現(xiàn)代職場(chǎng)到底喜歡什么樣的新人?不同行業(yè)、不同體制、不同性質(zhì)的公司選人、用人的角度、需求不同，對(duì)好的新人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，但是有一個(gè)共性的標(biāo)準(zhǔn)，那就是歡迎“既懂專業(yè)知識(shí)又具有一定職業(yè)素養(yǎng)的新人”。

一、怎樣的新人是最受歡迎的職場(chǎng)新人

要做一名受歡迎的職場(chǎng)新人，首先需要知道什么樣的新人是不受歡迎的，以及企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)是什么，才能清晰的分析出什么是最受歡迎的職場(chǎng)新人。

1、HR經(jīng)理“黑名單”——缺失了素養(yǎng)的新人不受歡迎

①理論與實(shí)際脫節(jié)。喜歡夸夸其談，理論與實(shí)際工作脫節(jié)，需要實(shí)際操作時(shí)，往往困難重重，卻不知為何。

②不夠成熟穩(wěn)重。對(duì)突發(fā)事件措手不及。行動(dòng)過(guò)分急躁，每每如此，給上級(jí)留下不可凋教的印象；對(duì)工作的價(jià)值和目的分不清，給上級(jí)一種整渾渾噩噩的感覺。

③過(guò)高評(píng)估自己或自信心不足。自信有很好的工作能力。但稍微涉及職責(zé)以外的其他方面，就極度缺乏自信心。出現(xiàn)失誤耿耿于懷，信心全失，更無(wú)法從中領(lǐng)悟出正確的方法。

④考慮問(wèn)題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面。分不清主次，對(duì)工作匆忙做出決定，往往貽誤很多機(jī)會(huì)。

⑤不能很快融入企業(yè)文化。與周圍環(huán)境不能相融，特立獨(dú)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。

⑥遇事猶豫不決不夠果斷。需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。

⑦辦事拖沓延誤不守時(shí)間。需要定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且不能改進(jìn)。

⑧恃才傲物或過(guò)分謙虛自認(rèn)卑微。自認(rèn)為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見，一副“非我不可”的態(tài)度；總有一種自我貶低的傾向，做起事來(lái)畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。

⑨缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能推陳出新。

⑩缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)及如何選人——古今中外選人與用人之道的啟發(fā)

諸葛亮在“將苑”(又名《心書》)提到知人之道有七焉：

其一：“問(wèn)之以是非而觀其志” (用是非考察其志向和主見)；

其二：“窮之以辭而觀其變” (隨機(jī)應(yīng)變)；

其三：“咨之以謀而觀其識(shí)” (遠(yuǎn)見卓識(shí))；

其四：“告之以難而觀其勇” (臨危不懼)；

其五：“醉之以酒而觀其性” (品性)；

其六：“臨之以利而觀其廉”(廉潔)；

其七：“期之以事而觀其信” (定期限時(shí)守信)。

知名企業(yè)的選人與用人之道的啟發(fā)。微軟：積極向上、具有創(chuàng)造力和活力的是杰出員工?？煽诳蓸罚哼x人大前提，是“熱情”。應(yīng)聘者首先要對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有熱情；其次是團(tuán)隊(duì)工作能力；再次才是領(lǐng)導(dǎo)能力。麥當(dāng)勞：對(duì)新人要求有三：要做、想做、能做；IBM：新人素質(zhì)，考慮四點(diǎn)：一是服務(wù)意識(shí)，能否從客戶的角度出發(fā)去想問(wèn)題；二是創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力；三是溝通能力；四是團(tuán)隊(duì)合作精神、職業(yè)操守與商業(yè)道德等等。

通過(guò)古人以及知名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，不難悟出選人及用人主要基于應(yīng)聘者本身的是素養(yǎng)。素養(yǎng)是什么?是知識(shí)、技能，以及有助于個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獲得成功的行為價(jià)值觀的混合體。它是在一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程中已經(jīng)成為一種價(jià)值觀、成為一種生活方式，對(duì)人的態(tài)度、對(duì)人的行為等起穩(wěn)定作用的素質(zhì)才能叫做素養(yǎng)。素養(yǎng)要經(jīng)過(guò)多年的修煉，才能最終成為人們的另外一種自然特性，它就如同是一個(gè)人職場(chǎng)新人的名片。

3、合格新人的標(biāo)準(zhǔn)——什么樣的新人是最受歡迎

“既懂專業(yè)知識(shí)又具有一定職業(yè)素養(yǎng)的新人”是受歡迎的新人，一位剛?cè)寺殘?chǎng)的新人除了要的扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。更要具備：會(huì)經(jīng)營(yíng)自己、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力等職業(yè)素養(yǎng)。

