首先看一組圖片，來自于招聘網(wǎng)站，顯示安全總監(jiān)的年薪可達百萬元，平均在30-40萬元：

當然也有這樣的：

那么問題來了，安全總監(jiān)是干啥的？

?深圳市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定，自2018年7月1日起施行!

第十一條 高危生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員在50人以上的或者其他生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員在300人以上的，應當設置安全總監(jiān)，作為本單位專門負責安全生產(chǎn)的分管負責人，履行本規(guī)定第十條規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責。

第十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位分管安全生產(chǎn)負責人協(xié)助主要負責人履行安全生產(chǎn)管理職責，對本單位的安全生產(chǎn)工作負直接領導責任，具體履行下列安全生產(chǎn)管理職責：

（一）組織起草本規(guī)定第七條、第八條規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度；

（二）建立安全預防控制體系和隱患排查治理體系，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，確認重大事故隱患整改和職業(yè)病危害防治情況；

（三）每季度至少組織一次安全生產(chǎn)全面檢查，聽取安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員工作匯報，及時研究解決安全生產(chǎn)存在的問題，并向主要負責人報告安全生產(chǎn)工作情況；

（四）每半年至少組織和參與一次事故應急救援演練；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)管理職責。

生產(chǎn)經(jīng)營單位主要技術(shù)負責人負有安全生產(chǎn)技術(shù)決策和指揮權(quán)，其他負責人對各自分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負直接領導責任。

?蘇州市安全生產(chǎn)“十三五”規(guī)劃出爐！百人以上企業(yè)4年后必配安全總監(jiān)

?不設置安全總監(jiān)罰款2萬：第四十七條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門責令限期改正；逾期未改正的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位處2萬元以下罰款：（二）未按照本規(guī)定第十一條規(guī)定設置安全總監(jiān)的。

?再看看某企業(yè)的招聘信息，其中有相關職位能力要求：

職位信息

要求：

（一）取得注冊安全工程師資格；

（二）具備安全工程、工程經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷，并具有3年以上安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷；

（三）具備其他專業(yè)本科以上學歷或者獲得工程師以上職稱，并具有3年以上安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷。

職責：

（一）起草或者參與起草本規(guī)定第七條、第八條規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度，起草或者參與起草本單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急預案，并開展本單位應急救援演練；

（二）開展安全生產(chǎn)風險辨識、評估、分級管控，定期檢查本單位安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)管理的建議，落實安全生產(chǎn)整改措施和重大危險源的監(jiān)控措施；

（三）編制安全生產(chǎn)工作計劃和安全生產(chǎn)資金使用計劃并具體落實；

（四）落實本單位建設項目安全設施和職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用；

（五）指導本單位與承包、承租、協(xié)作等單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，督促其履行安全生產(chǎn)職責；

（六）落實職業(yè)病危害防治措施；

（七）開展本單位安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況，檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況；

（八）負責安全生產(chǎn)情況統(tǒng)計、分析和報告，依法組織或者參與本單位生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理；

（九）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)管理職責。

如果才8千一個月，誰愿意干這個安全總監(jiān)，上面的50萬還差不多！但基本理清了一個安全總監(jiān)的定位：運動員+教練員+背鍋俠！當然，50萬年薪還是不多的！

背鍋俠的案例：

?作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，通風除塵管道墜落，導致1人死亡，安全總監(jiān)、車間主任和安全員被判刑。

江蘇省洪澤縣人民法院

刑 事 判 決 書

（2016）蘇0829刑初112號

公訴機關洪澤縣人民檢察院。

被告人郁某某（曾用名郁某乙），男，漢族，出生于張家港市，高中文化，某公司安全總監(jiān)，住張家港市塘橋鎮(zhèn)何橋村南塘第五組。因涉嫌犯重大責任事故罪于2015年12月22日被取保候?qū)彙?/span>

指定辯護人趙長生，江蘇澤之源律師事務所律師。

被告人崔某某，男，漢族，出生于安徽省樅陽縣，初中文化，某公司磨片車間主任，住安徽省樅陽縣麒麟鎮(zhèn)白馬村6組。因涉嫌犯重大責任事故罪于2015年12月22日被取保候?qū)彙?/span>

