還記得我剛入行的時候，參加了張凱集老師的招聘面試課，我主動作為求職者和另外一位HR給大家演示了一段面試，凱集老師對我評價很高，說我：做招聘不會超過5年，前途不可限量！可能在當時的那次面試模擬中，我的確展現出了我的巨大潛力，可惜后面沒發(fā)展好，到現在做了9年招聘了，還在做招聘。

這樣年復一年日復一日的做招聘，有時候真的覺得很沒意思了，做招聘也沒啥創(chuàng)意創(chuàng)新，總是重復性機械式勞動。還記得最初我想當老師，后來覺得要經常重復講課，就覺得沒意思，高中的時候就想什么事能不斷接觸到新鮮事物呢？可能最有意思最刺激的是間諜吧。

職場中有一部分人職業(yè)上升比較順利，可能會一直迎接不同的挑戰(zhàn)，工作做得越來越有趣，但每個人終究會發(fā)展到一個瓶頸的。而對于大部分人來說這種職業(yè)倦怠會來得更早些。當你在一種工作中很熟練了之后，不會產生新鮮感了，只是不斷重復做下去的時候，就會覺得沒意思了，對工作沒有激情了，此時就產生了職業(yè)倦怠。

而我是個比較個性的人，喜歡不斷接觸新鮮事物，所以剛開始才會選擇在互聯網行業(yè)做HR。做了兩年招聘之后，就想轉型薪酬來著，當時覺得薪酬是最有技術含量的，且能發(fā)揮我數學好的優(yōu)勢，為此我還考了會計從業(yè)資格證書。

但一直沒有找到薪酬工作，再后來就覺得大部分公司的薪酬也就是算工資社保公積金啥的，也接觸不到薪酬體系等更高級的工作，也就放棄了，再有就是只有招聘最單純，薪酬績效都會涉及到每個人的利益，處理各種員工的關系也很麻煩，所以就算了，一直就享受著招聘的單純了。這么多年以來也在不斷的在招聘領域不斷提升自己，但真的是太多年了，真的覺得沒有激情了。

現在都不時興一招鮮了，都要T型人才，也就是一專多能的人，所以只會招聘對我來說是非常危險的事情。那么我最近在做一些什么樣的事情，來應對職業(yè)倦怠呢，讓我今后在職場上更有干勁呢，跟大家分享一下：

1、在本職工作之余，多學習學習其他的，比如招聘以外的其他模塊的知識，其他領域的知識。

現在是信息爆炸的時代，不怕你找不到資料學習，就怕你不想學習。我關注了很多人力資源和職場類的公眾號，可以經?？纯磩e人寫的文章，能學習到很多新的東西，且可以利用碎片化時間去看，隨時隨地都可以學習。還有一些線下沙龍、論壇和講座，可以去學習，也有線上課程，比如三吧class，喜馬拉雅，得到，可以看一些紙板書和電子書等等。

可以學習的渠道非常多樣化，可以學的知識種類也非常多，比如我經常關注些組織發(fā)展、招聘、規(guī)劃、薪酬、績效、企業(yè)文化、雇主品牌類的知識，還會有職場規(guī)則類，情商類、育兒類，動畫行業(yè)發(fā)展狀況，經濟規(guī)律，國際國內經濟等等太多東西可以學習了。

但人到中年，時間太有限，上班的時間上班，下班的時間帶娃，要想學習新東西，就得擠時間來學習，要不斷的克服懶惰和懈怠，不斷的提醒自己還有很多買的書還沒有看呢，還有很多線上課程還沒聽呢，一定要擠時間去學習。

比如早上洗漱、晚上洗漱、吃早飯、吃午飯和健身的時間，就可以一邊做事一邊聽線上課程，比如在家娃玩玩具的時候，早上早到一會的時間，下班后晚走一會的時間，就可以看看紙板書，比如在外面等公交和在醫(yī)院等待的時間就可以看看電子書。

所以只要有足夠堅強的意志想要學習的話，時間還是可以擠出來的，就怕有時候太累了，有時候心情不好，就不想學習了，想要偷會懶，看看電視劇啊，看看八卦，人不是機器，偶爾放松的時間是要安排的，但需要限制時間，不能太過，搞得沒時間學習。

2、對招聘工作，對于人力資源部的工作，對于本公司的發(fā)展，對于行業(yè)發(fā)展，對于整體經濟形勢，要養(yǎng)成思考和反思的習慣，多去分析思考怎么樣可以做得更好。

不斷地鍛煉自己深度思考的能力，當你把更宏觀的問題想得更透徹的時候，再回頭做手頭上具體的招聘工作的時候，就會更有大局觀和系統(tǒng)觀，可以做得更好。

3、當有機會跟領導對話的時候，及時感知到領導當下最關切的問題時，就可以給出自己的一些想法、分析和建議，從而推動本職工作和其他工作更好的開展。

4、當領導想要開展一些新項目的時候，自己可以給出一些想法，領導找不到比你更好的人去執(zhí)行的時候，就會想到讓你去做新項目，那你的工作范圍就擴大了，工作倦怠因此而打破了。

雖然我只是招聘，但我最近正在全力配合領導在做組織變革，涉及到勝任力模型、人才盤點、薪酬體系、績效考核、職業(yè)晉升路線等等，我還在做產品經理的活，提出開發(fā)績效管理系統(tǒng)和勝任力系統(tǒng)的開發(fā)需求，這都是我之前業(yè)余時間積累到的知識，終于排上用場了。

這就是“機會總是會給有準備的人的”，如果我只做手頭招聘，業(yè)余時間沒有去學習其他知識的話，此時領導也不會交給我這些新任務了。

所以當你感到工作倦怠的時候，你就去學習吧，不管你知不知道什么時候能用得上，你就不斷地去積累，是金子總會發(fā)光的。

而不是去抱怨別人不給你新機會，你永遠沒機會做其他事，領導讓一個沒操作新項目的人去操作，本身就是一種冒險，如果你對此沒有深入的認知和思考的話，那操作失敗的概率就會很大，領導是瘋了么？所以機會是自己爭取來的，而不是別人施舍的。