“調(diào)崗”包括：調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等

“調(diào)崗”的情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

一、與員工協(xié)商一致調(diào)崗的

此情形是依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。也就是說(shuō)，公司若與員工達(dá)成一致意見(jiàn)，是可以進(jìn)行調(diào)崗的。

注意：推定為默認(rèn)調(diào)崗的

這種情況主要是，當(dāng)公司對(duì)員工工作內(nèi)容調(diào)整后，即便未采用書(shū)面形式，但若員工沒(méi)有提出異議，實(shí)際履行工作內(nèi)容超過(guò)1個(gè)月的，可以被推定為調(diào)崗成功。但實(shí)務(wù)中，各地區(qū)就此觀點(diǎn)不一，因此，為降低公司風(fēng)險(xiǎn)還是建議雙方及時(shí)書(shū)面確認(rèn)變更崗位為妥。

二、依法調(diào)崗的

在《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）、（二）項(xiàng)明確規(guī)定：

（一）員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”

（二）員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”

此情形下公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。

注意：但公司單方面調(diào)崗的權(quán)利有一定限制。首先，公司應(yīng)有勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù)，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照公司的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，例如以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證；其次，調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)。

三、按合同、規(guī)章制度約定調(diào)崗的

如在勞動(dòng)合同中約定：“工作地點(diǎn)為用人單位的總部以及各分部（地點(diǎn)均在某一城市內(nèi)）?！比艄疽蚬ぷ餍枰獙?duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗，工作地點(diǎn)在同一城市。公司行為合法，完全符合雙方合同的約定，且變更地點(diǎn)在同一城市，也較為合理，員工無(wú)權(quán)拒絕調(diào)崗。

四、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗的

在勞資關(guān)系的實(shí)踐中，有些用人單位會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^的原因需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，若沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

注意：

（一）合法性

若用人單位在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，把工作地點(diǎn)及工作崗位約定得比較寬泛，如工作地點(diǎn)約定在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍區(qū)域內(nèi)；工作崗位約定為管理崗位或操作崗位等，以便日后在不違反雙方勞動(dòng)合同前提下調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。這種約定明顯損害勞動(dòng)者的合法利益，涉嫌違法。

（二）合理性

用人單位基于生產(chǎn)管理之需要，可以對(duì)于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或工作崗位在較小的范圍內(nèi)變更，同時(shí)，用人單位沒(méi)有因此給勞動(dòng)者造成的不便或采取合理的措施予以彌補(bǔ)。此種調(diào)整才能彰顯合理性。

四、客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗的

《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”法律沒(méi)有明確的界定，但這并不意味著沒(méi)有一個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一般是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致的，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁定。