指定辯護人劉寶良，江蘇澤之源律師事務所律師。

被告人吳某某，男，漢族，出生于洪澤縣，初中文化，某公司安全員，住洪澤縣高良澗街道辦事處東七街富民家園萬家福邸。因涉嫌犯重大責任事故罪于2015年12月22日被取保候?qū)彙?/span>

指定辯護人徐士友，江蘇泗洲律師事務所律師。

洪澤縣人民檢察院以澤檢訴刑訴（2016）108號起訴書指控被告人郁某某、崔某某、吳某某犯重大責任事故罪，于2016年6月8日向本院提起公訴，并建議適用簡易程序?qū)徖?。因辯護人作無罪辯護，本院于2016年6月27日轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。洪澤縣人民檢察院指派檢察員萬滔出庭支持公訴，被告人郁某某及其指定辯護人趙長生、被告人崔某某及其指定辯護人劉寶良、被告人吳某某及其指定辯護人徐士友到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

公訴機關指控，2015年10月25日上午6時40分許，某公司（以下簡稱某公司）磨片車間的通風除塵管道墜落，砸中某公司員工張某某，致其當場死亡。被告人郁某某、崔某某、吳某某作為負責某公司安全管理人員和直接責任人員，在生產(chǎn)、作業(yè)中均未全面、正確履職，違反了安全管理的規(guī)定，導致該起事故的發(fā)生。

公訴機關針對上述指控的事實，當庭宣讀或出示了被告人供述、證人證言、現(xiàn)場勘驗檢查筆錄及照片、鑒定書、調(diào)查報告等證據(jù)。

公訴機關認為，被告人郁某某、崔某某、吳某某在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，致一人死亡，應當以重大責任事故罪追究其刑事責任。三名被告人有自首情節(jié)，可以從輕處罰。提請法院依法判處。

被告人郁某某、崔某某未提出實質(zhì)性辯解，被告人吳某某辯稱其屬失職，不應認定為犯罪。

被告人郁某某、崔某某、吳某某的辯護人提出認定三名被告人犯重大責任事故罪證據(jù)不足的辯護意見，理由是：（1）該事故地點屬于非工作區(qū)域；（2）本案沒有現(xiàn)場勘驗筆錄，缺少包括支撐點、頂部拉桿和拉桿固定點的物證，兩位焊接工人所作證詞不能代替事故發(fā)生的原因技術(shù)鑒定結(jié)論；（3）管道是由某公司自行設計安裝，除塵沒有任何行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標準，被告人郁某某已按任職文件要求完全履職，被告人崔某某沒有能力和義務全面掌握和了解這些技術(shù)要求，被告人吳某某沒有進行相關培訓，也沒有資格證書，不具有安全檢查的相關專業(yè)知識，也沒有能力預見，他們?nèi)鄙俜缸锏闹饔^要件；（4）聯(lián)合調(diào)查組報告中對本起事故定性為一般事故，并建議對相關責任人員按某公司有關規(guī)定給予處理，故對被告人郁某某等人不應再追究刑事責任。

經(jīng)審理查明，2015年10月25日上午6時40分許，康麗欣某公司員工張某某等人在磨片車間給機器加油、清理衛(wèi)生時，機器上方的通風除塵管道墜落后砸中張某某，致其當場死亡。被告人郁某某系某公司分管安全管理的負責人，被告人崔某某系直接從事生產(chǎn)作業(yè)的磨片車間主任，被告人吳某某系某公司的專職安全員，三名被告人在生產(chǎn)、作業(yè)中均未全面、正確履職，違反了安全管理的規(guī)定，導致該起事故的發(fā)生。洪澤縣人民政府成立的事故調(diào)查組認定該起事故的直接原因系康麗欣某公司沒有及時清理管道內(nèi)部的鉛塵，管道超重；間接原因系康麗欣某公司磨片車間的通風除塵系統(tǒng)老化。

