在職場中經(jīng)常會與領(lǐng)導(dǎo)進行相處，和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，我們一定要注意有些事情是千萬不能做的。那么都有哪些事情不能做呢？

【1】經(jīng)常把自己的功勞掛在嘴邊

我們每個人在參加工作的過程中，肯定會有一些做得比較好的事情，也肯定會有一些做得比較糟糕的事情。一般情況下來講對于結(jié)果完成得比較糟糕的事情，所有人都不會多提的。但是對于一些做出了一定功勞的事情，有一些員工就會經(jīng)常性的把這些東西掛在嘴邊，這會讓領(lǐng)導(dǎo)非常厭煩。

【2】在領(lǐng)導(dǎo)面前過于小心謹(jǐn)慎

不止員工想要和領(lǐng)導(dǎo)好好相處，領(lǐng)導(dǎo)也想和員工之間建立較為良好的關(guān)系，只有這樣的話才能夠保證員工的執(zhí)行力。所以說在和領(lǐng)導(dǎo)進行交談的過程中，我們要保證自己的態(tài)度不能夠太親切，但是也絕對不能太過小心翼翼。如果過于小心謹(jǐn)慎的話，也會招致領(lǐng)導(dǎo)的不耐煩，因為他們想要的并不是這些。

【3】說話做事沒有邏輯可言

領(lǐng)導(dǎo)既然身為整個工作的統(tǒng)籌管理者，肯定是希望工作完成的效果達到一個比較完美的程度，所以說手下的員工能力較強的話，他們肯定會比較高興。對于那些說話做事沒有邏輯可言的員工而言，他們是不會喜歡的，首先這樣的員工工作能力肯定不強，其次，他們在與其他同事進行工作交接的過程中，也會耽誤許多時間。

【4】向公司提出過多要求

不管是在什么時候，我們都應(yīng)該牢記一條真理，有付出才會有收獲，要想讓一個公司給我們提供什么樣的福利待遇，就要先讓公司看到我們的能力，讓公司知道我們的能力確實與這樣的福利待遇相配。如果什么都沒有開始做，就向領(lǐng)導(dǎo)提出工作要求的話，引起領(lǐng)導(dǎo)的厭煩也就是很正常的一件事情。

和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候絕對不能夠做以上4件事情，你記住了嗎？