我國的在職人員在繳費年限累計滿15年，退休后按月可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%；

對于靈活就業(yè)人員與企業(yè)人員來說，上年度在崗職工月平均工資肯定是一樣的，差別主要在于繳費工資指數(shù)和繳費年限。

對于企業(yè)人員來說，繳費工資指數(shù)正常情況下就是實際工資水平除以上年度在崗職工月平均工資；而對于靈活就業(yè)人員來說，他們是按照上年度在崗職工月平均工資，結(jié)合一定繳費檔次比例計算出繳費基數(shù)后進行繳納的，而這個繳費檔次就是他們的繳費工資指數(shù)。

如果兩者的月繳費基數(shù)以及繳費年限是一樣的，那退休后的基礎養(yǎng)老金自然也是一樣的。

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

這個不管是企業(yè)職工按8%的比例繳納個人部分，還是靈活就業(yè)人員按照20%的比例繳納，在劃入個人賬戶時均是按照8%的比例計入。而企業(yè)職工公司繳費部分的20%和靈活就業(yè)人員剩余的12%均劃入統(tǒng)籌基金，因此只要繳費基數(shù)和繳費年限一樣，退休時個人賬戶累計儲存額并沒有差別。

所以如果企業(yè)人員與靈活退休人員繳費基數(shù)和繳費年限一樣，在退休后的養(yǎng)老金待遇也是一樣的。

但是我們可以計算一下，如果繳費基數(shù)為15000元，企業(yè)退休人員個人只要繳納8%也就是1200元，而對于靈活就業(yè)人員需要繳納20%也就是3000元，兩者需要付出完全不一樣的成本才能享受一樣的退休待遇。而對于靈活就業(yè)人員來說，他們大多數(shù)本身經(jīng)濟條件都不夠好，因此都是按照較低的繳費檔次比例進行繳納的，所以在退休后的待遇大多數(shù)也是不如企業(yè)退休人員的。

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