案發(fā)后，被告人郁某某、崔某某、吳某某自動投案，并如實供述自己的犯罪事實。

另查明，康麗欣某公司已賠償被害人親屬的經(jīng)濟損失共計120萬余元。

認定上述事實的證據(jù)有：

一、被告人供述

1、被告人郁某某的供述，其是某公司安環(huán)部經(jīng)理，負責安全和環(huán)保工作，平時安全工作由專職安全員和車間主任負責，有重大情況向其匯報。2015年10月25日早上，其接到質(zhì)檢部經(jīng)理的電話講磨片車間有人被砸死，趕到車間看到最南面的機床上面的引風管道脫落，砸在下面的機床上，張某某躺在機床南面，已經(jīng)死亡。脫落的管道主要是把切片產(chǎn)生的鉛塵吸到外面的儲存器里，正常每天能產(chǎn)生四五百斤粉塵。其分析這次事故的原因，主要是粉塵堆積有重量，還有管道的支架老化，支架焊接點脫焊，造成管道脫落。這個引風管道是某公司自行設計安裝，當時也沒有什么驗收標準。平時這個引風管道的維護、保養(yǎng)是由車間主任和安全員吳某某負責，安全員每天都要對設備巡查，發(fā)現(xiàn)隱患向其匯報，其和設備科聯(lián)系排除隱患，車間主任對全車間的安全負責。某公司口頭規(guī)定每半年清理一次引風管道里的積塵，上一次清理是2015年的6、7月份。清理是考慮積塵多了風力效果差，沒考慮積塵超重的情況。他們平時也沒注意到這個引風管道的安全問題，安全隱患排查時忽視了。

2、被告人崔某某供述，其是2006年到康麗欣某公司工作，2008年左右任磨片車間主任，具體負責車間的生產(chǎn)、安全等工作，平時由其負責這個引風管道的維護、保養(yǎng)，排查安全隱患。10月25日早上，其接到工人電話講車間工人張某某打掃衛(wèi)生時被管道砸到。其趕到車間，發(fā)現(xiàn)張某某倒在地上，頭部已被砸爛，懸掛在車間機床上的吸塵管道有一段掉下來砸在機床上，110和120都已來現(xiàn)場處理。當時安監(jiān)局現(xiàn)場組織對脫落的鉛塵稱重是279公斤。引風管道安裝有三、四年，某公司正常半年左右清理一次，每次清出的積塵有二三百公斤。每次清理都是其安排，由班長帶工人清理，用氧焊把管道隔開幾個口子，用工具清理后用氣泵吹，清完以后再將口子用膠封上，正常清理一次3個小時左右。其分析這次事故的原因是管道懸掛點不牢固造成管道脫落。

3、被告人吳某某的供述，其是2006年到康麗欣某公司工作，2015年8月份任某公司的安全員，負責廠里水電氣等方面的安全隱患排查。排查出小隱患向車間主任報告，排查出大隱患向負責安全的郁某某報告，然后下發(fā)整改通知給車間，由車間向設備部申請維修。當天早上出事后，其到現(xiàn)場看到最南面機床上面的引風管道已脫落，砸在機床上面，地上很多血，張某某已被運走。這個脫落的管道是吸塵用的，管道上面有鋼繩懸掛，下面有角鋼支撐。平時這個引風管道是由車間主任負責檢查維護、保養(yǎng)，其每天巡查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報整改。某公司對引風管道的積塵清理沒有正式規(guī)定，正常半年左右清理一次。其在安全隱患排查時沒把這個作為重點，忽視了這個安全隱患。

二、證人證言

4、證人黃某甲（某公司設備部副經(jīng)理）的證言，證實其分析這次事故的原因是管道支架老化，焊接不符合規(guī)定，造成焊接點脫焊，管道脫落。某公司的設備安全隱患排查由安環(huán)部的安全人員和車間排查，并上報給他們處理。

5、證人趙某某（磨片車間工人）證言，證實他們在磨片車間工作時，張某某被車間機器上面的一個鐵管掉下砸到頭部。磨片車間中間是機器，他們平時就圍在這臺機器旁邊工作，機器上方是一臺空調(diào)，與空調(diào)平行擺放的是那個排放鉛塵的鐵管。

6、證人孫殿軍（磨片車間工人）證言，證實事發(fā)時其和張某某站一排，張某某給機器加油，其拿氣管吹機器上的灰塵。后來其頭部不知被什么東西砸了一下，后發(fā)現(xiàn)是機器上面排放鉛塵的鋼管掉下來，張某某倒在地上，頭上血直淌。之后有人向班長匯報，有人打110、120。

