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來自: 手牽紅牛 > 《工作》
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工作中過度要求“留痕”也是形式主義
工作中過度要求“留痕”也是形式主義工作中過度要求“留痕”也是形式主義。工作留痕出現(xiàn)的原因有:一是上級檢查工作形式單一,考核方式陳舊,重形式輕內容,重紙質輕實地,重匯報輕調研,把對下級的監(jiān)...
淺析基層如何落實“兩個責任”
現(xiàn)行上級黨委領導班子成員帶隊、紀委組織實施的責任制檢查考核模式存在弊端,考核的主要對象實質上由基層黨委(黨組)變?yōu)榛鶎蛹o委,導致基層紀委投入較多精力在迎接檢查等工作上,與責任制檢查考核的...
關于減少檢查考核工作的23條建議
關于減少檢查考核工作的23條建議。文件問題導向非常明確,強調部門督查檢查考核不能打著中央的旗號,日常調研指導工作不能隨意冠以督查...
人事教育科崗位職責
保管、保護干部檔案、辦理干部檔案的查閱、借閱和轉遞。檔案借閱檔案管理人員對各單位各部門借閱干部檔案應嚴格履行登記手續(xù),并審查《查閱干部檔案審批表》和工作證,對審批表中與查檔人不一致的,應...
哪類員工在銀行最先被提拔?
除了全能型人才,銀行很多部門也需要管理型人才,這類人才一般具備較強的業(yè)務能力和文字能力,他們憑借業(yè)務素質技壓群芳,取得在部門中的地位和指揮權。銀行營銷部門會先選擇交際型人才,交際型人才和...
《“痕跡主義”要不得》針對頻繁的檢查已成...
《“痕跡主義”要不得》針對頻繁的檢查已成...《“痕跡主義”要不得》最新一期的《中國紀檢監(jiān)察》雜志又刊發(fā)文章《莫讓“工作留痕”淪為...
如何讓“痕跡主義”退潮?
要改變對痕跡主義的依賴,需要改革的還是政府部門的考核管理機制,增加和暢通民眾反饋信息的渠道,不能憑“痕跡”定成績。但如果上級部門喜歡去田間地頭、工作一線,與民眾交流座談,基層干部自然會把...
調查報告 | 王振興等:“被技術治理”:基層組織負擔的生成機制
調查報告 | 王振興等:“被技術治理”:基層組織負擔的生成機制。由此凸顯出技術治理模式的基層實踐悖論:治理技術的應用意在敦促基層組...
“拼湊假材料換來真處分”的教訓當謹記
一份本該嚴肅的黨風廉政建設工作簡報,卻出現(xiàn)三個不同姓名的辦公室主任,讓工作簡報成為工作“剪報”。同個單位同一份黨風廉政建設工作簡報,為何會出現(xiàn)三個不同姓名的辦公室主任?據(jù)新聞披露的信息,...
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