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在1930年，凱恩斯預(yù)言在未來人們只需要每周工作2天，有著5天的假期。到時(shí)候人們就得面臨一個(gè)問題，那就是該如何度過這些閑暇的時(shí)光？ 只是凱恩斯沒有想到的是，盡管現(xiàn)在生產(chǎn)率已經(jīng)提高了，人們的確無需工作太長的時(shí)間就能產(chǎn)出滿足一般需求的商品，但工作本身卻從一種生產(chǎn)過程變成了構(gòu)建自我認(rèn)同的方式。 在《大西洋月刊》昨天的一篇文章里（注1），Derek Thompson提出了一個(gè)概念叫作「工作主義」。 所謂工作主義，就是認(rèn)為工作不僅僅是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)必須的過程，而且還是構(gòu)建自我認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的一種方式。 這種風(fēng)氣的盛行實(shí)際上是由那些富人先興起的。早在20年代初期，富人們的確是不怎么工作，要么去看電影要么參加體育活動，而工人們那個(gè)時(shí)候則需要每天加班加點(diǎn)地干活才能養(yǎng)活自己。 然而到了21世紀(jì)，富人們每周的工作時(shí)間卻超越了任何一個(gè)階層，同時(shí)受過良好教育的中產(chǎn)階級工作時(shí)間也在快速增長。對此一個(gè)可能的解釋是，富人和中產(chǎn)階級將工作視為自我實(shí)現(xiàn)的工具，他們在工作中能感知到自己的價(jià)值。 但是Thompson認(rèn)為，這種將自我實(shí)現(xiàn)根植在工作上的文化，正在帶來集體的焦慮，失望，還有折磨。 在農(nóng)耕時(shí)代，我們不會把耕地喂牛稱作是工作。直到后來，職業(yè)化階級和企業(yè)官僚階層的崛起帶來了如今所謂的職業(yè)生涯，也就是在那之后，才逐漸有了我們今天熟悉（有時(shí)也有點(diǎn)矯揉造作）的各種諸如VP，CEO等等縮寫。 職業(yè)生涯帶來的社會文化轉(zhuǎn)變，讓人們開始宣揚(yáng)工作帶來的熱情及其創(chuàng)造的自我價(jià)值，熱愛工作本身被視為是一種高尚的事情。無論是「美國夢」的含義，還是國內(nèi)宣傳的在各個(gè)崗位上愛崗敬業(yè)的「最美」們，都是在號召人們能夠熱情努力地工作。 然而現(xiàn)實(shí)與理想總是有著差距。在美國最常見的白領(lǐng)工作是出納，對于這份職業(yè)而言，每天單調(diào)而重復(fù)的工作著實(shí)談不上有多大的成就感。而這種現(xiàn)實(shí)與理想的落差反過來會讓他們感到焦慮與迷茫。 在我很喜歡的美劇《硅谷》里面，充滿著許多對硅谷式口號「改變世界」的諷刺。在現(xiàn)實(shí)中我們也可以看到許多這樣的例子，網(wǎng)盤Dropbox的口號是「設(shè)計(jì)一種進(jìn)步的工作方式來釋放人類創(chuàng)造力的潛能」，聽歌軟件Spotify的口號是「發(fā)掘人類創(chuàng)造力的潛能」。 而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你真正在這些公司里面的工作只是簡單而重復(fù)的循環(huán)時(shí)，你很難讓自己一直保持一種積極熱情的心態(tài)。 對于千禧一代來說，他們對工作的熱情來源多少有些不同。千禧一代伴隨著社交網(wǎng)絡(luò)一起長大，對他們而言，如何塑造一個(gè)良好的社交形象成了當(dāng)務(wù)之急。 然而對于大部分白領(lǐng)工作來說，其工作產(chǎn)出并不是有形的，他們不會制造出鋼鐵和汽車，也不會種出蔬菜和水果。他們工作所涉及到的算法，運(yùn)營，公關(guān)，策劃等等都是難以確切展現(xiàn)出來的，甚至是無形的東西。這就讓他們很難通過自己的工作成果去打造社交形象，唯有的一條曲線救國的方式就是通過朋友圈曬一曬自己的加班時(shí)間，讓大家知道自己努力工作的良好形象。 然而事實(shí)上，這種加班風(fēng)氣不僅僅是無用的，有時(shí)候甚至是有害的。在《哈佛商業(yè)評論》的一篇文章里，Sarah Carmichael向我們展示了大量研究，證明了過度工作的壞處。 例如波士頓大學(xué)商學(xué)院教授Erin Reid的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，管理者其實(shí)并不能夠區(qū)分每周真的工作80個(gè)小時(shí)和那些假裝工作80個(gè)小時(shí)的人，同時(shí)研究還發(fā)現(xiàn)并沒有確切的證據(jù)證明工作時(shí)間少的人工作成果更少（反之亦然）。 不僅如此，過量加班還會造成認(rèn)知能力減退，影響工作效率。很多工作狂認(rèn)為自己是那種每天只需要睡五六個(gè)小時(shí)就能投入到工作當(dāng)中的人，但研究顯示這類人群只占1%到3%。如果你多看一些關(guān)于熬夜的影響，你就會知道犧牲睡眠換取工作是一件多么傻的事情。 總而言之，過量加班就是一個(gè)邊際收益遞減的事情：你會在那些沒有意義的事情上花費(fèi)越來越多的時(shí)間，并變得越來越愚蠢。 商業(yè)界很早就學(xué)到了這個(gè)教訓(xùn)。在19世紀(jì)，當(dāng)老板們被迫將工作時(shí)間限制到10小時(shí)（后來變成8小時(shí)）之后，管理層驚訝地發(fā)現(xiàn)工人的實(shí)際產(chǎn)出增加了，意外事故和各種錯(cuò)誤也變少了。一個(gè)世紀(jì)之后哈佛商學(xué)院的Leslie Perlow和Jessica Porter也證明，對于知識型員工來說，充分的休息是他們擁有高效率的保障。 當(dāng)然，寫這些并不是為了讓你拋下手中的工作立馬出發(fā)去看看那么大的世界，而是希望我們能夠認(rèn)清工作所帶來的真實(shí)意義，并學(xué)會平衡工作與生活之間的關(guān)系。正如可口可樂公司前COO布萊恩·戴森所說： 「想象生活就像是你在拋五個(gè)球的游戲。你分別給這五個(gè)球命名為工作，家庭，健康，朋友，還有精神，然后不斷地將它們拋到空中。 你很快就會明白，工作這個(gè)球是由橡皮做的，你把它弄掉了，它還會再彈起來。但其他四個(gè)球——家庭，健康，朋友，精神——是玻璃做的，如果你弄掉了任何一個(gè)，它們將會不可避免地磨損并留下印記，甚至是摔得粉碎。它們永遠(yuǎn)不會是從前的樣子了。你必須要明白這一點(diǎn)，然后學(xué)會如何平衡你自己的生活?！?/span> 注1： https://www./ideas/archive/2019/02/religion-workism-making-americans-miserable/583441/ 注2： https:///2015/08/the-research-is-clear-long-hours-backfire-for-people-and-for-companies |
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