導語：

談到尋找新工作的理由，有些人可能是因為丟了工作，而非出于自愿在當今的經濟環(huán)境下，裁員是很普遍的。所以當公司面臨重組，要求我們離開尋找新工作的時候，我們必須做好尋找新工作的準備。還有一種更普遍的情況，也是我們本章主要討論的內容，就是在我們分析了現(xiàn)狀、做了自我評估之后，認為當前的公司機會有限，應當做出調整—找份新的工作。請慎重！自愿更換工作是件非常嚴肅的事情，不要輕易做此類決定在決定跳槽之前，要考慮以下幾點。重新對當前崗位以及對整個公司做評估，確定有充分的理由辭眼。

切勿只是出于情感因素更換工作。如果我們辭職只是因為不喜歡主管那一定要確保這種不喜歡的情感強烈到能夠蓋過公司所有優(yōu)勢的地步其實如果只是出于情感原因，轉崗到其他部門應該是更好的選擇。千萬不要因為與他人有意見分歧就辭職或威脅辭職。另外，一定要在找到新工作之后再離開。因為工作不僅能夠明顯地緩解失業(yè)帶來的經濟和精神壓力，而且大部分公司也更喜歡招募在崗的人員。

找工作是人生的大事，必須認真規(guī)劃，不能輕易行動。應當把它假象成為一場銷售活動，銷售的產品就是我們能夠吸引未來老板的能力。在尋找工作前要做的準備包括：仔細分析自己的背景經歷我們能給老板提供什么。列出找工作的各種渠道。寫一份有價值的簡歷。為面試做準備。本章將會討論前兩項內容，后兩項內容會在第9章中詳細闡述。建立個人成績庫找工作之前要做的第一步是，好好回顧我們所有的經歷，仔細梳理，建立個人成績庫。成績庫應當涉及以下方面。

如果我們不是大學畢業(yè)，那就要列出所有與目標職業(yè)相關的教育或培訓經歷；如果我們有大學學歷，就要寫出畢業(yè)學校的名稱、取得的學歷以及在校期間取得的重要成績或榮譽，尤其是大學畢業(yè)不久，更要擴充在校經歷這一部分了，但是如果已大學畢業(yè)很久了，那么在校期間表現(xiàn)的價值就遠遠不如工作經歷的價值，不必再做具體的描述。但無論你屬于以上哪種情況，都應當詳細闡述自己為了緊跟行業(yè)步進修的所有項目，列舉出你取得的所有相關證書和執(zhí)照，比如注冊會計師產品工程師，或地方的律師協(xié)會會員等。要注意，你所列出的會員應當是職業(yè)、專業(yè)或行業(yè)協(xié)會的會員。如果與目標職位有關，也可以列出發(fā)表的相關文章、參加的行業(yè)會議等。

從理論上說，我們最近的工作找經歷應當與目標職業(yè)所需的經歷最相關。對于每項工作，都要按照以下的要求羅列列出公司的名字、就職的起止時間和我們的頭銜。如果我們在同一家公司做過很多種工作，那么要分別列出每一個職位，且職位之間各自獨立寫出每份工作的起薪和目前薪酬、證明人以及我們離職的原因。注意我們并不一定將此處的所有信息照搬到簡歷上，我們列出這些信息的目的，是用于填寫職位申請表和在面試中應答。在準備應答以上內容的同時，還要列出在工作過程中遇到的具體問題以及自己的解決方案。這些解決方案將會讓你的成績顯得更有說服力有了個人成績庫，我們就可以輕松地書寫簡歷、與業(yè)內人士討論自己的經歷以及從容應對面試當中的問題了。一般人只把百分之二十五的精力和能力投入了他的工作，可這個世界只會為了那些投入超過百分之五十的人脫下帽子，而屹立于世界之巔的，是那些少之又少的投入了百分之百的人。

一個非常高效的找工作方法，就是把我們的簡歷上傳到網絡招聘平臺的數(shù)據(jù)庫。與我們?yōu)g覽公司的崗位列表一樣，雇主們也可以瀏覽求職者的資料信息。要記住一點，只有雇主搜索到我們的簡歷，我們才能被發(fā)現(xiàn)。因此，就像公司在發(fā)布招聘廣告時需要使用關鍵詞來吸引求職者一樣，我們也要使用易于雇主搜索、能夠反映出我們工作資歷的關鍵詞。寫上工作頭銜是可以的，但是它們一般都過于籠統(tǒng)，只在本公司內才有意義。而且過于籠統(tǒng)的頭銜會造成大量相關性不大的其他信息出現(xiàn)，我們難免會淹沒其中。

例如，我們在簡歷名稱中使用“經理”，那么就會與其他所有類型的經理們混在一起。所以，應當使用最為具體、最為貼切的頭銜，例如“質檢經理”、“男裝門店經理”或者“培訓開發(fā)經理”都可以。所以在上傳簡歷到數(shù)據(jù)庫時，我們并不一定非要使用工作頭銜，因為最終簡歷是他人通過搜索關鍵詞找到的。所以要選擇一個合適的詞或詞組，以符合目標公司可能用來描述空缺崗位的方式。比如，我們可以使用具體的崗位名稱“軟件設計工程師”或“金融系統(tǒng)分析師”，而不是“計算機專業(yè)人員”。另外，在簡歷中的工作經驗這一部分，也要使用關鍵詞，這樣能夠使你的能力顯得出類拔萃。綜上，也祝你在你的職場生涯中一路順風。