獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的。在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是蒙上了一層神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因為現(xiàn)在的高級管理人才的職位，都是由獵頭公司提供的。那么，獵頭公司招聘的流程是怎樣的呢？

要調查用人企業(yè)背景，要知道用人企業(yè)所提供的職位，要了解該企業(yè)的用人理念是怎樣的，會給予職位的權力、責任和發(fā)展的空間，以及薪酬到底是多少等等。在深入了解用人企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在吸引人才方面存在缺陷，獵頭公司也要提出合理的改進建議。

1. 獵頭要和用人企業(yè)簽訂合約。一般來說，企業(yè)對人才的標準要明確，年薪也要明確。

2. 獵頭公司開始搜索合適的候選人。一般來說，獵頭公司都有自己的人才信息庫。如果自己的人才信息庫中沒有合適的人選，就需要獵頭顧問在這個行業(yè)中廣泛地聯(lián)系、尋找這樣的人才了。

3. 和候選人進行溝通。獵頭招聘公司在找到了合適的候選人之后，要和候選人進行溝通，問問對方是否是有跳槽的意向，在此過程中，要向候選人展示新機會的種種優(yōu)勢。當然，如果對方不感興趣，獵頭公司是不會死纏爛打的。

4. 如果和候選人溝通順利，愿意去公司面試，則會給公司HR發(fā)候選人簡歷，同一個崗位一般會發(fā)3-5份候選人簡歷，供企業(yè)HR參考。得到反饋后，及時聯(lián)系候選人，安排現(xiàn)場面試等具體事宜。

1. 候選人面試結束后，獵頭會主動聯(lián)系用人企業(yè)的HR，進行電話溝通面試情況，并將企業(yè)的評價及時反饋給候選人；

2. 如果雙方都比較滿意，獵頭公司將制作入職通知函，通知候選人并將企業(yè)的offer存檔備案，做費用核算準備；

3. 候選人入職1個月內或10天內，企業(yè)方一次性結算獵頭費；

4. 一般獵頭公司都對一些中高管職位進行保崗期的操作，即1個月至3個月不等，負責的獵頭顧問會保持前期的回訪和持續(xù)跟進工作。

5. 獵頭公司費用和獵頭顧問費用在此不再具體描述。

在回頭看看我們的平時工作：

1.每月5日前，匯總當月/季度招聘需求并確認；

2.開展招聘工作：發(fā)布職位/收取簡歷/簡歷確認/安排面試和溝通；

3.確定入職時間，發(fā)放offer安排入職；

4.若候選人招聘效果不佳，將采用主動搜索方式推薦簡歷；

5.月底做各種招聘達成的分析報表；

業(yè)務部門的招聘需求是否真正適合企業(yè)現(xiàn)階段的業(yè)務發(fā)展要求？這要主動思考和大膽討論。因為這會對招聘工作最終結果產生重要影響，也會對公司口碑宣傳產生一定的影響力。不能出現(xiàn)offer已經發(fā)送給候選人的情況下，因公司業(yè)務調整不再做此崗位招聘的現(xiàn)象，候選人怎么想？后續(xù)結果怎么處理？這些都是比較麻煩的事情。

仔細思考一下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的真正原因是HR不懂業(yè)務，不清楚企業(yè)未來3個月或一年的業(yè)務重點和發(fā)展趨勢，只是機械地執(zhí)行招聘工作，而不是主動推進和實時修正招聘工作，并對最終招聘結果負責。

所以，我們的HR們，在開始做招聘前，首先要清晰公司未來一年內或至少3個月內的業(yè)務重點發(fā)展方向和真正的用人需求，平時多注意觀察和思考員工的實際工作產出和工作成果評估，做好數(shù)據(jù)分析工作。因為用人部門永遠會對人力資源部說：對不起，我們部門需要加人，希望在1-2個月內人員到崗。

篩簡歷——打電話——發(fā)面試通知郵件——安排面試，這是我們例行的常規(guī)工作，也是我們的基本功。