在職場(chǎng)，好的領(lǐng)導(dǎo)就是你的貴人。甚至可以說，在職場(chǎng)中你的發(fā)展如何，很大程度上取決于你遇到一個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。

在好的領(lǐng)導(dǎo)手下工作心情舒暢，能獲得足夠的后援和支持，能學(xué)到許多做人做事的方法和道理，有機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，好的領(lǐng)導(dǎo)能充當(dāng)貴人扶你一把，助你一臂之力。

經(jīng)常有知識(shí)星球的會(huì)員問我這樣一個(gè)問題，在體制內(nèi)，如何判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是真心想“重用”你還是在“利用”你呢？

今天的文章，我給大家四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)供參考：

1.把你擺在臺(tái)前還是幕后

有的領(lǐng)導(dǎo)心胸比較狹隘，唯恐下屬搶了自己的風(fēng)頭，所以總是把下屬放在幕后，粗活、累活、打雜的活、熬夜加班的活都讓下屬去干。

但是他們從不把下屬擺到臺(tái)前，不讓下屬在重要場(chǎng)合拋頭露面，害怕下屬表現(xiàn)太好，功高蓋主，從而顯得自己無能。

比如一篇重要的材料、一個(gè)重要的方案，你加班加點(diǎn)熬夜反復(fù)修改，最后直屬領(lǐng)導(dǎo)拿著你的功勞去上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前匯報(bào)，半個(gè)字都沒有提到你。

這類領(lǐng)導(dǎo)一般工作能力都偏弱，他們永遠(yuǎn)不會(huì)想著去提升自己的工作能力，只會(huì)剝奪下屬的勞動(dòng)成果，還小心翼翼地盯著防著下屬，害怕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)覺得他能力有限、德不配位。

2.是否只讓牛干活不讓牛吃草

有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡把工作都交給你干，美其名曰信任你，但是從來都是只讓牛干活，不讓牛吃草。

遇到有升遷提拔的機(jī)會(huì)、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、榮譽(yù)表彰的機(jī)會(huì)、掛職鍛煉的機(jī)會(huì)，統(tǒng)統(tǒng)抓在手里。甚至連一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、青年崗位能手這種無關(guān)緊要的榮譽(yù)，都給了不干活的關(guān)系戶。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)還總喜歡拿講大局、講奉獻(xiàn)、發(fā)揚(yáng)風(fēng)格來說事，總是苦口婆心地對(duì)你說，小X啊，你還年輕，以后還有機(jī)會(huì)，年輕人不能太浮躁，總是打著為你好的旗號(hào)和論調(diào)來忽悠你。

其實(shí)，老秘書認(rèn)為，職場(chǎng)中的任何領(lǐng)導(dǎo)，如果只讓你講奉獻(xiàn)，不給回報(bào)，都是一種耍流氓的行為。

3.只讓你打雜還是讓你參與重要工作

有的領(lǐng)導(dǎo)總是把裝訂、復(fù)印、跑腿、做表格、做PPT這樣的雜活交給你去辦，只讓你重復(fù)做一些無關(guān)緊要的工作。這些工作對(duì)你提升能力幾乎沒有什么幫助，長(zhǎng)此以往只會(huì)把你的精力消耗在瑣碎的工作中。

而真正想重用你的領(lǐng)導(dǎo)，則會(huì)給你合理分工、適時(shí)輪崗，逐步壓擔(dān)子，讓你全面熟悉和掌握處室內(nèi)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

交辦給你工作任務(wù)的時(shí)候，不僅是分配工作，還會(huì)給予你具體的指導(dǎo)和資源支持，幫助你與其他部門溝通協(xié)調(diào)，對(duì)其中的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)還會(huì)給予手把手的指導(dǎo)。

4.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任還是喜歡甩鍋

工作出問題的時(shí)候，更能看出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。

如果你工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤，直屬領(lǐng)導(dǎo)在更高一級(jí)的上級(jí)面前愿意主動(dòng)擔(dān)責(zé)，承認(rèn)自己的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并且和你一起去面對(duì)和解決，對(duì)于你工作中出現(xiàn)的紕漏和失誤，會(huì)通過私底下指出來的方式，并告訴你下次要注意什么、如何改進(jìn)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)毫無疑問是想重用和培養(yǎng)你的。

如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，總是以事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度把責(zé)任推得一干二凈。明明是他讓你這樣做的，卻把自己的決策失誤推卸到下屬身上。

甚至冷嘲熱諷地說你工作能力和工作態(tài)度有問題，責(zé)怪你在工作過程中沒有及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)只不過把你當(dāng)成了一個(gè)背鍋的工具。

總之，良禽擇木而棲，良臣擇主而事，在體制內(nèi)除了自己要靠譜、要上進(jìn)，力爭(zhēng)成為千里馬，也要學(xué)會(huì)看人識(shí)人，找準(zhǔn)自己的伯樂。

體制內(nèi)的付出也要看對(duì)象，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，不僅要聽其言、還要觀其行，爭(zhēng)取做個(gè)聰明人。

對(duì)于不值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，精于算計(jì)的小官僚、專門找人干活和背鍋的“老油條”型領(lǐng)導(dǎo)，要趁早認(rèn)清他們的真面目。