沒有對比就沒有傷害，職場上最苦痛的事情就是，比自己年紀小的人工資和職位都比自己高，最近朋友老張就遇到這樣的問題。

他年后換了份新工作，入職之后卻發(fā)現(xiàn)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)要比自己小三歲。以前總覺得自己沒當上領(lǐng)導(dǎo)是時運不濟，反正周圍的同事也跟自己差不多同齡?？墒侨缃?，看到比自己小，又運籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)，才感覺自己年過30還輪轉(zhuǎn)在基礎(chǔ)崗上，就是赤裸裸的失敗者。

職場年輕人總覺得自己正處在職場學(xué)習(xí)的階段，等過兩年有了資歷自然就會升職加薪。可事實上沒有等來的高薪和職位，干坐只有等死。所以職場年輕人，在30歲之前要努力掌握煉這3種能力，開辟自己的前途。

1、嘗試提出創(chuàng)新建議

在職場年輕人的認知里，老板安排什么就做什么，只是一味的在當下的工作中苦熬。但其實無論任何時候，老板都很欣賞有創(chuàng)意的員工。

電視劇《歡樂頌》中邱瑩瑩去咖啡店工作，原本自己的工作只是收銀，但是她卻想到自己上班的咖啡店可以開網(wǎng)店來提高營業(yè)額。最后老板不僅采納了她的意見，還讓她專門負責(zé)網(wǎng)店運營，成為主管。

所以不要只是顧著完成手頭安排的工作，空余的時候多思考，即使老板不同意也沒關(guān)系，你可以再完善自己的想法再找到機會兜售給老板。一旦成功，就會打開新的局面。

2、敢于否定老板

職場上年輕人對于老板的安排總是惟命是從，即使有時候自己明知道是錯的，也不敢反駁老板，只是順著老板走，等到最后老板自己發(fā)現(xiàn)錯誤。

但是你要知道，老板不是神仙，他的決策不一定正確。當你意識當老板出錯的時候，就該勇敢的說出來，跟老板討論，這才是老板想要的結(jié)果。就算你自己的想法不成熟也沒關(guān)系，老板不會責(zé)怪你，反而會指導(dǎo)一個善于思考并且勇敢的員工。

3、善于推銷自己

很多職場人都有“權(quán)威恐懼癥”，就是害怕自己的老板，無論在任何場合看到老板就不自覺的緊張，能躲就躲。但如果你想要在職場上有突破，這一難關(guān)必須突破。

公司的老板或者高層領(lǐng)導(dǎo)不會記住每一個底層員工，所以你要懂得推銷自己，把自己介紹給他們。如果在公司或者工作之余的地方單獨碰到他們，就勇敢的向他們介紹自己的名字和工作內(nèi)容，引起他們的關(guān)注，這都是你未來可能擁有的發(fā)展機遇。

最后想告訴大家的是，未來的年輕人只會越來越強，職場上的競爭只會越來越激烈，不要把資歷當初升職加薪的唯一籌碼，你要是等資歷，只會把自己等成墊底的那一個！