7、證人黃某乙（磨片車間工人）證言，證實他們一組七人六點上班，先是打掃衛(wèi)生，大概6點半左右，其聽到聲響，看到操作臺上面的吸塵管道突然掉下來，張某某倒在地上，頭被砸的血肉模糊。

8、證人楊某某（縣技工學校工作人員、焊工高級職稱）、戚玉培（某乙公司維修制作車間主任，焊接高級技師）的證言，證實通過公安機關出示的43張現(xiàn)場照片，他們認為這個工程從設計、選材到管理方面都存有問題。選用的支撐方管材質(zhì)太薄，按照行業(yè)規(guī)定，不允許作為支撐負重；管道固定沒有優(yōu)先選用打孔螺母連接，或焊接時用鋼絲輔助吊住管道；管道墜落前肯定有扭曲、下重、變形現(xiàn)象，安全管理人員檢查時細心觀察應該會發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，事故是可以預防的。

9、證人吳某乙（某丙公司任總經(jīng)理）的證言，證實2012年銷售過DHF型超高效型凈化系統(tǒng)給康麗欣某公司，他們負責外部主機設備，室內(nèi)管道由康麗欣某公司自行安裝，通風管道直徑大小沒有什么要求，只要能連接到他們的主機上就行。管道內(nèi)的粉塵要定期清理，正常一個星期要清理一次，效果不好時兩三天清理一次。康麗欣某公司的支架沒有焊牢，承受不了管道的重量。

三、勘驗筆錄、鑒定意見等

10、現(xiàn)場勘驗檢查工作記錄及現(xiàn)場物證照片、洪澤縣公安局物證鑒定室出具的《法醫(yī)學尸體檢驗鑒定書》，證實案發(fā)現(xiàn)場位于康麗欣某公司磨片車間工作區(qū)域，張某某系顱腦嚴重損傷而死亡等情況。

11、事故調(diào)查報告，證實2015年12月1日由縣安監(jiān)局、縣公安局等單位組成的事故調(diào)查小組對事故原因、性質(zhì)、責任進行了認定：某公司沒及時清理管道內(nèi)部堆積的鉛塵，導致管道超重，致使管道支架損壞，管道突然墜落，是事故發(fā)生的直接原因。某公司沒按照國家安全生產(chǎn)行業(yè)標準《通風除塵系統(tǒng)運行監(jiān)測與評估技術(shù)規(guī)范》對通風除塵系統(tǒng)進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，是事故發(fā)生的間接原因。

四、書證

12、某公司的安全生產(chǎn)責任制、車間安全生產(chǎn)責任書、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、磨片車間安全操作規(guī)程，證實安全員負責全廠安全生產(chǎn)的具體管理工作，每日檢查生產(chǎn)的安全狀況等。車間主任至少每月一次組織車間安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時消除，并報告上級，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)等。副總經(jīng)理負責各自主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作，負責處理主管部門安全等工作中存在的重大問題，定期、不定期組織安全檢查等。

13、某公司文件，證實2015年10月6日，某公司任命郁某某為該某公司安全總監(jiān)，負責某公司所有安全管理事務。2015年8月6日，該某公司任命吳某某為某公司專職安全員經(jīng)理，負責某公司安全檢查工作。

14、協(xié)議書，證實2015年10月26日，某公司與張某某的親屬簽訂了賠償協(xié)議，共計賠償人民幣1200036元。

15、工業(yè)承攬合同，證實2013年5月4日，某公司與江蘇二環(huán)環(huán)?？萍加邢弈彻竞炗喠速徺IDHF-4超高效除塵器的書面合同。（補充卷：P12）

