每年春節(jié)后都是一個(gè)躁動(dòng)的季節(jié)，很多人會對職業(yè)生涯進(jìn)行反思。

算起來深藍(lán)君已經(jīng)工作十幾年了，從當(dāng)時(shí)的默默無聞，到現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)一家?guī)资说某鮿?chuàng)公司，一路走來，收獲很多。

我在回顧，哪些是我在職業(yè)過程中比較好的地方，希望能通過今天的文章分享出來。

另外，作為一家公司的創(chuàng)始人，又會有不一樣的視角，我也會從管理者的角度，分享下對職業(yè)選擇的看法。

今天文章主要分兩部分：

• 工作十年后，我對職場的反思

• 創(chuàng)業(yè)四年后，我對求職者的建議

話不多說，我們直接開始吧。

一、工作十年后，我的職場反思：

2005 年，我畢業(yè)于一所普通的 985 大學(xué)，大四很多同學(xué)還在忙著找工作，我已經(jīng)在上學(xué)期提前拿到了 offer。

公司是位于深圳的一家家電上市企業(yè)，應(yīng)聘的營銷崗位，這樣我也機(jī)緣巧合地來到了深圳。

工作一年后，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的家電行業(yè)太無趣了，不僅行業(yè)天花板低，且關(guān)鍵技術(shù)都在國外，國內(nèi)企業(yè)更多的是營銷上邊角料的創(chuàng)新。

當(dāng)時(shí)流行一個(gè)字，叫做“決勝終端”，我們上百名應(yīng)屆畢業(yè)生，每天就是混跡于家電連鎖商場，汗流浹背費(fèi)勁腦汁做各種促銷活動(dòng)。

這種粗放式的工作并不適合內(nèi)心細(xì)膩、不善言辭的人，所以我一邊工作，一邊閱讀大量的書籍和行業(yè)資料，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)。

做互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)也并不順利，剛開始在一些初創(chuàng)公司摸索，由于職業(yè)差異很大，我不得不從基礎(chǔ)一點(diǎn)一點(diǎn)做起。

畢業(yè) 2-3 年后，也會被一些前同事挖苦，別人已經(jīng)帶人做管理了，我卻還在基層埋頭苦干，薪資還是有不小差異的。

現(xiàn)在很多人的價(jià)值觀是以成敗論英雄，貌似有一份高收入、體面的工作是很值得炫耀的。當(dāng)時(shí)我也不生氣，我覺得為自己目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)努力的人，也同樣值得尊敬。

我核心的邏輯是，如果拉長人生的維度來看，短期的收入并不重要，更重要的是行業(yè)與能力的提升，不能因?yàn)槎唐诘男劫Y收入，影響了我對未來的判斷。

就這樣，實(shí)踐摸索了 3 年多之后，我通過社會招聘，加入了騰訊公司，在那里工作了 5 年多。

在騰訊工作后，我發(fā)現(xiàn)競爭極其慘烈，不僅有很多高學(xué)歷高情商的同事，還有很多入司很久的老油條，留給我這個(gè)新人的機(jī)會并不多。

在無奈的接受了這個(gè)事實(shí)后，我又開始了一路打怪升級的修煉過程，很多小的瑣碎的工作我都主動(dòng)承擔(dān)，不管別人怎么說，我都全心全力地工作和提高。

每周六主動(dòng)加班，在騰訊的幾年時(shí)間里，我每次的考核都是公司前 25%，無論是薪資、還是職級晉升都是很快。

幾年后，那些剛?cè)肼殨r(shí)輕視我的老油條，我發(fā)現(xiàn)原來也不過如此，我們的差距很小了。

啰嗦了這么久，深藍(lán)君想跟你分享一個(gè)詞：突破舒適區(qū)，追求讓自己舒服是人的天性，但是真正厲害的人，都在追求讓自己不舒服。

讓自己舒服意味著安于現(xiàn)狀、不去做那些出格的事情，一切都四平八穩(wěn)盡在掌握。

但如果不斷的突破自己舒適區(qū)，意味著更多的機(jī)會，自然也要需要足夠的勇氣，也要承擔(dān)不確定性的恐懼，如果成功了，也能收獲不一樣的精彩。

從過去到現(xiàn)在，我一直都在突破舒適區(qū)，我害怕自己過的太舒服，我擔(dān)心自己沒有成長，所以一路走來我都在穩(wěn)定的成長，這讓我的職業(yè)生涯收益頗多。

