現(xiàn)在招工越來越難的，越來越多的人都留在了老家。所以現(xiàn)在沿海的工廠招人的需求越來越大。以前是工人擠破腦袋的要進工廠，現(xiàn)在是工廠苦口婆心的去招工人，而且有時候辛辛苦苦招的工人也是待不久就又走了，真的讓工廠老板也是很無奈。甚至提高了工資還是沒有增加多少員工

最近福建工廠老板就遇到了這樣的一件事。老曾經(jīng)營著一家鞋廠，現(xiàn)在工廠的員工嚴重的不足，特別是這一兩年，員工數(shù)量更是少的厲害。所以廠里現(xiàn)在都不太敢去接一些大單，因為大單大多是利潤比較少，而工廠工人的數(shù)量又是嚴重不足的。所以因為員工的原因，工廠也是少賺了很多錢。

為了解決員工不足的問題，老曾為了吸引更多的工人來進廠工作，還特意提升了工資。這招效果還是蠻明顯的。最近還是招來了蠻多人的，可是這些招來的人，老師待不了幾天就走了，這也讓老曾很郁悶。老曾也自己反思，這些人既然愿意來上班，肯定工廠的待遇他們還是蠻能接受的，至于為什么做不了幾天，肯定是有原因的。

于是老曾在后來重新招人的時候，自己就比較上心了，努力去發(fā)現(xiàn)問題的原因?？墒沁@些新入職的員工。過了幾天，這些入職的員工，又不干了。老曾就找其中的一名員工，問到，廠里是有什么讓你們不滿意的嗎？怎么干沒多久，就不干了呢？ 這個新員工看著老曾還蠻誠懇的就和老曾說，伙食太差了。老曾很疑惑，不對啊。這邊幾個工廠，伙食費老曾算是安排的比較好的，怎么可能差呢？

老鄭聽了新員工的話，開始悄悄的調(diào)查食堂的情況。發(fā)現(xiàn)，食堂的負責(zé)人和車間的主管在搞鬼。 就把一些比較差的菜分給新員工，葷菜好的菜就給自己。每天工作那么辛苦，卻吃不到好的伙食。這讓很多新員工不忿，原來就是新員工一直待不久的原因。老板當(dāng)下就直接在食堂宣布開除車間主管，并聲明，以后誰在打這種小主意，直接開除。

其實小編覺得，現(xiàn)在的年輕人，對于工資很在意，可是工廠的住宿環(huán)境和伙食也直接影響著工人能在我們這個廠干多久的，很直接原因，大家說是不是呢？