不少單位在遇到大事、難事、要事時都會采用“集體決策”的方法來解決。然而，有少數(shù)單位卻讓“集體決策”偏了方向、變了味道，把一些可能觸及黨規(guī)黨紀的問題拿到會上“集體決策”，把“集體決策”當(dāng)成違規(guī)違紀的“避風(fēng)港”“擋風(fēng)墻”。

“集體決策”的目的是為了集中眾人的智慧解決工作中的難題，防止個人決策出現(xiàn)失誤。然而，“集體決策”并不能保證所有決策都正確，更何況一些單位、領(lǐng)導(dǎo)干部是抱著“法不責(zé)眾”的僥幸心理，借“集體決策”之名掩蓋違規(guī)違紀之實，以為只要是“集體決策”、大家認可的東西應(yīng)該問題不大，讓決策的集體“背鍋”，這類觀念必須糾正。任何“集體決策”都不能超出規(guī)矩紀律的約束，如果“集體決策”出現(xiàn)失誤、錯誤，甚至是明顯違規(guī)違紀，也需要對當(dāng)事人問責(zé)處理。

黨的規(guī)矩紀律不僅是對黨員干部的約束，也是對各級黨組織的約束。有的干部在“集體決策”中扮演配角，認為自己因“集體決策”失誤、錯誤而受處分有點冤。實則不然，只要是“集體決策”中的一員，就要承擔(dān)起“一員”的責(zé)任，哪怕是“配角”也要在“集體決策”時發(fā)言提議、表達觀點，對“集體決策”的結(jié)果負責(zé)，而不是人云亦云、看風(fēng)使舵。