16、刑事案件偵破經(jīng)過，證實本案案發(fā)及被告人到案的情況。

17、被告人的戶籍證明，證實三名被告人個人基本情況。

對于被告人郁某某、崔某某、吳某某及其辯護人提出認定三名被告人犯重大責任事故罪證據(jù)不足的辯護意見，經(jīng)查:（1）事發(fā)時，張某某等人正在磨片車間給機器加油、清掃衛(wèi)生，通風除塵管道就安裝在車間機器設備和操作臺的上方，事故地點發(fā)生在工作區(qū)域，該事實有現(xiàn)場勘驗檢查工作記錄及現(xiàn)場物證照片、車間工人的證言予以證實；（2）該起事故的原因系康麗欣某公司磨片車間的通風除塵系統(tǒng)老化，沒有按照行業(yè)標準對通風除塵系統(tǒng)進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，管道支架沒有焊牢，且沒有及時清理管道內(nèi)部的鉛塵，管道超重，導致通風除塵管道墜落，該事實有被告人郁某某、崔某某的供述，證人黃某甲、楊某某、戚某某等人的證言，“10.25”事故調(diào)查報告等證據(jù)予以證實，根據(jù)最高人民法院《關于進一步加強危害生產(chǎn)安全刑事案件審判工作的意見》第6條規(guī)定，政府或相關職能部門依法對事故原因、損失大小、責任劃分作出的調(diào)查認定，經(jīng)庭審質(zhì)證后，結(jié)合其他證據(jù)，可作為責任認定的依據(jù)。（3）郁某某是某公司的安全總監(jiān)，負責某公司所有安全管理事務，崔某某是該某公司磨片車間主任，具體負責車間的安全、生產(chǎn)等工作，吳某某負責某公司安全生產(chǎn)的具體管理工作，每日對某公司安全狀況進行巡查，某公司有關三名被告人的安全管理職責任和相關安全規(guī)章制度都有明確規(guī)定。（4）洪澤縣人民政府組成的聯(lián)合調(diào)查組對該起事故作出調(diào)查后，于2015年12月9日移送公安機關追究刑事責任，根據(jù)國務院《行政執(zhí)法機關移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》：行政機關在查處違法行為的過程中，發(fā)現(xiàn)涉嫌構(gòu)成犯罪的，應移送司法機關追究其刑事責任。綜上，本院認為，被告人郁某某、崔某某、吳某某作為負責某公司安全生產(chǎn)的主管人員和直接責任人員，特別是吳某某沒有進行崗前培訓，也不具有安全資質(zhì)仍擔任某公司安全員，本身就違反有關安全管理的制度規(guī)定，而且三名被告人在生產(chǎn)、作業(yè)過程中，因疏忽大意沒有按照行業(yè)標準對通風除塵系統(tǒng)進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，沒有及時清理管道內(nèi)部的鉛塵，導致通風除塵管道超重墜落，導致發(fā)生死亡一人的重大傷亡事故，其行為均已符合重大責任事故罪的構(gòu)成要件，事實清楚、證據(jù)確實充分，故對該辯護意見，本院不予采納。

本院認為，被告人郁某某、崔某某、吳某某在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，致一人死亡，其行為均已構(gòu)成重大責任事故罪。公訴機關指控的罪名成立，本院予以支持。三名被告人有自首情節(jié)，可以從輕處罰。被害人親屬的經(jīng)濟損失已經(jīng)得到賠償，對三名被告人可以酌情從輕處罰。依照《中華人民共和國刑法》第一百三十四條第一款、第六十七條第一款、第七十二條第一款、第七十三條第二、三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告人郁某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年。

二、被告人崔某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年。

三、被告人吳某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年。

（三名被告人的緩刑考驗期限，均從判決確定之日起計算。）

如不服本判決，可在接到判決書的第二日起十日內(nèi)，通過本院或者直接向江蘇省淮安市中級人民法院提出上訴。書面上訴的，應當提交上訴狀正本一份，副本兩份。

審　判　長　　陳書敬

人民陪審員　　戴家紅

人民陪審員　　陳秀萍

二〇一六年八月十六日

書　記　員　　何　桐

?“判刑”案例---0死亡！安全總監(jiān)和安全處長雙雙被撤職

中石油大連石化8.17事故，造成90萬直接經(jīng)濟損失，無人員傷亡(尚未構(gòu)成100萬損失的刑事追責)，但此次事故處分堪稱石油石化史上最嚴，從總經(jīng)理、黨委書記、副總、安全總監(jiān)到相關職能處室負責人，無一幸免。

事故發(fā)生后，黨中央、國務院高度重視，要求查明事故原因，防止此類事故重復發(fā)生，市委市政府領導作出重要的批示和指示，要求查明事故原因，深刻汲取事故教訓。大連市政府成立市公安消防局牽頭的聯(lián)合調(diào)查組，本著科學嚴謹、實事求是、依法依規(guī)、注重實效的原則，經(jīng)過現(xiàn)場勘查、檢驗測試、技術(shù)鑒定、調(diào)查取證、綜合分析和專家論證，查明了事故發(fā)生的經(jīng)過、原因，認定了事故的性質(zhì)和責任，提出了對有關責任單位及責任人的處理建議、事故防范及整改措施。

