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機(jī)關(guān)干部本應(yīng)是國家秘密的忠誠守護(hù)者，卻有人頻“闖”保密紅燈，沖擊保密防線，嚴(yán)重?fù)p害國家利益。通過剖析一些發(fā)生在機(jī)關(guān)干部身上的失泄密案件，我們總結(jié)：要筑牢保密工作防線，必須下大力氣推進(jìn)保密思想建設(shè)、加強(qiáng)保密教育培訓(xùn)、督促履行保密職責(zé)、嚴(yán)格泄密責(zé)任追究。  案例一：口無遮攔。有的干部沒有時(shí)刻繃緊保密這根弦，管不住自己的“大嘴巴”，向知悉范圍外的人員透露國家秘密。如，2017年1月，某研究部門干部齊某受邀參加該市非涉密工作會(huì)議，擅自在交流發(fā)言中提及本單位承擔(dān)的有關(guān)涉密項(xiàng)目進(jìn)展情況，被與會(huì)記者寫入新聞報(bào)道，造成泄密。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予齊某黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。 案例二：玩火自焚。有的干部無視保密規(guī)定，自己或唆使他人違規(guī)操作，造成嚴(yán)重后果。如，2016年12月，某單位領(lǐng)導(dǎo)祝某多次違反保密規(guī)定，指使工作人員為其掃描涉密文件，并以U盤拷貝、郵件發(fā)送等方式存儲(chǔ)到連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)中，致使網(wǎng)絡(luò)竊密發(fā)生。案件發(fā)生后，有關(guān)部門對祝某作出留黨察看兩年、行政降職處分，給予工作人員黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分。 案例三：暗箱操作。有的干部利用知密、議密、參密的權(quán)力，暗中將正在制訂的涉密政策泄露給他人。如，2016年7月，某省直機(jī)關(guān)干部王某利用參會(huì)機(jī)會(huì)，將兩份秘密級會(huì)議材料泄露給妻子田某，田某轉(zhuǎn)發(fā)他人造成泄密；王某違規(guī)將一份秘密級會(huì)議材料帶回家中，被田某拍攝發(fā)送給他人。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予王某留黨察看一年、行政撤職的處分。 案例四：權(quán)錢交易。有的干部為了一己私利，不惜以身試法，將國家秘密“明碼標(biāo)價(jià)”出售。如，2016年10月，某市直機(jī)關(guān)辦公室主任張某利用保管國家秘密的便利，將一套秘密級電子資料提供給他人使用，收取對方給予的好處費(fèi)三十萬元。案件發(fā)生后，張某被判處有期徒刑一年，有關(guān)部門分別給予該單位主要負(fù)責(zé)人李某、紀(jì)檢組長肖某黨內(nèi)嚴(yán)重警告、黨內(nèi)警告處分。  原因之三：管理真空。根據(jù)《保密法》第六條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和涉及國家秘密的單位（以下簡稱機(jī)關(guān)、單位）管理本機(jī)關(guān)和本單位的保密工作。但在組織關(guān)系上，保密工作機(jī)構(gòu)是下級。辦案人員在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不點(diǎn)頭，涉案單位的保密工作機(jī)構(gòu)一般不會(huì)主動(dòng)“出擊”，反而還可能為其大開綠燈。 原因之四：問責(zé)不力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！痹谥贫葘用妫侗Ｃ芊ā返谒氖?、四十九條和《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例》第三十九、四十條及《泄密案件查處辦法》第五十一條對領(lǐng)導(dǎo)干部的“連帶責(zé)任”作了概括規(guī)定，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制規(guī)定》對領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況也作了詳細(xì)規(guī)定。然而，在實(shí)踐層面，不少機(jī)關(guān)、單位對領(lǐng)導(dǎo)干部泄密案件的監(jiān)督和懲處力度不夠，存在“高高舉起、輕輕放下”的情況，沒有起到應(yīng)有的威懾作用，反而助長了某些人違反保密規(guī)定的僥幸之心、妄為之意。 （來源：秘書工作） |
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