 主播：Bobo 大家早上好，歡迎打開剽悍晨讀。每天進步一點點，堅持帶來大改變。今天是2017年10月24日，我們要給大家分享的書是《優(yōu)秀到不能被忽視》。 做自己喜歡的事是自由，喜歡自己做的事是幸福，很多人既沒有做自己喜歡的事，也沒有喜歡自己在做的事，所以既不自由又不幸福。在這本書中，作者提出了一個獨特的觀點：不要追隨自己的激情，激情是精通的副產(chǎn)品。要利用一些靠譜的、行得通的方法，自己打造出一個有吸引力的職業(yè)生涯。 為什么追隨自己的激情，卻毫無成就？為什么同樣的努力，別人卻比你出色？下面，我們就來撥開層層迷霧，告訴你做事成功的訣竅。雖然這是一本職業(yè)生涯指南，但是其中的思考方式也可以運用到職業(yè)生涯以外的事務。 『不要追隨自己的激情』 “做自己想做的事”已經(jīng)成了一句求職口號和選擇任務的標準，很多職場相關的書籍也是這么建議大家，甚至很多名人在演講或者接受采訪的時候，也把自己的成就歸功于此。 2005年，喬布斯在斯坦福大學演講時，強調要做自己熱愛的事情，但是作者對喬布斯的觀點持懷疑態(tài)度，通過梳理喬布斯的經(jīng)歷，作者發(fā)現(xiàn)喬布斯一開始接觸電子行業(yè)不過是為了賺點快錢，而不是為了興趣和激情。 另外，作者還研究了大量熱衷于自己工作的人，發(fā)現(xiàn)很多人的經(jīng)歷并非是靠激情去做事那么簡單，這也說明了，對大多數(shù)人來說“追隨自己的激情”是個糟糕的建議。 這個發(fā)現(xiàn)好像可以給我們一點安慰，因為現(xiàn)實中很少有人能憑興趣做事。大學選專業(yè)的時候，我們考慮的可能不是興趣，而是看就業(yè)率、發(fā)展前景等等；畢業(yè)后找工作，我們考慮更多的可能是薪資、城市、公司規(guī)模等因素。我們很難預測到自己最終會對什么產(chǎn)生興趣。 回到喬布斯的故事，作者絲毫沒有懷疑喬布斯最后對工作產(chǎn)生了激情，然而，這一切只不過說明了逐漸喜歡上自己的工作，這很棒，但這并不能解決我們真正關心的問題：這個過程是怎么發(fā)生的？如何才能找到我們最終會喜歡的工作呢？ 喬布斯沒有回答的問題，作者已經(jīng)幫我們找到了答案。那就是不要急于尋找，激情是精通的副產(chǎn)品。 ② 『激情是精通的副產(chǎn)品』 耶魯大學的艾米教授一直在研究人們如何看待自己的工作這個問題，她的研究表明，最快樂、最有激情的員工是那些做得足夠久，從而擅長于自己所做事情的人，而不是那些將激情化為工作的人。 結合我們的實際體驗，好像真的是這么回事，在公司里，那些有經(jīng)驗的老員工往往會比較有激情，他們做起事來得心應手，用時短又出色。作者認為，激情的力量更常見于有天賦的人身上，比如職業(yè)運動員。對于大多數(shù)普通人來說，正確地去工作比找到正確的工作更重要，激情不過是精通的副產(chǎn)品。 怎么才能做到精通呢？這就需要我們具備工匠思維，關注自己能給現(xiàn)在的工作帶來什么。不要以自我為中心，不要擔心工作是不是剛好合適，而是腳踏實地，努力讓自己變得更厲害。把自己當做一個手藝人，好好對待工作。 現(xiàn)在我們擁有的往往是激情思維，過度關注這份工作能給自己帶來什么，容易產(chǎn)生不滿，不斷幻想還有更好的工作等著自己。我們需要做的是，強迫自己去完成工作，強迫自己完善技能，做事的時候，技能比激情更重要。 ③ 『使命感帶來動力』 我們有時候會覺得自己的工作很無聊，每天做著重復的事情，特別想擺脫這種狀態(tài)。前面我們說了不要追隨自己的激情，那么，當我們選擇了一份工作之后，怎樣才能更好地著手去做事呢？ 這就需要在工作中找到一個有成效的使命指引自己前進。我們有可能會喜歡上很多不同的工作，我們也可以在當前已經(jīng)選擇的工作中找到繼續(xù)做下去的理由，圍繞一個有吸引力的使命來安排自己的職業(yè)生涯。 有一個流傳很廣的故事，有兩個工人在工地干活，當被問到正在做什么時，一個工人說在砌磚頭，另一個則說在建造漂亮的房子。你需要做的不是每天機械地工作，而是思考工作的價值，思考自己的價值。你可以從下面2個維度進行思考。
比如新媒體運營的使命可以是策劃轟動業(yè)內的線下活動；程序員的使命可以是利用自己的特長，把藝術和程序相結合。你可以結合自己的具體工作，思考自己有什么技能，有哪些資源，可以達到怎樣的高度，然后找到一個能讓自己興奮的使命。 總結一下，激情是精通的副產(chǎn)品，我們需要的不是一份完美的工作，而是要以一個更好的方式來對待現(xiàn)在的工作，不斷打磨自己的技能，讓自己優(yōu)秀到不能被忽視。不管你現(xiàn)在的工作如何，你都可以打造出一份有吸引力的職業(yè)。 |
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