作為一個(gè)職場的過來人，如果你把上級交給的每件事都辦好，在埋頭苦干的同時(shí)，偶爾抬頭看準(zhǔn)方向，不斷突破自己的舒適區(qū)，那么我相信你的職場會走的很順，收獲屬于你的成就只是時(shí)間問題。

二、創(chuàng)業(yè)四年后，我對求職者的建議：

在騰訊工作五年后，我又一次突破自己的舒適區(qū)，放棄了馬上到期的幾十萬期權(quán)，豐厚的月薪與十幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)，一切從零開始。

很多年前，當(dāng)我意識到保險(xiǎn)的價(jià)值和意義后，我就開始留意這個(gè)行業(yè)。當(dāng)我越深入地去了解這個(gè)行業(yè)，就越發(fā)覺得自己需要立即加入進(jìn)來。

在過去的文章中，我分享過創(chuàng)業(yè)歷程：

• 嘗試 1：做過境外保險(xiǎn)的調(diào)研，并且實(shí)踐了幾個(gè)月，感覺天花板太低了，所以暫停了。

• 嘗試 2：中途我也和騰訊系保險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)公司（現(xiàn) B 輪）接觸過，人家坑位早滿了，也無功而返。

• 嘗試 3：我在保險(xiǎn)代理人創(chuàng)業(yè)公司工作做一段時(shí)間，了解了代理人的運(yùn)作思路與方法。

• 嘗試 4：我在某保險(xiǎn)電商平臺做過一段時(shí)間，也了解了保險(xiǎn)電商是怎么玩的，邏輯是什么。

• 嘗試 5：就是我現(xiàn)在正在寫的深藍(lán)保微信公眾號了.....

在深藍(lán)保第一篇測評發(fā)布前，我已經(jīng)研究這個(gè)行業(yè)很久，并且我訪談過 100 多個(gè)家庭，和很多行業(yè)專家有過深度溝通，對普通家庭購買保險(xiǎn)的痛點(diǎn)，我掌握得一清二楚。

作為一家?guī)资斯镜墓芾碚?，我可以通過公司管理者視角，分享一下關(guān)于職業(yè)生涯的思考。

1、選擇一家注重培訓(xùn)的公司

就拿我們公司來說（查看招聘），我希望打造一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，除了每天都在研讀條款、溝通確認(rèn)外，每月都有一次大型培訓(xùn)，邀請行業(yè)一線專家（核保/核賠/精算/公估）進(jìn)行交流分享。

我認(rèn)為一家好的公司都是非常重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，要盡可能為員工創(chuàng)造條件去提升自我，盡量滿足那些肯學(xué)習(xí)有提高欲望的人。

那些壓抑員工天性，沒有太多培訓(xùn)，希望員工都是螺絲釘?shù)墓?，可能都是不值得留戀的?/span>

2、避免成為心智不成熟員工

表面上都是成年人，其實(shí)每個(gè)人的心里成熟度是不同的。在過往的招聘中，我期望能找到心智成熟的員工。

有的人能理性地看待挫折、失落，并且可以調(diào)整自己的心態(tài)努力適應(yīng)，而有的人心里卻是一個(gè)嬰兒，需要?jiǎng)e人不斷的關(guān)懷和照顧。

