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      定了!39家醫(yī)院全面實施院長年薪制

       txw40 2019-03-14

      在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的建立上,福建再次領先一步。

      作者 | 子不語

      來源丨醫(yī)學界智庫

      作為全國綜合醫(yī)改的重要組成部分,現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點全面鋪開。

      據(jù)《福建衛(wèi)生報》報道,日前,福建省衛(wèi)健委遴選確定了福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院等39家醫(yī)院(福建省立醫(yī)院等5家國家試點醫(yī)院同時開展省級試點工作),啟動現(xiàn)代醫(yī)院管理制度省級試點工作。

      與國家試點工作任務相同,此次省級試點重點工作包括加強醫(yī)院黨建工作、制定醫(yī)院章程、完善醫(yī)院議事決策制度、發(fā)揮專家治院作用、落實醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度、推進藥品耗材合理使用、健全醫(yī)院財務資產(chǎn)管理、優(yōu)化醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)、調(diào)動醫(yī)務人員積極性、健全完善后勤管理、加強醫(yī)院文化和醫(yī)德醫(yī)風建設、全面開展便民惠民服務、積極參與分級診療建設、完善內(nèi)部監(jiān)管等14項重點工作。值得注意的是,加強醫(yī)院黨建工作從最后一項被提至最前。

      現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點全面鋪開

      2018年12月20日,國家六部委聯(lián)合發(fā)布了《關于開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點的通知》(以下簡稱《通知》),確定了北等148家醫(yī)院,作為建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的國家試點醫(yī)院。(《148家醫(yī)院將成“醫(yī)療特區(qū)”,中國醫(yī)院“改革開放”來了!》

      此后,各地開始推行,并在國家試點醫(yī)院的基礎上相應增加了部分省級試點醫(yī)院名單。

      例如今年1月,江西省衛(wèi)健委召開建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理工作制度推進會,確定了10家省級醫(yī)院、6家市級醫(yī)院、4家縣級醫(yī)院為國家和省級試點醫(yī)院。

      今年2月20日,新疆維吾爾自治區(qū)在已有5家國家試點醫(yī)院的基礎上,再遴選了8家公立醫(yī)院作為自治區(qū)建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點醫(yī)院。

      此次福建省一口氣遴選確定了39家醫(yī)院(包括5家國家試點醫(yī)院)開展省級試點工作,入選數(shù)量之多、范圍之廣,堪稱全國之最。

      圖:入選醫(yī)院名單。

      近年來,作為全國首批深化醫(yī)改綜合試點省份,福建省涌現(xiàn)了諸如“三明經(jīng)驗”、“廈門模式”、“長汀特色”等備受關注的醫(yī)改樣本。

      此次39家醫(yī)院全面參與省級試點,意味著在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的建立上,福建再次領先一步。

      人權(quán)、財權(quán)大放開,實施院長目標年薪制

      此前,《通知》曾明確將調(diào)動醫(yī)務人員積極性被列為重點工作,在人權(quán)、財權(quán)等方面給予試點醫(yī)院的自主權(quán)。

      此次福建在列明39家試點醫(yī)院重點任務時,將《通知》的重點工作任務進一步細化,提出:依法全面推行聘用制度和崗位管理制度,實施院長目標年薪制、工資總額核定等。

      • 39家試點醫(yī)院將實行合同管理,逐步實現(xiàn)同工同酬同待遇,對醫(yī)院緊缺、高層次人才,可由醫(yī)院采取考察的方式公開招聘;打破專業(yè)技術職務聘任終身制,實行任期制,形成有激勵、有約束、能上能下、能進能出的靈活用人機制。

      • 實施院長目標年薪制,建立健全院長績效考評體系,并與公立醫(yī)院績效考核相銜接,考核結(jié)果與院長薪酬及獎懲、醫(yī)院評審評價、工資總額、財政補助、醫(yī)保支付等掛鉤。

      • 試點醫(yī)院將實施工資總額核定辦法,積極推行醫(yī)院全員績效分配“工分制”。

      事實上,相關提法已在福建部分地區(qū)實施,而且效果明顯。

      2016年,福建省開始推廣院長目標年薪制?!霸洪L的年薪由財政發(fā)放,每年省里對醫(yī)院進行考核,核定醫(yī)院總薪酬和院長年薪,”福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院院長楊立勇表示,此舉讓更多院長的履職回歸公益性。而薪酬制度改革后,福建部分社區(qū)醫(yī)院,收入高的醫(yī)生年收入可拿到10萬多元,醫(yī)務人員的積極性高了,患者也多了。

      落實總會計師制度:提升精細化管理水平

      早在2010年,國家財政部、原衛(wèi)生部便聯(lián)合發(fā)布《醫(yī)院財務制度》,提出“三級醫(yī)院須設置總會計師”。但由于相關政策法規(guī)配套缺少,制度建設約束力不夠,行業(yè)行政管理部門和醫(yī)院領導層重視不夠,總會計師制度在我國醫(yī)療領域發(fā)展較慢。

      隨著新醫(yī)改持續(xù)加力,公立醫(yī)院從“不差錢”進入了“差錢”時代,醫(yī)院也遇到了增收瓶頸。

      2016年5月30日,福建省三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組曾發(fā)出《在縣級以上公立醫(yī)院設立總會計師崗位的通知》,明確提出將在三明全市縣級以上公立醫(yī)院設立總會計師崗位。

      2017年6月,原國家衛(wèi)生計生委、財政部等部門聯(lián)合印發(fā)《關于加快推進三級公立醫(yī)院建立總會計師制度的意見》,指出到2018年年底,所有三級公立醫(yī)院全面落實總會計師制度。

      此次,福建再次明確在39家試點醫(yī)院落實總會計師制度,將有效加強醫(yī)院財務管理和監(jiān)督,規(guī)范醫(yī)院財務行為,降低醫(yī)院運行成本和醫(yī)療成本,提高資金使用效益,確保公立醫(yī)院的公益性。

      附:一表讀懂39家試點醫(yī)院的重點任務和工作進度


      參考資料

      39家醫(yī)院入選!現(xiàn)代醫(yī)院管理制度省級試點啟動,福建衛(wèi)生報

      福建省人民政府辦公廳關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見,福建省人民政府

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