來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

相信大家在面試的時候，不免會被HR問到：你有什么缺點？

其實這個問題，在面試中是起著扭轉(zhuǎn)乾坤的作用。

如果這個問題回答得不好，即使前面的問題回答得好，HR對你的印象還不錯，還是有可能會因為你的缺點而將你拒之門外。

所以在面試中，如何得體、巧妙地談?wù)撟约旱娜秉c，是有一定的技巧的。

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面對HR的提問，很多求職者經(jīng)常會抱怨HR提出的問題很奇葩。

但是你要知道，HR面試的時間一般只有15到20分鐘左右，HR真的會那么無聊嗎，真的會問一些和面試毫無關(guān)系的問題嗎？

HR提問的每一個問題，都有其想要了解的目的，這些問題背后都是有意圖的。

當(dāng)HR問：“你有什么缺點”時，他關(guān)心的不僅僅是內(nèi)容本身，更主要的是以下這幾點：

◇求職者自我了解的程度

俗話說，人貴有自知之明。

認(rèn)識了自己，才能明白自己的優(yōu)缺點，才能充分發(fā)揮自己的長處。

所以一個連自己都不了解的人，是無法勝任職場上任何一個職位的，這樣的人HR肯定是不會考慮的。

◇測試求職者的人品

面對這樣“生死存亡”的機(jī)會，很多求職者都會在這點上稍加猶豫。

所以HR想要進(jìn)一步了解求職者是不是一個誠實的人，是不是會誠實地面對自己的缺點。

◇考驗求職者的臨場反應(yīng)能力

HR向求職者提問這個問題，無非也是想考驗求職者的臨場反應(yīng)能力。

任何一家企業(yè)，都希望招到的員工具備臨場反應(yīng)能力，可以很好地應(yīng)對工作。

◇考驗求職者的承壓能力

當(dāng)聽到這個問題時，求職者心里或多或少會感覺到有壓力，不知道要怎么回答。

所以HR希望通過這個問題，來進(jìn)一步考驗其承壓能力。

◇希望聽到求職者積極正面的信息

HR更想聽到的是有見地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。

HR通過這個問題，希望能夠聽到一些積極正面的信息。

◇希望聽到求職者正在彌補(bǔ)自己的劣勢

HR希望通過這個問題，來看看求職者是否有在彌補(bǔ)自己的劣勢。

有缺點并不可怕，最重要的是自己有在努力改正。

◇希望求職者的缺點不會影響到工作

HR想要知道求職者的缺點，是不是會影響到工作。

如果求職者的缺點跟這份工作有所影響的話，那么HR就會考慮要不要錄取求職者。

總之，當(dāng)HR問你有什么缺點的時候，他想知道的無非是你能否正確評價自己，是否勇于承認(rèn)自己的不足，從而推測出你是不是適合這份工作。

02

作為HR，當(dāng)然希望你實話實說。

但是作為求職者，你要明白，面試就是一場博弈，斗智斗勇，記住假話全不說，真話不全說。

因此在回答這個問題時，需要注意以下這幾點：

◇不要說自己完美無缺

人確實需要自信，面試中尤其重要。

但是，當(dāng)HR問你缺點的時候，你回答說：“我的缺點就是沒有缺點”。

HR會直接判斷如下：“太自傲了”、“好會裝”……

這樣的回答，通常會使HR反感。

◇不要坦誠大的缺點

缺點每個人都有，側(cè)重點如此描述，要看場合。

面試是個營銷自我的場合，需要揚長避短，不需要自我批斗。

如果你說，因為非常粗心，給公司造成了2萬的損失；因為神經(jīng)大條，我常常遲到……

這樣HR還會錄取你嗎？肯定是直接把你咔掉。

◇不要說非職業(yè)性缺點

比如說自己有潔癖、挑食等等。

這類缺點，往往會讓HR覺得你在避重就輕，從而對你印象不好。

◇不要說網(wǎng)上雞湯式“把優(yōu)點說成缺點”的答案

不要相信網(wǎng)上那些雞湯式的缺點，明里說自己缺點，實際上卻是展現(xiàn)自己優(yōu)點的缺點。

比如說，我有一點完美主義，我做事很較真，等等。

HR閱人無數(shù)，聽這種毫無新意的回答，只會覺得你身上都是套路，不會對你產(chǎn)生好感。

◇不要說無法改善的缺點

比如說，我性格非常急躁，不容易被人說服，等等。

這些都是性格上的硬傷，也不易被改善，更不利于團(tuán)隊合作。

◇不要說和崗位相沖突的缺點

比如說，我對數(shù)字不敏感。

如果你應(yīng)聘的崗位是數(shù)據(jù)統(tǒng)計的話，那個缺點就是致命的，HR肯定不會錄取你。

03

其實，回答這個問題的思路是：

找一個確實存在的，但是你已經(jīng)改善了或者是正在改善的缺點。

你要讓HR了解到，你能夠客觀地認(rèn)識到自己的缺點，并且具備積極改正缺點的能力和行動力。

所以，在回答該問題時，謹(jǐn)記以下幾點：

◇態(tài)度要誠懇

態(tài)度一定要誠懇，不要弄虛作假。

誠實的回答不僅能夠讓HR準(zhǔn)確判斷你是否與崗位相匹配，更重要的是能給HR留下好印象。

◇只說“自身缺點”還不夠

回答自身缺點的方法就是告訴HR，你的個性是什么，你會有哪些消極和積極的一面。

并且要告訴HR，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

◇目前正在改正的缺點

比較好的回答就是談你目前正在改正的缺點，并且這個缺點是在未來工作過程中可以解決的。

比如說，你之前因為追逐細(xì)節(jié)導(dǎo)致工作不能按時完成，但是目前正在通過學(xué)習(xí)時間管理相關(guān)的課程來安排工作的輕重緩急，從而提高工作效率。

◇故事敘述拉近心理距離

在說自己缺點的時候，不要用一個抽象的詞進(jìn)行概括，而是盡量地將這個缺點放到一個有豐富情景的故事里。

這樣可以使得HR深入情境，對你的缺點進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，避免其對你形成過于否定的判斷，從而給你貼上負(fù)面的標(biāo)簽。

◇注意不要把話說滿

在回答這個問題時，要辯證講述，不要把話說滿了，不要讓HR覺得你的個性過于極端。

具體方法是，找一個自身缺點，把它包裝成“過于……但又不至于過分”的狀態(tài)。

這樣會加深HR對你的印象，覺得你應(yīng)變能力很強(qiáng)。

◇適當(dāng)曝光一些小缺點

最后，如果你覺得前面大半部分都回答地比較不錯，而HR也頻頻點頭對你表示贊許。

這時候，你就可以適當(dāng)?shù)仄毓庖恍┳约旱男∪秉c，從而拉近和HR的距離，增加其好感度。

當(dāng)然了，這些小缺點必須是不會影響工作，以及影響同事之間關(guān)系的。

有句話說得好：自古深情留不住，唯有套路得人心。

面試的套路有很多，如果做了充分的準(zhǔn)備，面試成功率自然會大大提高。