經(jīng)查，此次事故的直接原因是大連石化公司第二聯(lián)合車間三催化裝置分餾單元原料油泵(P2201/2)驅(qū)動端軸承異常損壞，導致原料油泵劇烈振動，造成密封波紋管多處斷裂，引起油料泄漏著火。間接原因主要是該公司設備方面存在運行管理不嚴格、設備監(jiān)測管理制度不夠細化、設備檢查記錄不夠認真、未執(zhí)行相關技術(shù)規(guī)范；工藝、裝置方面存在安全交底不夠正規(guī)、工藝技術(shù)月報缺少具體分析、外操巡檢不到位、巡檢規(guī)定不夠細化、對巡檢人員的監(jiān)管不夠嚴格；安全管理方面落實全員責任制不夠到位、落實安全承諾公告制度不夠到位等。

近日，省安委辦和國務院安委辦分別審核同意市政府對該起事故調(diào)查報告批復，同意對事故單位和有關責任人員的處理建議。責成中石油大連石化公司向市委、市人民政府作出深刻檢查，認真總結(jié)和吸取事故教訓，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，進一步加強和改進安全生產(chǎn)工作，防止類似事故重復發(fā)生。對14名相關責任人員處理如下：

1.龐曉東，中石油大連石化公司總經(jīng)理，黨委副書記，公司安全生產(chǎn)第一責任人，對事故發(fā)生負有領導責任，給予記過處分。

2.李善春，中石油大連石化公司黨委書記，對事故發(fā)生負有領導責任，給予行政警告處分。

3.馬強，中石油大連石化公司副總經(jīng)理、安全總監(jiān)、黨委委員，對事故發(fā)生負有主要領導責任，給予撤職處分。

4.景玉忠，中石油大連石化公司副總經(jīng)理、黨委委員，對事故發(fā)生負有重要領導責任，給予記大過處分。

5.宋順奎，中石油大連石化公司所屬大連石油化工建筑安裝工程總公司法定代表人，對事故發(fā)生負有重要領導責任，給予記大過處分。

6.張群杰，中石油大連石化公司所屬大連石油化工建筑安裝工程總公司黨委書記，對事故發(fā)生負有領導責任，給予行政警告處分。

7.許誠華，中石油大連石化公司所屬大連石油化工建筑安裝工程總公司機修車間主任，對事故發(fā)生負有直接管理責任，給予撤職處分。

8.王劍，中石油大連石化公司第二聯(lián)合車間主任，對事故發(fā)生負有主要管理責任，給予撤職處分。

9.谷榮寬，中石油大連石化公司第二聯(lián)合車間黨支部書記，對事故發(fā)生負有管理責任，給予行政警告處分。

10.張忠凱，中石油大連石化公司第二聯(lián)合車間三催化裝置主任，對事故發(fā)生負有直接管理責任，給予撤職處分。

11.叢繼功，中石油大連石化公司安全環(huán)保處處長，對事故發(fā)生負有重要管理責任，給予撤職處分。

12.晏永權(quán)，中石油大連石化公司機動設備處處長，對事故發(fā)生負有重要管理責任，給予撤職處分。

13.何明川，中石油大連石化公司生產(chǎn)運行處處長，對事故發(fā)生負有重要管理責任，給予記大過處分。

14.李文廣，中石油大連石化公司三催化裝置外操巡檢員，給予開除。

安全微視頻：安全員如何兩年升為安全總監(jiān)

從安全員到安全總監(jiān)的修煉秘籍，你值得擁有！

入門級安全員

發(fā)通知，等結(jié)果

把檢查通知發(fā)出去，然后到現(xiàn)場為了檢查而檢查。但是僅排查了多少安全隱患，發(fā)現(xiàn)了多少安全問題是不夠的；需要進行分析，制定對策措施才是領導和現(xiàn)場需要的結(jié)果。

青銅級安全員

做檢查、做記錄

發(fā)出安全檢查通知，然后親自下現(xiàn)場，認真查看各區(qū)域，并做相應的分析、記錄。對優(yōu)秀安全員來說，檢查是過程，分析、記錄是結(jié)果，改進是效果。

