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雖然他有自己的公司，年入百萬，還出了兩本暢銷書。 但他這句話，我還是驚訝了一下，說：“我覺得很多地方?jīng)]做好，這也叫潛力嗎”。他說：“潛力不是指你當(dāng)下做的有多好，而是你具備了升值的條件”。 這么一說我就明白了，仔細(xì)一想，我身邊就有好幾個(gè)這樣的人。 我在杭州時(shí)認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，90年的，去年裸辭創(chuàng)業(yè)，一年多時(shí)間，公司規(guī)模已經(jīng)擴(kuò)大到50多人。 一位96年的小哥哥，辭職做了自由職業(yè)，現(xiàn)在也月入5萬。還有一位97年的小姐姐，畢業(yè)半年已是多個(gè)平臺(tái)的簽約作者，在同齡人當(dāng)中，已經(jīng)做到了1%。 真正有所作為的人，他們身上都是具備共同的特質(zhì)，才會(huì)在未來比普通人更容易有所作為。 那么，一個(gè)看起來普通的人，怎么判斷他是否有潛力呢？ 1 保持專注 多數(shù)人很難沉下心來做一件事，非常浮躁。一件事沒做好，又想著另一件。如果任何事都這樣，那你永遠(yuǎn)都是一個(gè)新手。 把精力聚焦在一件事上，垂直擊穿，很快就會(huì)有結(jié)果。 我公司一個(gè)剛畢業(yè)的小哥哥，不到半年就升為部門主管，并不是他多聰明，而是任何時(shí)候，你看到他都是安安靜靜的，做完一件再做下一件。他總是給自己制定一個(gè)切合實(shí)際的目標(biāo)，然后朝著這個(gè)方向默默地努力。你在他面前，根本感受不到焦慮，這就是那種做事靠譜的人。 那么如何保持專注呢？繼續(xù)給大家介紹一個(gè)好方法——制定一周計(jì)劃。 把你下周要做的事情寫下來，集中精力完成你制定的計(jì)劃。 這個(gè)方法有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，一是計(jì)劃足夠落地，以前我們制定的計(jì)劃總是以年為單位，這樣的計(jì)劃很難執(zhí)行，而周計(jì)劃是短期計(jì)劃，馬上就能執(zhí)行。 二是幫你聚焦精力，你要做的事都在這上面，用你所有的精力去完成它。 為什么太陽光透過放大鏡可以點(diǎn)燃一張紙？ 因?yàn)樘柟獾臒崃慷季劢乖谝粋€(gè)點(diǎn)上，沒有被分散，而一周計(jì)劃就如同放大鏡。 2 自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng) 優(yōu)秀的人，自我驅(qū)動(dòng)力超強(qiáng)。 他們?nèi)硇耐度?，工作日和周末是沒有差別的，上班和下班是沒有界線的。別人周末在看視頻玩游戲，他們?cè)谄疵嵘约骸?/span> 這點(diǎn)我深有感觸，我周末雙休，但很少睡懶覺，依舊看書、學(xué)習(xí)、寫作。即使是工作日，也不例外。 在別人眼里，我活的太累了，為什么不好好享受周末時(shí)光呢？但只有自己知道，我享受這種all in的狀態(tài) 在現(xiàn)代這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，不狠狠推自己一把，你就要被周圍人拉下來。 3 說干就干 我有個(gè)大學(xué)同學(xué)，屬于“晚上睡前千條路，早上起來走老路”的人。每天都有新想法，但就是不付出行動(dòng)。 過年前聚過一次，說他準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，叫我們幫他合計(jì)一下，當(dāng)時(shí)幾個(gè)大學(xué)同學(xué)和他討論了很久。現(xiàn)在，兩個(gè)多月過去了，前幾天聯(lián)系他，問準(zhǔn)備的怎么樣了？ 結(jié)果，他回答，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，暫時(shí)不創(chuàng)業(yè)了。當(dāng)時(shí)非常郁悶，浪費(fèi)我們一個(gè)下午的時(shí)間?？障爰抑幌氩蛔觯@樣的人，是非常不靠譜的。 任你有千萬種想法，沒有付出行動(dòng)，過了N年還是老樣子。
當(dāng)你要做一件事時(shí)，從1數(shù)到5，立即去做，這個(gè)方法的好處是，在你讀秒時(shí)，避免給自己找借口，所以執(zhí)行效果立竿見影。早起的時(shí)候用這招，絕對(duì)有效。 4 遇事找方法 以前那個(gè)被我辭退的助理，就喜歡逃避抱怨，問題解決不了，首先想到的就是甩鍋。只會(huì)抱怨的人，其實(shí)是在拒絕成長(zhǎng)，因?yàn)樗麖膩聿粫?huì)從自己身上找原因。 抱怨是一種負(fù)能量，會(huì)影響到周圍的人，大家應(yīng)該有這樣的體驗(yàn)，當(dāng)朋友圈有人傳播負(fù)能量時(shí)，總感覺有一股無形的壓力。 所以，遇事只會(huì)抱怨的人，很難在職場(chǎng)生存。 而優(yōu)秀的人，遇事會(huì)找方法，快速試錯(cuò)。 以寫文章為例，當(dāng)你不知道哪個(gè)標(biāo)題好時(shí)，你可以同時(shí)想幾個(gè)標(biāo)題，然后發(fā)表出去，看看哪個(gè)標(biāo)題的效果更好。同樣的道理，當(dāng)你不清楚哪個(gè)辦法更好，就想出ABC三種解決方案，測(cè)試出效果最好的一種，這個(gè)過程你還可以不斷調(diào)整優(yōu)化。 不要小看這種套路，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品就是靠快速試錯(cuò)占領(lǐng)市場(chǎng)的。 我按照這四點(diǎn)去對(duì)標(biāo)身邊有潛力的人，發(fā)現(xiàn)他們都符合?？匆粋€(gè)人是不是潛力股，就看他是否具備了這些特質(zhì)。 喬布斯曾說：“成功沒有捷徑。你必須把卓越轉(zhuǎn)變成你身上的一個(gè)特質(zhì)，最大限度的發(fā)揮你的天賦、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自己，把注意力集中在那些將會(huì)改變一切的細(xì)節(jié)上。” |
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