靈活就業(yè)人員，實(shí)際上就意味著它是沒(méi)有固定工作單位，那么沒(méi)有固定工作單位的話，就意味著是沒(méi)有單位，給他承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)的，所以說(shuō)，這種情況下就需要你自己來(lái)繳納自己的社保。也就是說(shuō)完全是可以通過(guò)這種靈活就業(yè)的方式來(lái)選擇交納社保。

那么當(dāng)然，還有一種情況就是說(shuō)自己長(zhǎng)期的居住地點(diǎn)，和自己的戶口所在地不是同一個(gè)地區(qū)，那么這種情況就不能夠按照靈活就業(yè)的形式來(lái)交納這個(gè)社保，你只能夠選擇在自己的戶籍所在地，去繳納這個(gè)社保了。那么如果不想在戶籍所在地交納社保，又想在自己的居住地來(lái)繳納社保的話，還有一種情況就是可以通過(guò)你們居住地當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，來(lái)掛靠繳納社保，這實(shí)際上是一種辦法。

但具體來(lái)說(shuō)這個(gè)掛靠企業(yè)，繳納社保好還是通過(guò)靈活就業(yè)的形式來(lái)交納社保好，實(shí)際上這兩者之間還是有很大區(qū)別的。首先，作為靈活就業(yè)的個(gè)人選擇交納社保的話，那么實(shí)際上你的這個(gè)社保交費(fèi)，只需要承擔(dān)20%的繳費(fèi)就可以了。養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)20%的交費(fèi)，那么醫(yī)療保險(xiǎn)可以選擇4%，或者8%的繳費(fèi)。那么靈活就業(yè)人員只能夠選擇職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行交費(fèi)，剩余的保險(xiǎn)是無(wú)需交費(fèi)的，也是沒(méi)有辦法進(jìn)行交的，所以說(shuō)，只能夠交其中的兩險(xiǎn)。

那么如果你要掛靠企業(yè)來(lái)進(jìn)行交費(fèi)的話，很明顯，你是要5種保險(xiǎn)同時(shí)來(lái)交納，而且個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用和單位所承擔(dān)的費(fèi)用，都需要你自己來(lái)進(jìn)行承擔(dān)，所以說(shuō)這就無(wú)形中增大了你的一個(gè)繳費(fèi)壓力。和繳費(fèi)成本因?yàn)槲覀兌贾?，個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)比例大約是12%左右。企業(yè)單位所承擔(dān)的繳費(fèi)比例大約是百分之30左右。所以說(shuō)這樣下來(lái)，那你基本上就要承擔(dān)40%的一個(gè)交費(fèi)了。相比于靈活就業(yè)只需要交納24%的繳費(fèi)，要高了不少。

所以對(duì)于你本人如果有兩種選擇的話。那么我們肯定是要考慮這種靈活就業(yè)的方式來(lái)進(jìn)行交費(fèi)。因?yàn)楫吘轨`活就業(yè)的方式，消費(fèi)它的交費(fèi)比例，交費(fèi)金額相對(duì)都是比較低的，而且獲得的這個(gè)退休金待遇也好，還是累計(jì)交費(fèi)的醫(yī)保年限也好，都不會(huì)受到任何的影響，因?yàn)槟愕哪晗薅际钦＠鄯e計(jì)算的。所以說(shuō)我們就不要選擇掛靠企業(yè)來(lái)交費(fèi)了，因?yàn)樗南M(fèi)確實(shí)是比較高的。

而且靈活就業(yè)人員還可以享受這個(gè)社保補(bǔ)貼的待遇，一般情況下在臨退休5年的時(shí)候，如果你個(gè)人還是以靈活就業(yè)的形式在交費(fèi)的話，那么就可以享受這個(gè)社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼大約是補(bǔ)貼2/3左右，所以說(shuō)你在這個(gè)社保補(bǔ)貼期間，實(shí)際上個(gè)人只需要承擔(dān)1/3的一個(gè)繳費(fèi)就可以了。

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