對(duì)雇傭律師的個(gè)人所得稅籌劃，其針對(duì)的對(duì)象是那些高收入的提成律師，年收入總額應(yīng)大于30萬(wàn)，否則籌劃的空間與意義并不是很大。一般來(lái)說(shuō)，其個(gè)稅籌劃方向如下：

• （一）月度收入均衡化

指的是對(duì)提成律師在維持年度總收入不變的情況下，盡可能均衡每月工資收入總額，以避免不同月份處于較高稅檔而多納個(gè)人所得稅。這一點(diǎn)對(duì)于提成律師來(lái)說(shuō)尤其重要，因?yàn)槠滢k案收入提成天然具有月度間巨大波動(dòng)性。

• （二）年終獎(jiǎng)的合理發(fā)放

年終獎(jiǎng)可以降低個(gè)稅，但是需要合理匹配平時(shí)的月薪和年終獎(jiǎng)的關(guān)系，如果匹配不恰當(dāng)，或者單純認(rèn)為年終獎(jiǎng)越高越少繳稅會(huì)出現(xiàn)稅負(fù)偏高。 一般情況下，將年終獎(jiǎng)設(shè)在某個(gè)稅級(jí)上限的12倍時(shí)，才可使全年工資總體稅負(fù)最低。  舉例：年終獎(jiǎng)42萬(wàn)，應(yīng)納稅額＝42萬(wàn)*25%-1005＝103995。如果年終獎(jiǎng)為43萬(wàn)，應(yīng)納稅額43萬(wàn)*30%-2755＝126245。到手反而減少12250。

• （三）免稅個(gè)人收入的應(yīng)用

根據(jù)稅法規(guī)定，個(gè)人取得的通訊費(fèi)補(bǔ)貼、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)，免納個(gè)人所得稅。  因此，可以充分利用該政策進(jìn)行個(gè)人所得稅的籌劃。

• （四）收入福利化處理

是指通過(guò)員工福利性質(zhì)的支出，達(dá)到對(duì)員工同等加薪的效果。  對(duì)于高收入律師，工資薪金所得適用稅率一般都較高，如果再漲工資，員工實(shí)際到手并沒(méi)有那么多，加薪的激勵(lì)作用已經(jīng)很小。但如果，通過(guò)增加集體福利，員工可以達(dá)到同等加薪效果但不需繳納個(gè)人所得稅。 2012年4月11日，國(guó)家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云接受在線訪談時(shí)明確：根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則，對(duì)于發(fā)給個(gè)人的福利，不論是現(xiàn)金還是實(shí)物，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。但目前我們對(duì)于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)人所得稅。 因此，建議對(duì)高收入員工應(yīng)減少貨幣性福利，增加非貨幣福利，如：

1. 租房福利

2. 旅游福利

3. 培訓(xùn)福利

4. 用車(chē)福利

• （五）私車(chē)公用的處理

通過(guò)律所與個(gè)人簽訂租車(chē)協(xié)議，約定使用汽車(chē)的費(fèi)用由律所承擔(dān)，該籌劃方式有兩方面節(jié)稅效果：一、律所報(bào)銷(xiāo)油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等，在律所可以稅前列支，個(gè)人也無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；二、律所支付租車(chē)費(fèi)用給合伙律師，租車(chē)費(fèi)稅前列支，雖然合伙律師個(gè)人需要按“財(cái)產(chǎn)租賃所得”繳納個(gè)人所得稅，但可以獲得稅率差（財(cái)產(chǎn)租賃所得20%稅率扣除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)后真正稅負(fù)只有16%）  律師個(gè)人取得租金需要申請(qǐng)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)發(fā)票，按照“有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)”繳納增值稅（小規(guī)模納稅人按3%征收率簡(jiǎn)易征收增值稅）、城建稅及附加、按照“財(cái)產(chǎn)租賃所得”繳納個(gè)人所得稅。取得的租金達(dá)不到起征點(diǎn)20000元的，不需要繳納增值稅及其附加稅費(fèi)。 2017年12月31日前，對(duì)月銷(xiāo)售額2萬(wàn)元（含本數(shù)）至3萬(wàn)元的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅。