其實大領導和你的老板是一樣的，我所在公司就是老板看到我們員工一直態(tài)度非常好，至少我從沒見到他發(fā)火的樣子，等他一走，領導馬上找我約談，我才發(fā)現(xiàn)我的工作很多沒做好，老板很生氣，直接罵了我直系領導，所以官場也是一級壓一級，我的上級領導從來不罵下面基層員工，看到問題后直接把我狂罵一頓，點名要我把那個員工替換掉，最可笑的是這個員工還在我面前說大領導對他很好！所以要做好一個大領導也是真心不容易，具備的條件還挺多，下面我列舉幾點，看看在不在理。

善于控制自身情緒

做為一個高高在上的領導，他的喜怒哀樂控制的非常好，應該笑的時候他不會不笑，應該嚴肅的時候他一定不會笑，應該生氣的時候他卻很冷靜，突發(fā)狀況時他比誰都冷靜，讓你感覺到他的沉穩(wěn)，這就是一個大領導必須具備的條件。

要非常清楚自己下屬的階級關系

一個大領導如果自己都搞不清楚這層關系的話，會導致下面管理層做事的混亂，所以只有跟大領導最近的下屬才可以真正了解到大領導的想法，因此大領導會把他要的直接布署給他去執(zhí)行，所以再后面的階級也不可能知道，如果跳開直糸下屬的話，會導致將帥的不和，這個是大領導的禁忌。

公眾場合下永遠是紅臉

一般在公司管理中，有人會扮紅臉做好人，有人扮黑臉做壞人，一唱一和的就把事情解決了，所以一般大領導在公眾場合都會以紅臉好人出現(xiàn)在眾人面前，獲得員工好感，至于黑臉壞人的角色自有別人去做，所以在企業(yè)管理中這是一個非常普遍的方法。