對(duì)于很多人來說，在職場(chǎng)里面能遇見一個(gè)懂自己的領(lǐng)導(dǎo)那是極其幸運(yùn)的一件事情，這不僅可以讓你在職場(chǎng)里面更好的工作，還可以為你帶來更多的寶貴資源以及升職的機(jī)會(huì)，所以說能在職場(chǎng)里面遇見一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)自己來說是非常有幫助的。

但是現(xiàn)實(shí)卻總是不盡人意，在很多時(shí)候，我們遇見的領(lǐng)導(dǎo)往往和自己格格不入，這就使得我們很難和領(lǐng)導(dǎo)相處下去，其實(shí)在職場(chǎng)里面，要想遇見符合自己口味的領(lǐng)導(dǎo)的幾率是很小的，因此我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，但并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都值得我們?nèi)ミm應(yīng)的，比如你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡用下面這三類手段管理員工，那么我們就應(yīng)該注意是否要離職了。

1、搞大鍋飯平均主義

估計(jì)很多人不知道什么叫做搞大鍋飯平均主義，其實(shí)理解起來也不難，給大家解釋一下，就是在有的時(shí)候，一些領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時(shí)候，沒有制定清晰的獎(jiǎng)罰制度，同時(shí)也是害怕一些人挑事，所以為了避免麻煩，在公司里面的一切獎(jiǎng)勵(lì)都是平均分配，這就是搞大鍋飯平均主義。

其實(shí)這樣做雖然滿足了大部分人的需求，但是卻讓一些業(yè)績(jī)出色的人很容易喪失動(dòng)力，因?yàn)樵谄骄峙渲?，沒有了競(jìng)爭(zhēng)，很多人難免就會(huì)甘于平淡，其實(shí)這樣做看似公平，實(shí)際上是最大的不公平。

因此我們要明白，如果你所在的公司不能讓你的付出和收入成為正比，那么你就要考慮是否離職了，否則吃虧的只能是你。

2、贏家通吃，不給輸家機(jī)會(huì)

在職場(chǎng)里面，還有一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工是極其帶有偏見的，比如在某一件事情上面，如果一個(gè)員工付出精力做好了一件事情，而另外一個(gè)員工同樣付出了精力但卻沒有做好一件事情，于是在這個(gè)時(shí)候，一些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡把所有的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)都給這個(gè)做好了的員工，而對(duì)這個(gè)沒做好這件事情的員工不聞不問，甚至懲罰。

其實(shí)這種管理方法存在極大的缺陷，當(dāng)然了，一些干不好的員工或許有其他方面的原因，但是努力了依然干不好那就是他們的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，因此還是應(yīng)該給予鼓勵(lì)，如果領(lǐng)導(dǎo)者一味的采取這種贏家通吃而不給輸家機(jī)會(huì)的手段，只會(huì)磨滅大多數(shù)人的工作激情，雖然讓一些強(qiáng)者越來越強(qiáng)，但還是會(huì)讓大多數(shù)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足的人得不到任何機(jī)會(huì)。

3、無限畫餅充饑，不解決員工的實(shí)際需求

成功的人大多數(shù)都是有夢(mèng)想的，但是夢(mèng)想終歸不能代表一切，夢(mèng)想在更多的時(shí)候只能成為激勵(lì)我們前進(jìn)的一個(gè)手段，而不是成為一種領(lǐng)導(dǎo)可以無限制的給我們畫餅充饑的手段。因此我們要明白，如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工從來是畫餅充饑，而不去解決自己的實(shí)際需求，那么我們還是應(yīng)該考慮一下自己是否應(yīng)該換個(gè)工作了。