金三銀四已經來臨，很多人都在忙著找工作。與其把重心放在面試技巧上，不如仔細鉆研怎么寫出一份優(yōu)秀簡歷。畢竟，簡歷幾乎決定了 HR 是否會給你發(fā)面試邀請，也在很大程度上影響了你是否會收到理想 Offer。想知道名企 HR 最欣賞哪種個人簡歷格式？

一、一頁紙簡歷

很多經驗較少的人在做簡歷時都會聽信一些所謂過來人的建議，比如：給簡歷做封面，或者把所有能寫的全都寫在簡歷上，導致發(fā)給HR的簡歷足足有五頁。

為什么一頁紙簡歷是不成文的規(guī)定，因為說到底，簡歷是為了方便HR的，不是為了方便自己。越有經驗的人，越懂這個道理。所以對于簡歷的格式也是一樣的，標準化越強，HR批量處理起來速度就越快。

二、簡歷中模塊內容合理

簡歷模塊合理指的是：

對于學生來說，簡歷中的模塊應該有教育經歷、實習經歷、項目經歷和技能證書及興趣愛好。

對于有一年以上工作經驗的人來說，簡歷中的模塊應該是工作經歷、項目經歷、技能證書及興趣愛好以及教育經歷。

簡歷內容合理指的是：

充滿干貨、沒有廢話。

什么是簡歷中的廢話？最常出現的就是“負責XX”，當HR看到這樣的工作經歷描述時，只會認為你什么都沒有做，什么都不精通。

什么是簡歷中的干貨？最好的方法就是用對“STAR法則”。“STAR法則”指的是“情境(situation) 任務(task) 行動(action) 結果(result)。

如果用不對就會寫成這樣：

小白會認為這沒什么不妥，其實嚴格來說這就是一篇流水賬。HR看你的簡歷只想知道你以前用了什么方法，做了什么工作，達成了怎樣的效果。

但其實HR想說的“STAR法則”是這樣的：

雖然篇幅比上面的少一半，但沒有一個字是多余的。不僅寫出了過程、方法，還除了可量化結果，這會讓HR在短時間內對你有一個清晰的了解。

綜上所述，要先知道寫簡歷的目的，之后再去想怎么寫。對于一封簡歷來說，不是字數越多越優(yōu)，一頁紙剛剛好。其次，在簡歷的模塊和內容上，要有調理，而且盡可能把最重要的、最想給HR展現的內容放在前面。

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