二、如何做一名受歡迎的新人

1、會(huì)經(jīng)營(yíng)自己——擁有職業(yè)生涯規(guī)劃

每個(gè)人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有堅(jiān)定的奮斗目標(biāo)，對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)和定位，能按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，對(duì)主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望。

2、專注本職工作——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)

當(dāng)代忠誠(chéng)觀≠傳統(tǒng)忠誠(chéng)觀?，F(xiàn)實(shí)的忠誠(chéng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：服務(wù)期的長(zhǎng)短；是否為小利而離職；是否專注于本職工作；是否以企業(yè)利益為重等。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)這是企業(yè)對(duì)人才的基本要求，“德才兼?zhèn)洹辈攀呛玫娜瞬?，足見德比才更重要。試想一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有忠誠(chéng)度的員工，企業(yè)不惜花時(shí)間、金錢、人力去培養(yǎng)他，結(jié)果呢，當(dāng)培養(yǎng)的差不多了，準(zhǔn)備重用時(shí)，他卻離開了公司，或自己另起爐灶，或到了你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，這樣一定會(huì)對(duì)公司造成工作上的被動(dòng)和經(jīng)營(yíng)上的損失，企業(yè)還能把他作為重點(diǎn)培養(yǎng)的新人嗎?

3、不做獨(dú)行俠——有團(tuán)隊(duì)合作精神

“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝。“三個(gè)和尚”是一個(gè)團(tuán)體，他們沒水喝是因?yàn)榛ハ嗤普?、不講協(xié)作；“一只螞蟻來(lái)搬米，搬來(lái)搬去搬不起，兩只螞蟻來(lái)搬米，身體晃來(lái)又晃去，三只螞蟻來(lái)搬米，輕輕抬著進(jìn)洞里?！爆F(xiàn)在已經(jīng)不是個(gè)人英雄主義的時(shí)代了，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，個(gè)人能精通的只有那么一小塊了，你一個(gè)想法他一個(gè)想法，交流一下就是兩個(gè)想法了。團(tuán)結(jié)起來(lái)才會(huì)有力量，才能集思廣益，心往一塊想，勁往一處使，這樣才是理想的團(tuán)隊(duì)。

4、融入企業(yè)文化——適應(yīng)能力強(qiáng)

每家公司都有許多成文的以及不成文的管理制度和規(guī)則，林林總總，名目繁雜。這就形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化。新人要想快速融人公司的環(huán)境，并能在公司里左右逢源，如魚得水，就要對(duì)這些規(guī)則了如指掌，爛熟于心，嚴(yán)格遵守。需要注意的是，對(duì)于這些規(guī)則，往往會(huì)覺得有一些不合理的地方，但初來(lái)乍到新人只有無(wú)條件遵守的份兒，不管喜歡還是不喜歡，都不要逞英雄，天真地想去改變它們，否則就會(huì)成為“除舊革新”的殉葬品。

5、歸零空杯從頭學(xué)起——學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

古時(shí)候一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。進(jìn)門后，他跟大師的徒弟說(shuō)話態(tài)度十分傲慢。老禪師卻十分恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿了還不停地倒。他不解地問(wèn)：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒?”大師就自語(yǔ)地說(shuō)：“是啊，既然已滿了，我干嘛還倒呢?”禪師的本意是。既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要到我這里求教?

這就是“空杯心態(tài)”的起源，在我們的工作中，類似的例子卻每天都有發(fā)生。

舊茶不去，新茶無(wú)法注入。這是禪宗的灑脫；

舊茶之曾經(jīng)存在。豈能遺忘?這是凡人執(zhí)著。

空杯是一個(gè)姿態(tài)，—個(gè)張開雙臂、準(zhǔn)備承受的姿態(tài)。空杯是揮手告別，是尚未開始的擁抱。新人人職后，學(xué)歷代表過(guò)去，也就是清空過(guò)去，從零開始。只有學(xué)習(xí)力才能代表將來(lái)，尊重有經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。

6、沒有任何借口——執(zhí)行能力強(qiáng)

執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素：能力和工作態(tài)度。能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個(gè)人執(zhí)行力，一方面是要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強(qiáng)自身素質(zhì)。而更重要的是要端正工作態(tài)度。做事情沒有任何借口，只有行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果。

三、全文總結(jié)

無(wú)論對(duì)于什么樣的職場(chǎng)，要達(dá)到事業(yè)的成功美滿自然還有更多的技巧，然而永遠(yuǎn)不要忘記，心若改變——你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變——咻的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變，不斷改變自己，提升素養(yǎng)，才能把自己從一個(gè)職場(chǎng)菜鳥修煉成杜拉拉式的職場(chǎng)“白骨精”。邁出職場(chǎng)新人的完美第一步，做一名受歡迎的職場(chǎng)新人。