在職場上，有些人晉升快，有些人晉升慢，雖說工作能力是核心，可還是有些小秘訣，可以幫助你快速晉升，至少比別人多一些機會。

一、講究效率

公司是一個追求利益的集體，講究效率是把利益擴大化的重要辦法之一。如果你工作中做事慢吞吞，沒有一點效率可言，就算你人品再怎樣好，態(tài)度如何認真，上司也不可能看重你。

但是如果你每次都能把領導安排的事情在最快的時間內(nèi)做的又快又好，還能提前主動匯報，又或者主動去找事情做，那領導一定會欣賞你、佩服你。

二、主動承擔重活

有不少人抱著給多少錢就干多少活的想法，絕對不會主動幫忙分擔任務。有時候看到領導忙得不可開交，卻當做沒看到。一遇到事情還會推諉，或臨陣逃脫。

實際上，你可能覺得自己是“賺”到了，卻不知你的行為已經(jīng)印在領導的心中，只會慢慢被邊緣化，沒有挑戰(zhàn)就沒有好成績，更談何以后的晉升呢？

三、公私分明

在公司不管和領導同事有多熟絡，必須保持適當?shù)木嚯x。不要把私事拿到辦公室討論，也不要因為私事動用公司的物品和人際關系。

否則容易被人認為你是個公私不分且思想不成熟的人，難以承擔重任。最好的做法就是公司不談私事，不辦私事，一切以工作為最高準則。

四、主動建議

不要僅僅認為自己只要把手頭的一畝三分地維護好就行，對公司提出建議和意見，是一個優(yōu)秀員工應該盡到的責任。

不管提出來的建議是否對公司有幫助，能不能被采納，至少領導會認為，你心是向著公司，并且是一個有思想的人。另外，在你提建議的過程中，也是推銷自己的過程，多多露臉，爭取在公司領導層面前留下好的印象。

五、服從上級安排

相信沒有人愿意帶領一幫不聽從指揮的人做事，領導在考慮提拔員工的時候，同樣會從這些細節(jié)來考量。

因而平常在工作中，不管領導安排了什么任務，不管你喜不喜歡，當面至少要表示絕對服從，然后單獨有機會再進行溝通，既維護了領導的顏面，又空出了回旋的余地。

如果領導知道給予你的任務不是那么好做，也會給出幫助和建議，假如接下來你又把事情做完了，在領導心中你的分量會得到很大的提升。

掌握了這些小秘訣，并不是絕對能讓你快速晉升，只是起到一個輔助的作用，關鍵還是看你如何待人處事，職場有職場的規(guī)則，順應規(guī)則才能讓自己如魚得水。