白銀級安全員

憑經(jīng)驗，做判斷

沒有標準、沒有方案、沒有流程，腦海里大致有個檢查內(nèi)容和應該著重檢查的區(qū)域，然后就去開始進行安全檢查，憑自己豐富的安全工作經(jīng)驗，做出是否合格或達到相應要求的結(jié)論，這樣檢查過程成了結(jié)果，但檢查工作的質(zhì)量，檢查的方法也不能有效在內(nèi)部傳承。

黃金級安全員

做標準，嚴考核

根據(jù)法律法規(guī)和上級的要求，制定安全檢查表、檢查方法和流程，發(fā)現(xiàn)違章或違紀的事情嚴格按照公司制度進行處理，然后形成一份檢查報告。但是，這樣做的結(jié)果是得出了相應的表格和數(shù)據(jù)，而對設備、生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)人員安全意識、知識技能、情緒了解并不深刻。

所以，提交檢查報告不是結(jié)果，讓公司了解現(xiàn)在的管理現(xiàn)狀、管理水平、文化氛圍才是結(jié)果。黃金級安全員已經(jīng)可以成為安全小組長的級別，月薪5000~8000元蠻可以的。

鉑金級安全人

做交談、給方案

對于檢查出來的隱患，與領導面對面的交談，對記錄檢查中的事件與數(shù)據(jù)，做一個細致的講解，結(jié)果是讓領導對一些安全整改的難點或要點更加深刻的了解，提高領導對安全的重視，并且給出自己相應的解決方案和意見。

把檢查出來的問題拋給領導、公司不是結(jié)果，讓領導了解問題，有幾個方案供他選擇然后做出合適的解決方法才是結(jié)果。到了這個級別，已經(jīng)脫離了安全員的層級，到達安全管理中層了。

鉆石級安全人

做培訓、做監(jiān)督

不是把檢查結(jié)果和解決方案交上去就算完成了，而是通過開展系統(tǒng)性的培訓，讓車間管理人員、班組長盡快地掌握安全檢查的知識和工具，幫助他們能夠獨立完成各自區(qū)域的安全檢查，成為一個在安全管理上也合格的基層管理者。

同時，把培訓當成重點的考核機制，把定期監(jiān)督基層管理人員在相應的安全管理中的表現(xiàn)當成平時考核機制。培訓了基層管理人員不是結(jié)果，他們合格了才是結(jié)果。

骨灰級安全人

做文化、做推動

不將自己定位于安全主管，陷入具體的安全管理業(yè)務之中，而是要將自己定義為公司安全文化的主要推動者之一，協(xié)助領導做安全文化的建設與推動，把員工的安全、生產(chǎn)的安全放在首位，幫助員工做本質(zhì)型安全員工、提高職業(yè)化水平，樹立公司提倡的安全價值觀，為安全生產(chǎn)輸入強大的精神動力等。

所以，檢查不是結(jié)果，讓員工參與到安全文化活動中來，不發(fā)生安全事故、繼而為公司、為自己創(chuàng)造更大的價值才是結(jié)果。

瑰寶級安全人

做戰(zhàn)略、做梯隊

首先對公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合領導要求的安全規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“零事故”，還要做到“風險盡在掌控中”，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略實施提供強大的安全保障支持。

所以，一個階段的安全檢查不是結(jié)果，把檢查當成一種日常業(yè)務，做戰(zhàn)略性的安全規(guī)劃，形成安全管理機制才是結(jié)果。

王者級安全人

做流程、做傳承

不僅是公司執(zhí)行力的標兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和安全人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，將安全生產(chǎn)工作標準化、流程化、工具化，做傳承。

總監(jiān)級安全人對自己的要求就是：不論誰來接替自己的工作，公司的安全管理依然可以高效率地運行。

安全總監(jiān)要吃透這份安全管理體系清單

安全總監(jiān)的未來與成長

編后語：不管如何，安全人需要不斷進步！正如楊大奇一樣，從失望和頹廢到盡心盡責，而達到大家的認可；或者為了一個高薪而不斷努力；又或干了這個職業(yè)為了盡職免責也好，希望本文所說對您有所幫助！??！