人。