心智成熟的員工，有明顯的自我管理自我驅(qū)動(dòng)的能力，困難和挑戰(zhàn)并不會將他們擊垮，只會讓他們越挫越勇。

而心智不成熟的員工，需要管理者不斷的安撫，需要不斷給他關(guān)注，還要不斷給他們加油打氣，遇到挫折也不能言之過重，否則他們很容易自暴自棄。

對于管理者而言，過多的心智不成熟的員工，會增加自己的很多的管理成本，透支自己的精力和情緒，在很多淺顯的事情上不斷反復(fù)。

所以我認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的員工一定是有擔(dān)當(dāng)?shù)?，不會主?dòng)制造麻煩，可以不斷地自我驅(qū)動(dòng)，完成職場上一個(gè)接一個(gè)任務(wù)。

3、發(fā)現(xiàn)中小公司的美

大公司雖然有獨(dú)有的優(yōu)勢，但是作為求職者其實(shí)不一定要去那些大公司，大公司意味著管理嚴(yán)格，所有的人都是系統(tǒng)的螺絲釘，很多創(chuàng)新性的想法未必能夠?qū)嵤?/span>

除此之外，大公司人才濟(jì)濟(jì)，不僅需要極強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，情商和交際能力也一定要強(qiáng)，在競爭激烈的環(huán)境下，普通人很難勝出。

相反，很多發(fā)展快速的小公司值得嘗試，小公司如果發(fā)展快速，意味著機(jī)會多。業(yè)務(wù)快速發(fā)展，也會提拔一些人作為骨干員工。

這樣不僅能接觸到更多的業(yè)務(wù)，而且管理能力上也能提升。所以小公司有時(shí)候，同樣也是非常有競爭力的，不一定非要去大公司。

4、選擇一個(gè)有產(chǎn)業(yè)理想的老板

中國有無數(shù)家公司，并不是每個(gè)老板都是有理想的，很多公司存在的目的僅僅是為了掙錢。

當(dāng)你和一個(gè)創(chuàng)始人交流后，你可以很容易感受到，他是愛自己的行業(yè)，還是不愛自己的行業(yè)。

熱愛自己行業(yè)的老板可以看到他的激情和投入，無論什么困難都不能阻擋他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

不愛自己行業(yè)的老板，可能并沒有什么遠(yuǎn)期目標(biāo)，有些時(shí)候業(yè)務(wù)能做起來，僅僅是因?yàn)檫x對了趨勢和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)而已。

如果你的老板不愛這個(gè)行業(yè)，大概率他不會有使命和愿景，也不會有太多的社會責(zé)任，所有的一切都是公司掙錢的工具。

這些公司一般都是短視的，不可能投入重金在那些重要但短期不賺錢的業(yè)務(wù)。

長遠(yuǎn)來看，這樣的公司很難把業(yè)務(wù)做深做強(qiáng)，所有的人都圍繞一些淺顯的 KPI 指標(biāo)打轉(zhuǎn)，并沒有什么太激動(dòng)的事發(fā)生，自然也不利于個(gè)人職業(yè)成長。

三、寫在最后

同樣都是工作，有的人是為了維持生計(jì)，有的人工作是為了改變世界，不同的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方式，決定了完全不同的結(jié)果。

我見過很多腦子比我靈、學(xué)歷比我高的人，雖然聰明卻無法踏實(shí)的認(rèn)真工作，他們無法放棄內(nèi)心的小驕傲，不能出色地完成自己的本職工作。

我還見過一些已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成績，但是格局不夠高的人，由于小富即安的心理作祟，事業(yè)也未能有太大的突破。

所以有時(shí)候想想命運(yùn)真是無情，想成就一番事業(yè)，不僅要非常努力，還要選擇一個(gè)對的方向，時(shí)間也都要踩在點(diǎn)上。

如果你只是想過上富足的生活，房子車子孩子樣樣妥當(dāng)，通過我今天分享的歷程，一定可以給你一些啟發(fā)，我見過很多優(yōu)秀的人，都是這樣過來的。

每月末，我希望把自己掌握的奧秘和技巧都能說給你聽。

除了保險(xiǎn)，我期望能幫助你更多。

期待三月繼續(xù)和你相見  ：）

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